管理人員履職履責協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（管理人員）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要乙方履行管理人員職責，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，達成如下協議：一、協議標的乙方擔任甲方的管理人員，負責甲方[具體部門或業務領域]的管理工作，履行相應的管理職責，包括但不限于人員管理、業務指導、工作協調、目標規劃、資源調配等，以確保甲方相關工作的順利開展和目標的實現。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的履職情況進行監督、檢查和考核，提出意見和建議。有權根據甲方的經營管理需要，對乙方的工作職責、工作內容進行合理調整。按照本協議約定及甲方薪酬制度，對乙方支付相應的薪酬及福利待遇。2.義務為乙方履行職責提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、設備、信息資料等。按照法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益，不得無故克扣或拖欠乙方薪酬及福利待遇。向乙方及時傳達國家法律法規、政策方針以及甲方的各項規章制度，并確保乙方理解和遵守。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及甲方薪酬制度，獲取相應的薪酬及福利待遇。有權要求甲方提供履行職責所需的必要工作條件和支持。對甲方的經營管理提出合理的意見和建議。2.義務遵守國家法律法規、政策方針以及甲方的各項規章制度，忠實履行管理人員職責。按照甲方的要求和安排，制定和執行工作計劃，完成工作任務，實現工作目標。負責甲方[具體部門或業務領域]的團隊建設和管理，提高團隊整體素質和工作效率。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難，并提出解決方案。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授權的其他目的。在協議期間，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事其他有損甲方利益的活動。三、工作內容與要求（一）工作內容1.人員管理根據甲方發展戰略和業務需求，制定合理的人員配置計劃，招聘、選拔、任用合適的人員，組建高效的工作團隊。負責員工的培訓與發展規劃，組織開展各類培訓活動，提高員工的專業技能和綜合素質。建立科學合理的績效考核體系，對員工的工作表現進行定期考核和評價，激勵員工積極工作，提高工作績效。處理員工關系問題，及時解決員工的矛盾和糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。2.業務指導與協調對甲方[具體業務]進行深入了解和研究，為業務部門提供專業的管理指導和決策支持。協調各部門之間的工作關系，確保各項業務工作的順利銜接和協同推進，提高工作效率和質量。負責與外部合作伙伴的溝通與協調，維護良好的合作關系，拓展業務渠道，促進甲方業務的發展。3.目標規劃與執行根據甲方的總體戰略目標，制定本部門或業務領域的年度、季度和月度工作計劃，并確保計劃的有效執行和目標的實現。定期對工作計劃的執行情況進行檢查和評估，及時調整工作策略和方法，確保工作任務按時、高質量完成。負責收集、分析和反饋市場信息，為甲方的決策提供依據，推動甲方業務的持續創新和發展。4.資源調配根據工作需要，合理調配甲方的人力、物力、財力等資源，確保資源的有效利用和優化配置。對資源的使用情況進行監督和管理，防止資源浪費和濫用，提高資源使用效率。（二）工作要求1.乙方應具備良好的職業道德和職業素養，誠實守信，勤勉盡責，保守甲方機密。2.乙方應具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地領導和管理團隊，實現工作目標。3.乙方應具備敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，能夠及時把握市場動態和行業發展趨勢，為甲方的決策提供有價值的建議。4.乙方應嚴格遵守甲方的工作時間和考勤制度，按時上下班，不得無故曠工或遲到早退。5.乙方應認真履行工作職責，積極主動地開展工作，不得推諉、敷衍塞責，確保工作任務的順利完成。四、薪酬與福利待遇（一）薪酬甲方按照乙方的工作崗位和工作業績，向乙方支付薪酬。乙方的薪酬結構為[具體薪酬結構，如基本工資+績效工資+獎金等]，具體如下：1.基本工資：每月[X]元，根據乙方的工作崗位和職責確定，作為乙方的基本生活保障。2.績效工資：每月[X]元，根據乙方的工作績效考核結果發放，績效工資的發放比例與乙方的績效考核得分掛鉤。績效考核標準按照甲方制定的績效考核制度執行。3.獎金：根據甲方的經營業績和乙方的工作貢獻，甲方有權在年底發放獎金。獎金的具體數額根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現由甲方決定。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及當地政策規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數按照國家法律法規及甲方相關規定執行。3.甲方為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，以體現甲方對乙方的關懷。五、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的規定執行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據工作需要對乙方的工作時間進行適當調整，但應提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日休息的權利，法定節假日按照國家規定執行。2.乙方按照甲方的規定享有帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，按照甲方的病假制度執行，病假期間的工資待遇按照國家法律法規及甲方相關規定執行。4.乙方因結婚、生育等原因需要休假的，按照國家法律法規及甲方相關規定執行相應的婚假、產假、陪產假等。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在協議期間及協議終止或解除后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。2.本協議所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務數據、業務計劃等。3.乙方不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方，不得在未經甲方書面同意的情況下，使用或允許他人使用甲方的機密信息。4.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方侵權行為所支付的合理費用。（二）競業限制1.在協議期間及協議終止或解除后[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事其他有損甲方利益的活動。2.本協議所稱有競爭關系的單位，是指與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務且有競爭關系的其他單位。3.甲方在競業限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業限制經濟補償，按月支付。4.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議變更后，甲乙雙方應按照變更后的協議履行各自的義務。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使協議無效的；被依法追究刑事責任的。3.若甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前[X]日通知甲方，可以解除本協議。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方薪酬及福利待遇，或未提供必要的工作條件和支持，應按照法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方的規章制度、保密義務、競業限制約定等，應按照法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項發生爭議的，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則