物業公司用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為其提供物業服務相關事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方指定的物業服務區域內，按照甲方制定的物業服務標準和要求，從事以下工作：1.負責物業區域內的環境衛生清掃保潔工作，包括公共區域的地面、樓道、電梯、垃圾處理等，確保環境整潔衛生。2.協助維護物業區域內的公共秩序，包括巡邏、門禁管理、車輛停放引導等，保障業主和使用人的人身及財產安全。3.負責物業區域內的設施設備日常巡查和簡單維護，及時發現并報告設施設備故障或損壞情況，配合甲方進行維修工作。4.為業主和使用人提供相關的物業服務咨詢和幫助，解答他們在物業使用過程中遇到的問題。5.完成甲方交辦的其他與物業服務相關的臨時性工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體物業項目名稱及詳細地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家有關法律法規的規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，須經勞動保障行政部門批準，并向乙方公示。在計算周期內，乙方的工作時間應符合法律法規規定，甲方無需支付加班工資，但甲方應保證乙方享受法定休息休假權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的休息休假時間。乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月支付乙方工資為人民幣______元。試用期工資為正常工資的______%，即每月人民幣______元。（二）工資支付方式1.甲方于每月______日前以貨幣形式將工資支付至乙方工資卡。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）加班工資1.若甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.若甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.若甲方安排乙方在法定節假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的身體健康和工作安全。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所安全、衛生，符合國家職業衛生標準。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知其危害和防護措施，并按照國家有關規定為乙方進行職業健康檢查。2.乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，預防職業危害的發生。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。2.甲方依照本合同約定解除合同的，應提前30日以書面形式通知乙方；在試用期內解除合同的，應提前3日通知乙方。3.合同期滿或因其他原因終止合同的，甲方應在合同期滿或終止之日起15日內為乙方辦理工作交接手續，并支付乙方應得的工資和福利待遇。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或加班工資的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險的，應按照國家有關規定補繳社會保險費用，并承擔由此給乙方造成的損失。3.若甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求承擔賠償責任。2.若乙方違反本合同約定解除合同的，應按照甲方的要求承擔賠償責任。3.若乙方泄露甲方的商業秘密或其他機密信息，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式