黨員人才管理制度一、總則（一）目的為加強公司黨員人才隊伍建設，充分發揮黨員在公司發展中的先鋒模范作用，規范黨員人才的管理與培養，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有黨員員工。（三）基本原則1.黨管人才原則：堅持黨組織對人才工作的領導，確保黨員人才隊伍建設的正確方向。2.德才兼備原則：選拔任用黨員人才注重品德與才能的統一，以德為先，以能為本。3.培養與使用相結合原則：加強黨員人才的培養，注重在實踐中鍛煉和使用，實現人才價值最大化。4.激勵與約束并重原則：建立健全激勵機制，激發黨員人才的積極性和創造性，同時加強約束，確保黨員人才隊伍的純潔性和紀律性。二、黨員人才選拔與任用（一）選拔標準1.政治素質：堅定共產主義信仰，堅決擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，具有較高的政治覺悟和政治素養。2.業務能力：具備扎實的專業知識和技能，能夠熟練掌握和運用本崗位所需的業務知識，具有較強的工作能力和創新精神，能夠在工作中發揮骨干作用。3.工作業績：在工作中表現突出，能夠高質量地完成工作任務，取得顯著的工作成績，為公司發展做出積極貢獻。4.群眾基礎：密切聯系群眾，關心群眾利益，在群眾中有較高的威信，能夠團結帶領群眾共同完成工作任務。5.廉潔自律：嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到清正廉潔。（二）選拔程序1.民主推薦：通過部門推薦、群眾推薦等方式，廣泛征求意見，確定初步人選。2.資格審查：對初步人選進行資格審查，核實其政治素質、業務能力、工作業績等方面的情況，確保符合選拔標準。3.組織考察：成立考察組，對資格審查合格的人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現。考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪等方式進行。4.征求意見：征求紀檢監察、人力資源等部門的意見，了解其在廉潔自律、工作紀律等方面的情況。5.黨委研究決定：根據考察情況和征求意見結果，黨委召開會議進行研究，集體討論決定擬任人選。6.任前公示：對擬任人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由黨委負責調查核實。經調查核實，確有問題的，取消其任職資格。（三）任用方式1.職務晉升：根據公司崗位設置和工作需要，對表現優秀的黨員人才，按照規定程序晉升職務。2.崗位調整：根據黨員人才的專業特長和工作需要，進行崗位調整，使其能夠更好地發揮作用。3.掛職鍛煉：選派黨員人才到其他部門或下屬單位掛職鍛煉，拓寬視野，積累經驗，提高綜合素質。三、黨員人才培養與發展（一）培養目標1.政治素質提升：提高黨員人才的政治理論水平，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念。2.業務能力提升：提升黨員人才的業務知識和技能水平，使其成為所在領域的業務骨干和專家。3.綜合素質提升：培養黨員人才的領導能力、溝通協調能力、團隊合作能力等綜合素質，使其能夠適應公司發展的需要。（二）培養內容1.政治理論學習：組織黨員人才深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線方針政策，提高政治理論水平。2.業務知識培訓：根據黨員人才的崗位需求和業務特點，開展有針對性的業務知識培訓，包括專業技能、管理知識、市場營銷等方面的培訓，提升業務能力。3.綜合素質培養：通過開展領導力培訓、溝通技巧培訓、團隊建設活動等，培養黨員人才的綜合素質，提高其領導能力、溝通協調能力和團隊合作能力。（三）培養方式1.內部培訓：定期組織黨員人才參加公司內部的培訓課程，邀請專家學者、公司內部業務骨干進行授課，傳授最新的知識和技能。2.外部培訓：根據工作需要，選派黨員人才參加外部的培訓課程、研討會、學術交流活動等，拓寬視野，學習先進的管理經驗和技術方法。3.實踐鍛煉：安排黨員人才參與公司的重點項目、重大任務，通過實踐鍛煉提高其解決實際問題的能力和綜合素質。4.導師帶徒：為新入職的黨員人才指定導師，導師負責對其進行業務指導和職業規劃，幫助其盡快適應工作環境，提升工作能力。（四）職業發展規劃1.個人規劃：黨員人才根據自身的興趣、特長和職業發展目標，制定個人職業發展規劃，明確職業發展方向和目標。2.組織規劃：公司人力資源部門根據黨員人才的個人職業發展規劃和公司發展戰略，制定黨員人才職業發展規劃，為黨員人才提供職業發展通道和支持。3.溝通與反饋：黨員人才與所在部門負責人、人力資源部門定期進行溝通，反饋職業發展規劃的執行情況，根據實際情況進行調整和優化。四、黨員人才考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價要以客觀事實為依據，全面、準確地反映黨員人才的工作表現和業績，做到公平、公正、公開。