影片公司日常管理制度總則一、目的為規范影片公司的日常運營管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。本制度旨在明確公司各部門及員工的職責與權限，規范工作流程，促進公司的持續發展。二、適用范圍本制度適用于影片公司全體員工，包括公司高層管理人員、中層管理人員、基層員工以及臨時聘用人員。三、管理原則1.依法合規原則：公司的日常管理活動必須遵守國家法律法規和行業規范，不得違反相關規定。2.以人為本原則：尊重員工的人格和權益，關注員工的發展需求，提供良好的工作環境和發展機會。3.效率優先原則：合理安排工作任務，優化工作流程，提高工作效率，確保公司的經濟效益。4.公平公正原則：對待員工公平、公正，不偏袒、不歧視，根據員工的工作表現進行評價和獎懲。四、管理機構及職責1.公司設立人事行政部，負責公司日常管理制度的制定、修訂、執行和監督。2.人事行政部的主要職責包括：制定和完善公司的各項規章制度，包括人事管理制度、考勤制度、薪酬制度等。組織開展員工招聘、培訓、考核、晉升等工作，提高員工的素質和能力。負責公司的考勤管理、請假管理、加班管理等工作，確保員工的出勤情況符合公司要求。管理公司的辦公用品、設備等物資，合理控制成本。處理員工的投訴和糾紛，維護公司的和諧穩定。3.各部門負責人負責本部門的日常管理工作，包括制定部門工作計劃、組織實施工作任務、管理部門員工等。各部門負責人應嚴格遵守公司的各項規章制度，以身作則，帶領本部門員工完成工作任務。員工招聘與錄用一、招聘原則1.公開、公平、公正原則：公司的招聘工作應面向社會公開招聘，遵循公平、公正的原則，為所有符合條件的應聘者提供平等的機會。2.擇優錄用原則：在招聘過程中，應根據應聘者的綜合素質、專業能力、工作經驗等因素進行綜合評估，擇優錄用。3.適崗原則：招聘的員工應具備與崗位相適應的知識、技能和素質，能夠勝任所應聘的工作崗位。二、招聘流程1.需求提出：各部門根據工作需要，提出人員需求計劃，填寫《人員需求申請表》，經部門負責人簽字后提交人事行政部。2.招聘計劃制定：人事行政部根據各部門的人員需求計劃，制定招聘計劃，包括招聘崗位、招聘人數、招聘時間、招聘渠道等。3.招聘信息發布：人事行政部根據招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，包括公司網站、招聘網站、社交媒體等。4.簡歷篩選：人事行政部對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合條件的應聘者名單。5.面試安排：人事行政部通知符合條件的應聘者參加面試，面試包括初試和復試，初試由人事行政部組織，復試由部門負責人或公司高層管理人員組織。6.錄用決策：根據面試結果，由人事行政部和部門負責人共同做出錄用決策，確定錄用人員名單。7.錄用通知：人事行政部向錄用人員發送錄用通知，告知錄用人員入職時間、所需材料等相關事項。8.入職手續辦理：錄用人員在規定時間內到公司辦理入職手續，包括提交相關材料、簽訂勞動合同等。三、錄用條件1.應聘者應具備與應聘崗位相適應的學歷、專業、工作經驗等條件。2.應聘者應無違法犯罪記錄，身體健康，符合公司的崗位要求。3.應聘者應具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠遵守公司的各項規章制度。四、勞動合同簽訂1.公司與錄用人員簽訂勞動合同，勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等條款。2.勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。公司根據實際情況與錄用人員簽訂相應的勞動合同。3.勞動合同由公司法定代表人或其委托代理人與錄用人員簽訂，并加蓋公司公章。員工培訓與發展一、培訓原則1.按需培訓原則：根據公司的發展戰略和員工的崗位需求，制定培訓計劃，開展有針對性的培訓。2.全員培訓原則：公司應定期組織全體員工參加培訓，提高員工的綜合素質和業務能力。3.學以致用原則：培訓內容應緊密結合工作實際，注重培訓效果的轉化，使員工能夠將所學知識應用到工作中。二、培訓體系1.新員工入職培訓：新員工入職后，公司應組織開展入職培訓，內容包括公司概況、企業文化、規章制度、崗位職責等，幫助新員工盡快了解公司和崗位。2.崗位技能培訓：根據員工的崗位需求，公司應組織開展崗位技能培訓，提高員工的專業技能和工作能力。3.管理能力培訓：對于公司的中層管理人員和高層管理人員，公司應組織開展管理能力培訓，提高其管理水平和決策能力。4.職業發展培訓：公司應根據員工的職業發展規劃，為員工提供相應的職業發展培訓，幫助員工實現個人職業目標。三、培訓管理1.培訓計劃制定：人事行政部根據公司的發展戰略和員工的培訓需求，制定年度培訓計劃，經公司領導批準后實施。2.培訓組織實施：人事行政部負責培訓的組織實施工作，包括培訓課程的安排、培訓講師的聘請、培訓場地的準備等。各部門應積極配合人事行政部的工作，安排員工參加培訓。3.培訓效果評估：培訓結束后，人事行政部應組織對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握情況和培訓效果的滿意度，為今后的培訓工作提供參考。4.培訓檔案管理：人事行政部應建立員工培訓檔案，記錄員工的培訓情況、培訓成績等信息，作為員工晉升、調薪等的依據。員工考勤與請假管理一、考勤制度1.工作時間：公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間根據公司的實際情況確定。2.考勤方式：公司采用打卡考勤制度，員工應按時打卡，記錄出勤情況。3.遲到、早退：員工遲到或早退超過15分鐘視為遲到或早退，遲到或早退超過1小時視為曠工半天，遲到或早退超過4小時視為曠工一天。4.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤視為曠工，曠工一天扣除當日工資，曠工兩天及以上視為嚴重違紀，公司有權解除勞動合同。二、請假制度1.請假類型：員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。2.