編制人員人事代理協議書?甲方（委托方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受托方）：名稱：__________________統一社會信用代碼：__________________法定代表人：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方希望將其編制人員的人事管理工作委托給乙方進行代理，乙方具備提供相關人事代理服務的專業能力和資質，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方編制人員人事代理事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述（一）人事代理服務范圍1.檔案管理乙方負責為甲方編制人員建立和管理人事檔案，包括但不限于收集、整理、歸檔個人履歷、學歷證明、工作經歷、考核評價等相關資料，并確保檔案資料的完整性和準確性。2.人事關系管理乙方按照國家法律法規和相關政策規定，辦理甲方編制人員的人事關系轉接手續，包括但不限于入職、離職、調動等手續的辦理，確保人事關系的合法合規銜接。3.薪酬福利管理根據甲方提供的薪酬標準和福利政策，乙方負責計算并發放甲方編制人員的工資、獎金、津貼等薪酬項目，以及辦理社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金等福利的申報、繳納和變更手續，確保員工薪酬福利的按時足額發放和合規繳納。4.職稱評定與職業資格管理協助甲方編制人員進行職稱評定和職業資格考試報名、審核、證書領取等相關事宜，為員工提供職業發展方面的指導和支持。5.培訓與發展根據甲方需求和員工職業發展規劃，乙方提供各類培訓課程和學習資源，包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓、法律法規培訓等，以提升甲方編制人員的綜合素質和業務能力。6.人事政策咨詢為甲方提供國家和地方有關人事政策法規的咨詢服務，協助甲方了解和掌握最新的人事政策動態，確保甲方人事管理工作符合法律法規要求。（二）編制人員情況說明甲方委托乙方進行人事代理的編制人員共計______人，具體人員名單及相關信息詳見附件《編制人員信息表》。該表應包含編制人員的姓名、性別、身份證號、崗位名稱、入職時間等詳細信息。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的人事代理服務工作進行監督和檢查，提出意見和建議。有權要求乙方按照本協議約定和國家法律法規的規定，提供準確、及時、有效的人事代理服務。有權知曉甲方編制人員人事代理相關信息，包括但不限于檔案管理情況、薪酬福利發放情況、社會保險繳納情況等。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的甲方編制人員信息資料，并確保所提供信息的合法性和有效性。如因甲方提供信息不實導致的一切后果，由甲方承擔全部責任。按照本協議約定及時向乙方支付人事代理服務費用。協助乙方開展人事代理服務工作，提供必要的工作條件和支持，如配合乙方辦理員工入職、離職手續所需的相關文件簽署等。在人事代理服務過程中，遵守國家法律法規和相關政策規定，尊重乙方的專業意見和建議，積極配合乙方完成各項工作任務。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供必要的協助和支持，以確保人事代理服務工作的順利開展。有權按照本協議約定收取人事代理服務費用。根據國家法律法規和相關政策規定，以及本協議約定，獨立開展人事代理服務工作，對服務過程和結果負責。2.義務按照國家法律法規和相關政策規定，以及本協議約定，為甲方編制人員提供全面、專業、規范的人事代理服務，確保服務質量和效果。建立健全人事代理服務檔案管理制度，妥善保管甲方編制人員的人事檔案和相關資料，確保檔案資料的安全和保密。未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方編制人員的人事信息。定期向甲方提供人事代理服務報告，包括但不限于檔案管理情況、薪酬福利發放情況、社會保險繳納情況等，及時反饋服務過程中出現的問題和解決方案。積極關注國家和地方有關人事政策法規的變化，及時調整人事代理服務內容和方式，確保甲方人事管理工作符合最新政策要求。為甲方編制人員提供優質的培訓與發展服務，根據員工需求和職業發展規劃，制定個性化的培訓方案，提高員工綜合素質和業務能力。協助甲方處理與編制人員人事管理相關的勞動糾紛和法律事務，提供必要的法律支持和建議。三、服務費用及支付方式（一）服務費用標準甲方應向乙方支付的人事代理服務費用為每人每月______元，共計______人，每月服務費用總計______元。該費用包含乙方為甲方編制人員提供的檔案管理、人事關系管理、薪酬福利管理、職稱評定與職業資格管理、培訓與發展、人事政策咨詢等各項服務費用，但不包括因甲方特殊要求或法律法規規定應由甲方另行支付的費用。（二）支付方式甲方應在每月______日前將當月的人事代理服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方收到款項后，應在______個工作日內為甲方開具合法有效的發票。如甲方逾期支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權暫停人事代理服務工作，直至甲方支付全部服務費用及違約金為止。因甲方逾期支付導致的一切后果，由甲方自行承擔。四、保密條款雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、人事信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方提供真實、準確、完整的編制人員信息資料，導致乙方無法正常開展人事代理服務工作或給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方未按照本協議約定及時支付服務費用，除按照本協議約定支付違約金外，還應承擔乙方因追討服務費用而產生的一切費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。3.若甲方違反國家法律法規和相關政策規定，要求乙方提供違法違規的人事代理服務，乙方有權拒絕，并要求甲方承擔因此給乙方造成的一切損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定為甲方編制人員提供全面、專業、規范的人事代理服務，導致甲方或甲方編制人員的合法權益受到損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定妥善保管甲方編制人員的人事檔案和相關資料，導致檔案資料丟失、損壞或泄露的，乙方應承擔因此給甲方造成的一切損失。3.若乙方違反保密條款的約定，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議過程中，如一方提出解除協議，需提前______日書面通知對方。經雙方協商一致后，可解除本協議。因解除協議給對方造成損失的，應按照本協議的約定承擔相應的賠償責任。（二）協議生效與期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，