2.注重實績原則：考核評價要注重黨員人才的工作實績，突出工作成果和貢獻，引導黨員人才立足本職崗位，創造一流業績。3.激勵約束原則：考核評價結果要與黨員人才的薪酬待遇、職務晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵黨員人才積極工作，同時對存在問題的黨員人才進行約束和督促改進。（二）考核內容1.政治素質：考核黨員人才的政治立場、政治覺悟、政治理論水平等方面的表現。2.業務能力：考核黨員人才的專業知識、工作技能、創新能力等方面的表現。3.工作業績：考核黨員人才在工作中完成的任務數量、質量、效率以及取得的工作成果等方面的表現。4.工作態度：考核黨員人才的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等方面的表現。5.廉潔自律：考核黨員人才遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對黨員人才進行一次年度考核，考核內容包括上述考核內容的各項指標。年度考核采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。2.日常考核：人力資源部門和所在部門定期對黨員人才的工作表現進行日常考核，記錄其工作任務完成情況、工作態度等方面的表現。日常考核可以采取工作記錄、工作匯報、部門評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對黨員人才參與的重點項目、重大任務等進行專項考核，考核其在項目中的工作表現和貢獻。專項考核可以采取項目驗收、成果評價等方式進行。（四）考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，對表現優秀的黨員人才給予薪酬調整，提高其薪酬待遇；對考核不稱職的黨員人才，降低其薪酬待遇。2.職務晉升：考核結果作為黨員人才職務晉升的重要依據，優先晉升考核優秀的黨員人才。3.獎勵表彰：對考核優秀的黨員人才進行表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎金，激勵其繼續發揮模范帶頭作用。4.培訓與發展：根據考核結果，為黨員人才制定個性化的培訓與發展計劃，幫助其提升能力素質，實現職業發展目標。5.誡勉談話：對考核不稱職的黨員人才，進行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進要求，督促其限期整改。如經誡勉談話后仍無明顯改進的，按照有關規定進行組織處理。五、黨員人才激勵與關懷（一）激勵措施1.物質激勵：設立黨員人才獎勵基金，對在工作中表現突出、為公司發展做出重大貢獻的黨員人才給予物質獎勵，包括獎金、獎品等。2.精神激勵：通過公司內部刊物、宣傳欄、表彰大會等形式，對優秀黨員人才進行宣傳表彰，授予榮譽稱號，增強其榮譽感和責任感。3.晉升激勵：為黨員人才提供廣闊的職業發展空間，建立健全晉升機制，優先晉升表現優秀的黨員人才，激勵其不斷進取。4.培訓激勵：對積極參加培訓、學習成績優秀的黨員人才給予一定的獎勵，鼓勵其不斷提升自身素質。（二）關懷措施1.思想關懷：定期組織黨員人才開展思想政治教育活動，了解其思想動態，關心其工作和生活中的困難，幫助其解決思想問題。2.工作關懷：為黨員人才提供必要的工作條件和支持，合理安排工作任務，避免過度勞累。對在工作中遇到困難的黨員人才，及時給予指導和幫助。3.生活關懷：關心黨員人才的生活狀況，對生活困難的黨員人才給予適當的經濟援助。組織開展豐富多彩的文體活動，豐富黨員人才的業余生活。4.健康關懷：定期組織黨員人才進行健康體檢，關注其身體健康狀況。為黨員人才提供心理健康咨詢服務，幫助其緩解工作壓力，保持良好的心態。六、黨員人才監督與管理（一）監督機制1.黨內監督：充分發揮黨組織的監督作用，通過黨內民主生活會、組織生活會等形式，對黨員人才進行監督，及時發現和糾正存在的問題。2.群眾監督：鼓勵群眾對黨員人才的工作表現進行監督，設立舉報信箱和舉報電話，接受群眾的舉報和投訴。對群眾反映的問題，及時進行調查核實。3.紀檢監察監督：紀檢監察部門對黨員人才遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定的情況進行監督檢查，嚴肅查處違紀違法問題。（二）管理措施1.組織關系管理：加強黨員人才組織關系的管理，及時辦理黨員組織關系轉接手續，確保黨員人才組織關系的正常轉接和有效管理。2.黨費管理：嚴格按照黨費收繳、使用和管理的有關規定，做好黨員人才黨費的收繳、使用和管理工作，確保黨費使用規范、透明。3.檔案管理：建立健全黨員人才檔案管理制度，加強對黨員人才檔案的收集、整理、保管和利用，確保檔案資料的完整、準確。（三）紀律要求1.遵守黨的紀律：黨員人才要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，自覺維護黨的團結統一。2.遵守公