請假程序：員工請假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人簽字后提交人事行政部審批。請假天數在1天以內的，由部門負責人審批；請假天數在1天以上3天以內的，由部門負責人審核，公司分管領導審批；請假天數在3天以上的，由部門負責人審核，公司分管領導簽署意見后，報公司總經理審批。3.病假：員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家有關規定執行。4.事假：員工因私事請假，應提前申請，事假期間不發放工資。5.婚假：員工結婚可享受婚假3天，晚婚的可享受15天婚假。婚假期間的工資照發。6.產假：女員工生育可享受產假98天，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間的工資按照國家有關規定執行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。喪假期間的工資照發。三、加班管理1.加班申請：員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人簽字后提交人事行政部審批。加班申請表應注明加班原因、加班時間等事項。2.加班審批：加班申請經部門負責人簽字后，報人事行政部審批。人事行政部應根據公司的工作安排和員工的加班申請，合理安排加班。3.加班補償：員工加班后，公司應按照國家有關規定給予加班補償。加班補償可以采用調休或發放加班工資的方式進行。員工績效管理一、績效管理制度1.目的：通過對員工的工作表現進行評估和反饋，激勵員工提高工作績效，促進公司的發展。2.原則：公平、公正、公開原則；定量與定性相結合原則；過程與結果相結合原則。3.考核周期：公司的績效考核周期為月度、季度和年度，具體考核周期根據公司的實際情況確定。二、績效考核指標1.公司根據不同崗位的工作職責和工作要求，制定相應的績效考核指標，包括工作業績、工作態度、工作能力等方面。2.工作業績指標：主要考核員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面的指標。3.工作態度指標：主要考核員工的工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面的指標。4.工作能力指標：主要考核員工的專業知識、技能水平、學習能力等方面的指標。三、績效考核流程1.制定考核計劃：人事行政部根據公司的績效考核制度和考核周期，制定考核計劃，明確考核的時間、范圍、方式等。2.組織考核：各部門負責人按照考核計劃，組織對本部門員工進行考核，填寫《績效考核表》。3.審核考核結果：人事行政部對各部門提交的《績效考核表》進行審核，確保考核結果的真實性和公正性。4.反饋考核結果：人事行政部將審核后的考核結果反饋給各部門負責人，由部門負責人將考核結果反饋給員工本人，并與員工進行溝通和面談，指出員工的優點和不足，提出改進意見和建議。5.考核結果應用：公司根據員工的考核結果，進行薪酬調整、晉升、調崗、培訓等方面的應用。員工薪酬管理一、薪酬制度1.公司實行以崗位工資為基礎，績效工資為主要組成部分的薪酬制度。2.崗位工資：根據員工的崗位等級和工作年限等因素確定，崗位工資實行一崗一薪制。3.績效工資：根據員工的績效考核結果確定，績效工資與員工的工作業績掛鉤，實行績效工資浮動制。4.津貼補貼：公司根據國家有關規定和公司的實際情況，為員工提供相應的津貼補貼，如交通補貼、餐費補貼等。二、薪酬調整1.公司根據員工的工作表現、崗位調整、市場行情等因素，定期對員工的薪酬進行調整。2.薪酬調整分為普調和個別調整，普調是指公司根據市場行情和公司的經營情況，對全體員工的薪酬進行調整；個別調整是指公司根據員工的工作表現、崗位調整等因素，對個別員工的薪酬進行調整。3.薪酬調整應按照公司的薪酬管理制度和相關程序進行，經公司領導批準后實施。三、薪酬發放1.公司每月定期發放員工的工資，工資發放時間為每月的[具體日期]。2.公司采用銀行轉賬的方式發放員工的工資，員工的工資卡由公司統一辦理。3.公司在發放工資時，應扣除員工的個人所得稅、社會保險費等相關費用。員工福利管理一、福利制度1.公司為員工提供豐富的福利，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利、健康體檢等。2.社會保險：公司按照國家有關規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：公司按照國家有關規定，為員工繳納住房公積金。4.帶薪年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數根據員工的工作年限確定。5.節日福利：公司在重要節日為員工發放節日福利，表達公司對員工的關懷和祝福。6.健康體檢：公司每年為員工組織一次健康體檢，關注員工的身體健康。二、福利申請與發放1.員工如需享受福利，應按照公司的相關規定，填寫《福利申請表》，經部門負責人簽字后提交人事行政部審批。2.人事行政部對員工提交的《福利申請表》進行審核，符合條件的予以批準，并按照公司的規定發放福利。3.公司應及時將福利發放情況告知員工，確保員工能夠享受到應有的福利。員工離職管理一、離職類型1.辭職：員工因個人原因主動提出離職。2.辭退：公司因員工違反公司規章制度或不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動合同。3.離職：員工因退休、死亡等原因離開公司。二、離職手續辦理1.辭職：員工辭職應提前30天書面通知公司，填寫《辭職申請表》，經部門負責人簽字后提交人事行政部審批。人事行政部在收到員工的辭職申請后，應及時與員工進行溝通，了解員工的離職原因，并做好相關的離職手續辦理工作。2.辭退：公司因員工違反公司規章制度或不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動合同，應提前30天書面通知員工，填寫《辭退通知書》，經公司領導批準后送達員工。員工在收到《辭退通知書》后，應在規定的時間內辦理離職手續。3.離職：員工因退休、死亡等原因離開公司，應及時通知公司人事行政部，