黨員績效星級管理制度總則一、目的為加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高黨員的工作績效，推動企業的發展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體黨員，包括正式黨員和預備黨員。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對黨員的績效進行評價和星級評定時，要堅持公平、公正、公開的原則，確保評價結果的客觀性和可信度。2.定性與定量相結合原則：在對黨員的績效進行評價時，要綜合考慮定性和定量因素，既要關注黨員的工作態度、工作作風等方面的表現，也要關注黨員的工作業績、工作成果等方面的情況。3.激勵與約束相結合原則：本制度旨在激勵黨員積極工作，提高工作績效，同時也要對表現不佳的黨員進行約束和督促，促使其改進工作。4.持續改進原則：黨員績效星級管理制度是一個動態的管理體系，要根據企業的發展和黨員的實際情況，不斷進行調整和完善，以適應新形勢的要求。四、管理機構1.公司成立黨員績效星級管理工作領導小組，負責領導和協調黨員績效星級管理工作。領導小組組長由公司黨委書記擔任，副組長由公司黨委副書記、紀委書記擔任，成員由公司各部門負責人和各黨支部書記組成。2.公司黨委組織部負責黨員績效星級管理的具體實施工作，包括制定績效評價指標、組織績效評價、評定黨員星級等。3.各黨支部負責本支部黨員的績效評價和星級評定工作，及時向公司黨委組織部報送黨員績效評價結果和星級評定情況。績效評價指標體系一、績效評價指標的構成黨員績效星級管理的績效評價指標體系由工作業績指標、工作態度指標、工作能力指標和思想政治指標四個方面構成。二、工作業績指標1.業務指標：根據黨員所在崗位的工作職責和工作任務，制定相應的業務指標，如銷售額、利潤額、客戶滿意度等。業務指標的權重根據崗位的重要性和工作難度確定。2.項目指標：對于參與公司重大項目的黨員，要制定相應的項目指標，如項目進度、項目質量、項目成本等。項目指標的權重根據項目的重要性和難度確定。3.創新指標：鼓勵黨員在工作中提出創新思路和方法，對取得顯著創新成果的黨員，要給予相應的加分。創新指標的權重根據創新成果的價值和影響力確定。三、工作態度指標1.責任心：黨員要對工作認真負責，按時完成工作任務，不推諉、不扯皮。責任心的權重為20%。2.敬業精神：黨員要熱愛本職工作，具有敬業精神，積極主動地開展工作。敬業精神的權重為20%。3.團隊合作：黨員要具備良好的團隊合作精神，能夠與同事協作配合，共同完成工作任務。團隊合作的權重為20%。4.服務意識：黨員要具有較強的服務意識，能夠為客戶和同事提供優質的服務。服務意識的權重為20%。5.廉潔自律：黨員要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，做到清正廉潔、公正無私。廉潔自律的權重為20%。四、工作能力指標1.專業知識：黨員要具備扎實的專業知識，能夠熟練掌握本職工作所需的技能和方法。專業知識的權重為20%。2.學習能力：黨員要具有較強的學習能力，能夠不斷學習新知識、新技能，提高自身的綜合素質。學習能力的權重為20%。3.溝通能力：黨員要具備良好的溝通能力，能夠與上級、同事和客戶進行有效的溝通和協調。溝通能力的權重為20%。4.創新能力：黨員要具有創新能力，能夠提出新的思路和方法，推動工作的創新和發展。創新能力的權重為20%。5.解決問題能力：黨員要具備較強的解決問題能力，能夠及時發現和解決工作中出現的問題。解決問題能力的權重為20%。五、思想政治指標1.政治理論學習：黨員要認真學習黨的理論和方針政策，不斷提高政治理論水平。政治理論學習的權重為20%。2.黨性修養：黨員要加強黨性修養，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，做到對黨忠誠。黨性修養的權重為20%。3.組織紀律：黨員要嚴格遵守黨的組織紀律，按時參加黨組織的活動，自覺接受黨組織的教育和管理。組織紀律的權重為20%。4.社會公德：黨員要遵守社會公德，樹立良好的社會形象，做到言行一致、誠實守信。