菜鳥驛站應聘店員協議書?甲方（用人單位）：名稱：[菜鳥驛站具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[驛站詳細地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[你的電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方應聘甲方菜鳥驛站店員崗位事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份甲方作為一家經營菜鳥驛站業務的企業，具備合法的經營資質和相應的經營能力，致力于為周邊社區居民提供便捷的快遞代收、代寄等服務。乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘崗位的基本條件，自愿應聘甲方菜鳥驛站店員崗位。（二）標的物或服務具體描述1.服務內容乙方在甲方菜鳥驛站擔任店員，負責日常的快遞代收、代寄業務操作。具體包括但不限于接收各類快遞公司送達的包裹，對包裹進行準確的入庫登記、掃描錄入系統，并按照規定的流程妥善保管包裹，等待收件人前來取件；同時，為寄件人提供包裹包裝材料，協助其填寫寄件信息，完成包裹的稱重、計費、封裝及寄件手續辦理等工作。2.工作地點甲方菜鳥驛站位于[驛站具體地址]，乙方應在該指定地點履行工作職責。3.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時段為[開始時間][結束時間]等]。甲方可根據業務需要，在不違反法律法規及本協議約定的前提下，對乙方的工作時間進行適當調整，但應提前通知乙方。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據經營需要及乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位、工作任務和工作時間，并有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核。按照本協議約定及相關法律法規的規定，對乙方的勞動報酬進行核算、發放和管理。在乙方違反法律法規、本協議約定或甲方規章制度時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方繳納法律法規規定的各項社會保險費用，保障乙方依法享受社會保險待遇。對乙方進行必要的業務培訓和指導，幫助乙方提高工作技能和業務水平。如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及甲方安排，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對甲方的工作安排、勞動報酬、福利待遇、規章制度等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動監察部門、勞動爭議仲裁機構等尋求幫助和支持。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、客戶資料、財務數據等機密內容。愛護甲方的財物，合理使用工作設備和工具，如有損壞或丟失，應照價賠償。積極參加甲方組織的業務培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如發現包裹有損壞、丟失或其他異常情況，應及時向甲方報告，并協助甲方進行調查和處理。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為[具體金額]元，試用期工資為月工資的[X]%，即[試用期工資金額]元。工資發放時間為每月的[具體發放日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。甲方可根據乙方的工作業績、考勤情況等，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。2.乙方的加班工資按照國家法律法規及甲方相關規定執行。甲方安排乙方加班的，應按照規定支付加班工資或安排乙方補休。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及地方政策規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇，具體標準按照甲方相關制度執行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐或給予相應的餐補，具體標準為[餐補金額或工作餐提供方式]。四、工作紀律及規章制度（一）工作紀律1.乙方應嚴格遵守甲方制定的工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照甲方規定的請假程序提前申請并獲得批準。2.在工作期間，乙方應保持良好的工作狀態，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩手機或從事與工作無關的事情。3.乙方應遵守甲方的服務規范和操作流程，對待客戶應熱情、耐心、周到，不得與客戶發生爭吵或沖突。（二）規章制度1.甲方制定的各項規章制度是本協議的重要組成部分，與本協議具有同等法律效力。乙方應認真學習并遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、客戶投訴處理制度等。2.甲方有權根據法律法規的變化、經營管理的需要及實際情況，對規章制度進行修訂和完善。甲方修訂后的規章制度應及時告知乙方，乙方應按照新的規章制度執行。五、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據業務發展需要及乙方的工作表現，有權安排乙方參加各類培訓活動，包括但不限于業務技能培訓、職業道德培訓、安全知識培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身的業務能力和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或早退。（二）服務期1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以協商約定服務期。服務期的具體期限由雙方根據培訓內容、培訓費用等因素協商確定，但最長不超過法律法規規定的上限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密和工作秘密予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的業務模式、客戶信息、快遞單號、財務數據、營銷策略等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密泄露給任何第三方，不得自行使用或允許第三方使用甲方的商業秘密。3.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。（二）競業限制1.雙方協商一致，乙方在離職后[競業限制期限，如[X]年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系包括但不限于經營相同或類似的快遞代收代寄業務、提供與甲方有競爭的物流服務等。2.甲方在競業限制期限內，應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。3.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額由雙方根據實際情況協商確定，但不得低于法律法規規定的下限。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的全部損失。七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十九條規定向乙方支付違約金的；甲方依照本協議第四十條規定解除本勞動合同的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除本勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任及爭議解決（一）違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本協議約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的客戶索賠損失、甲方為恢復業務而支付的費用等。3.甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付相應的賠償金。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議的生效與變更1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）通知與送達1.甲乙雙方在本協議履行過程中，如需向對方發出通知或其他文件，應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。2.如以直接送達方式送達的，對方應在送達回執上簽字確認；如以郵寄送達方式送達的，以郵件簽收單作為送達憑證；如以電子郵件送達的，以對方回復的郵件或確認收到的信息作為送達憑證。（三）不可抗力1.本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情