公司休假考勤管理制度總則一、目的為規范公司員工的休假和考勤管理，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構的員工。三、管理原則1.公平公正原則：公司將根據員工的工作表現和考勤情況，公平公正地給予休假和考勤管理。2.嚴格執行原則：公司將嚴格執行本管理制度，對違反規定的員工進行相應的處罰。3.人性化管理原則：公司將在嚴格執行管理制度的同時，注重人性化管理，充分考慮員工的實際情況，合理安排休假和考勤。四、管理機構1.人力資源部是公司休假考勤管理的主管部門，負責制定和完善本管理制度，組織實施和監督檢查本管理制度的執行情況。2.各部門負責人是本部門休假考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的休假和考勤管理，及時向人力資源部反饋員工的休假和考勤情況。假期種類及規定一、法定節假日1.公司全體員工享有以下法定節假日：元旦：1天春節：3天清明節：1天勞動節：1天端午節：1天中秋節：1天國慶節：3天2.法定節假日若逢周末，公司將根據實際情況進行調整，以保證員工的休息權益。二、帶薪年假1.公司正式員工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年假。2.帶薪年假的天數根據員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5.員工休年假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。年假應在當年內休完，不得跨年度休假。6.員工在休年假期間，公司將按照其正常工資標準支付工資。三、病假1.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，可享受病假。2.員工請病假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。病假應提供醫院出具的診斷證明和休假證明。3.員工病假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。4.員工請病假累計超過規定天數的，應按照公司的相關規定辦理請假手續。四、事假1.員工因個人事務需要請假的，可享受事假。2.員工請事假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假應提前1個工作日提交請假申請，特殊情況可提前2個工作日提交請假申請。3.員工事假期間的工資待遇按照公司的相關規定執行。4.員工請事假累計超過規定天數的，應按照公司的相關規定辦理請假手續。五、婚假1.員工結婚可享受婚假。2.員工結婚享受婚假3天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假12天。3.員工請婚假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。婚假應在結婚登記之日起1年內休完。4.員工在休婚假期間，公司將按照其正常工資標準支付工資。六、產假1.女員工生育可享受產假。2.女員工產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.男員工配偶生育，可享受護理假15天。5.員工請產假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。產假應在生育之日起1年內休完。6.員工在休產假期間，公司將按照其正常工資標準支付工資。七、喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.員工喪假為3天。3.員工請喪假應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。喪假應在親屬去世之日起1年內休完。4.員工在休喪假期間，公司將按照其正常工資標準支付工資。考勤管理規定一、考勤方式1.公司采用指紋考勤和刷卡考勤相結合的方式進行考勤管理。2.員工應按時到崗，指紋考勤和刷卡考勤應在規定的時間內完成。3.員工因特殊情況無法按時到崗的，應提前向所在部門負責人請假，并按照公司的相關規定辦理請假手續。二、考勤時間1.公司的考勤時間為周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30。2.員工應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過1小時的，視為曠工1天。3.員工因工作需要加班的，應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可加班。加班應按照公司的相關規定辦理加班手續。三、考勤記錄1.人力資源部將負責考勤記錄的管理，每天對員工的考勤情況進行記錄和統計。2.員工應認真填寫考勤記錄，如有漏填、錯填等情況，應及時向人力資源部報告。3.人力資源部將定期對考勤記錄進行審核和匯總，如有異常情況，將及時與相關部門負責人溝通和處理。四、考勤處罰1.員工有下列情形之一的，視為曠工：未辦理請假手續或請假未被批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未辦理續假手續而逾期不歸的；遲到、早退超過規定時間的；其他違反公司考勤制度的行為。2.曠工半天的，扣除當天工資的50%；曠工1天的，扣除當天工資的100%；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。休假申請與審批流程一、休假申請1.員工需要休假的，應提前向所在部門負責人提交休假申請，填寫《休假申請表》（見附件1）。2.《休假申請表》應注明休假種類、休假時間、請假事由等內容，并由員工本人簽字確認。3.員工因緊急情況無法提前提交休假申請的，應在休假后1個工作日內補辦請假手續。二、休假審批1.員工的休假申請由所在部門負責人審批，部門負責人應在1個工作日內對員工的休假申請進行審批，并將審批結果反饋給員工。2.員工的休假申請經部門負責人審批通過后，應提交給人力資源部備案。人力資源部將對員工的休假申請進行審核和統計，并將審核結果反饋給相關部門負責人。3.員工的休假申請經部門負責人和人力資源部審批通過后，方可休假。三、休假調整1.員工在休假期間，如因工作需要需要調整休假時間的，應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可調整。2.員工的休假調整申請由所在部門負責人審批，部門負責人應在1個工作日內對員工的休假調整申請進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.員工的休假調整申請經部門負責人審批通過后，應提交給人力資源部備案。人力資源部將對員工的休假調整申請進行審核和統計，并將審核結果反饋給相關部門負責人。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起施行。三、本制度如有與國家法律法規相抵觸的地方，以國家法律法規為準。[公司名稱]人力資源部[具體日期]附件1：《休假申請表》休假申請表員工姓名：________________部門：________________職位：________________入職日期：________________休假種類：[法定節假日][帶薪年假][病假][事假][婚假][產假][喪假]休假時間：從____年____月____日至____年____月____日，共計____天請假事由：申請人簽字：______________