社會公德的權重為20%。5.職業道德：黨員要遵守職業道德，做到愛崗敬業、誠實守信、廉潔奉公。職業道德的權重為20%。績效評價方法一、評價周期黨員績效星級管理的績效評價周期為一年，即每年對黨員的績效進行一次評價。二、評價主體1.上級評價：黨員的直接上級對黨員的工作績效進行評價，評價權重為40%。2.同事評價：黨員的同事對黨員的工作態度、團隊合作等方面進行評價，評價權重為30%。3.下級評價：黨員的下屬對黨員的領導能力、溝通能力等方面進行評價，評價權重為20%。4.自我評價：黨員對自己的工作績效進行自我評價，評價權重為10%。三、評價方法1.定量評價：根據黨員的工作業績指標，通過統計數據、計算指標得分等方式進行定量評價。2.定性評價：根據黨員的工作態度指標、工作能力指標和思想政治指標，通過問卷調查、訪談、觀察等方式進行定性評價。3.綜合評價：將定量評價和定性評價結果進行綜合，得出黨員的績效評價得分。四、評價標準1.優秀：績效評價得分在90分以上（含90分），工作業績突出，工作態度端正，工作能力較強，思想政治表現優秀。2.良好：績效評價得分在80分至89分之間，工作業績較好，工作態度較好，工作能力較強，思想政治表現良好。3.合格：績效評價得分在70分至79分之間，工作業績基本合格，工作態度基本端正，工作能力一般，思想政治表現合格。4.基本合格：績效評價得分在60分至69分之間，工作業績較差，工作態度不夠端正，工作能力較弱，思想政治表現基本合格。5.不合格：績效評價得分在60分以下，工作業績差，工作態度差，工作能力弱，思想政治表現不合格。黨員星級評定一、星級設置黨員績效星級管理共設五個星級，分別為五星級、四星級、三星級、二星級和一星級。二、星級評定標準1.五星級：績效評價得分在90分以上（含90分），且在工作業績、工作態度、工作能力和思想政治等方面表現突出，具有較強的示范引領作用。2.四星級：績效評價得分在80分至89分之間，且在工作業績、工作態度、工作能力和思想政治等方面表現良好，具有一定的示范引領作用。3.三星級：績效評價得分在70分至79分之間，且在工作業績、工作態度、工作能力和思想政治等方面表現合格，能夠較好地發揮黨員的先鋒模范作用。4.二星級：績效評價得分在60分至69分之間，且在工作業績、工作態度、工作能力和思想政治等方面表現基本合格，需要加強自身建設，提高工作績效。5.一星級：績效評價得分在60分以下，或在工作業績、工作態度、工作能力和思想政治等方面存在嚴重問題，需要進行整改和提高。三、星級評定程序1.個人申報：黨員根據自己的績效評價結果，向所在黨支部提出星級評定申請。2.支部審核：各黨支部對黨員的星級評定申請進行審核，提出初步評定意見，并將審核結果報公司黨委組織部。3.黨委審定：公司黨委組織部對各黨支部上報的黨員星級評定情況進行審定，提出審定意見，并將審定結果報公司黨員績效星級管理工作領導小組批準。4.結果公示：公司將黨員星級評定結果在公司內部進行公示，接受黨員和群眾的監督。公示期為7天。5.頒發證書：對評定為五星級、四星級、三星級的黨員，公司將頒發相應的星級證書，以表彰其在工作中的突出表現。績效結果應用一、薪酬調整1.對于評定為五星級的黨員，公司將給予一定的薪酬獎勵，具體獎勵標準由公司根據實際情況確定。2.對于評定為四星級的黨員，公司將給予適當的薪酬調整，具體調整標準由公司根據實際情況確定。3.對于評定為三星級及以下的黨員，公司將不進行薪酬調整。二、職務晉升1.在職務晉升方面，公司將優先考慮評定為五星級和四星級的黨員。2.對于評定為五星級的黨員，在職務晉升時將給予一定的加分，具體加分標準由公司根據實際情況確定。3.對于評定為四星級的黨員，在職務晉升時將給予適當的加分，具體加分標準由公司根據實際情況確定。三、培訓機會1.公司將為評定為五星級和四星級的黨員提供更多的培訓機會，以幫助其不斷提高自身的素質和能力。2.對于評定為五星級的黨員，公司將優先安排參加公司組織的各類培訓課程和學習活動。3.對于評定為四星級的黨員，公司將根據實際情況安排參加公司組織的各類培訓課程和學習活動。四、表彰獎勵1.公司將定期對評定為五星級和四星級的黨員進行表彰獎勵，以激勵其繼續發揮先鋒模范作用。2.對于在工作中表現突出的黨員