林業監管員管理制度一、總則（一）目的為加強林業監管員隊伍建設，規范監管員工作行為，提高林業監管工作水平，有效保護森林資源，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體林業監管員。（三）基本原則1.依法監管原則：嚴格依照國家林業法律法規及相關政策開展監管工作。2.責任明確原則：明確監管員職責，確保監管工作落實到位。3.科學高效原則：運用科學的監管方法和手段，提高監管效率和質量。4.監督考核原則：建立健全監督考核機制，確保監管員認真履行職責。二、崗位職責（一）監管區域劃分根據公司業務范圍和林業資源分布情況，將監管區域劃分為若干片區，每個片區指定一名監管員負責。（二）具體職責1.日常巡查定期對所負責片區的森林資源進行巡查，及時發現并制止亂砍濫伐、非法占用林地、毀林開墾等違法行為。記錄巡查時間、路線、發現的問題及處理情況，填寫巡查日志。2.資源監測協助開展森林資源調查、監測工作，掌握森林資源動態變化情況。對森林病蟲害、森林火災等災害情況進行監測，及時報告相關信息。3.政策宣傳向林區群眾宣傳林業法律法規和政策，提高群眾保護森林資源的意識。解答群眾有關林業問題的咨詢，提供相關技術指導。4.協助執法配合林業執法部門開展執法行動，提供現場情況和相關證據。協助做好案件調查、處理等工作。5.信息報告及時向上級主管部門報告森林資源保護工作中的重大問題、突發事件等情況。定期報送監管工作情況總結、統計報表等資料。三、工作流程（一）巡查工作流程1.制定巡查計劃根據監管區域特點和工作要求，每月制定詳細的巡查計劃，明確巡查時間、路線、重點區域等。2.實施巡查按照巡查計劃，采用徒步、車輛等方式對監管區域進行巡查。認真觀察森林資源狀況，檢查是否存在違法行為和異常情況。3.記錄與報告對巡查中發現的問題進行詳細記錄，包括時間、地點、事件經過、涉及人員等。如發現違法行為或重大問題，立即向上級主管部門報告，并采取相應措施制止。4.問題處理對于一般性問題，現場進行處理或提出整改建議，跟蹤整改情況。對于違法行為，配合執法部門進行調查處理，提供相關證據和資料。（二）資源監測工作流程1.監測任務安排根據上級下達的資源監測任務和公司實際需求，確定監測區域、內容和方法。2.數據采集運用實地調查、衛星遙感、無人機航測等技術手段，采集森林資源相關數據，如面積、蓄積、林種、樹種等。3.數據整理與分析對采集的數據進行整理、錄入，運用專業軟件進行分析，形成監測報告。4.結果上報將監測結果及時上報上級主管部門，為林業決策提供依據。（三）政策宣傳工作流程1.宣傳計劃制定結合林業重點工作和季節特點，制定年度政策宣傳計劃，明確宣傳內容、方式、時間等。2.宣傳活動實施通過舉辦培訓班、發放宣傳資料、設立宣傳欄、開展現場咨詢等方式，向林區群眾宣傳林業法律法規和政策。3.效果評估對宣傳活動效果進行評估，收集群眾反饋意見，總結經驗教訓，不斷改進宣傳工作。四、工作紀律（一）遵守法律法規嚴格遵守國家林業法律法規及公司各項規章制度，依法履行監管職責。（二）保守工作秘密對在工作中知悉的國家機密、商業秘密和個人隱私等信息予以保密，不得泄露。（三）廉潔自律嚴禁接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。（四）公正執法在監管執法過程中，要做到公平、公正、公開，不得偏袒任何一方。（五）按時出勤嚴格遵守工作作息時間，不得無故遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應按照公司請假制度辦理手續。五、培訓與考核（一）培訓1.培訓內容林業法律法規、政策解讀。森林資源調查、監測技術。執法程序、文書制作。溝通技巧、應急處理等。2.培訓方式定期組織內部培訓，邀請專家授課。參加上級主管部門組織的培訓。開展實地操作培訓和案例分析討論。3.培訓要求監管員應積極參加各類培訓，認真學習培訓內容，做好筆記。培訓結束后，要將所學知識運用到實際工作中，不斷提高業務水平。（二）考核1.考核內容工作業績：包括巡查工作完成情況、資源監測數據準確性、違法行為查處數量等。工作態度：包括遵守工作紀律、責任心、團隊協作等。業務能力：包括法律法規掌握程度、專業技術水平、溝通協調能力等。2.考核方式定期考核：每季度進行一次全面考核，由上級主管部門組織實施。日常考核：由監管員所在部門負責人進行日常工作表現的考核評價。3.考核結果應用考核結果與績效獎金掛鉤，對考核優秀的監管員給予獎勵。對考核不合格的監管員進行誡勉談話，限期整改；連續兩次考核不合格的，予以辭退。六、監督與獎懲（一）監督機制1.內部監督建立內部監督檢查制度，定期對監管員工作進行檢查，發現問題及時督促整改。設立舉報信箱和舉報電話，接受員工和群眾對監管員違規違紀行為的舉報。2.外部監督主動接受林業主管部門、社會公眾等外部監督，及時處理反饋意見。（二）獎勵1.對在森林資源保護工作中表現突出，有顯著成績的監管員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（三）懲罰1.對違反本制度及相關規定的監管員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因監管不力導致森林資源遭受重大損失或發生重大違法案件的，依法