華為公司紀(jì)律管理制度總則目的為維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障公司各項(xiàng)工作高效開展，確保員工遵守公司規(guī)章制度，特制定本紀(jì)律管理制度。本制度旨在明確公司對(duì)員工行為的規(guī)范要求，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工以及借調(diào)員工等。基本原則1.依法合規(guī)原則：公司紀(jì)律管理制度的制定和執(zhí)行應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在紀(jì)律處分和獎(jiǎng)勵(lì)方面遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，確保制度面前人人平等。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，通過培訓(xùn)、溝通等方式提高員工的紀(jì)律意識(shí)。對(duì)于違反紀(jì)律的行為，在給予懲戒的同時(shí)，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。4.及時(shí)性原則：對(duì)于員工違反紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查和處理，避免問題擴(kuò)大化，確保公司運(yùn)營不受影響。員工行為規(guī)范工作紀(jì)律1.出勤要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批，并確保加班工作的質(zhì)量和效率。2.工作態(tài)度員工應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，杜絕敷衍了事、推諉扯皮等現(xiàn)象。保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間相互協(xié)作、相互支持，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。尊重他人的意見和建議，積極參與團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作。3.工作場所行為在工作場所應(yīng)保持安靜、整潔，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。愛護(hù)公司辦公設(shè)備和公共設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按照規(guī)定進(jìn)行賠償。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。不得在辦公區(qū)域吸煙、吃零食，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生和整潔。廉潔紀(jì)律1.廉潔自律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種形式的商業(yè)賄賂和不正當(dāng)利益。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的禮品、禮金、回扣、宴請(qǐng)等。在與供應(yīng)商、客戶等業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，不得為謀取個(gè)人利益而損害公司利益。2.利益沖突員工應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突。如發(fā)現(xiàn)存在潛在的利益沖突情況，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并采取措施予以解決。不得在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，不得為競爭對(duì)手提供任何形式的幫助或便利。保密紀(jì)律1.保密范圍公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等均屬于保密范圍。員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得向任何第三方泄露公司的秘密信息。對(duì)于在工作中接觸到的公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)妥善保管，不得擅自復(fù)制、傳播或用于非工作目的。2.保密措施在處理涉及公司機(jī)密信息的工作時(shí)，應(yīng)采取必要的保密措施，如加密存儲(chǔ)、限制訪問權(quán)限等。離職時(shí)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，歸還所有屬于公司的文件、資料、設(shè)備等，并簽署保密承諾書，承諾離職后仍將履行保密義務(wù)。違紀(jì)行為及處理違紀(jì)行為分類1.輕微違紀(jì)行為遲到、早退每月累計(jì)[X]次以內(nèi)；工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，但未造成嚴(yán)重影響；未按規(guī)定佩戴工作標(biāo)識(shí)；其他違反公司一般性規(guī)定，但情節(jié)較輕的行為。2.一般違紀(jì)行為遲到、早退每月累計(jì)超過[X]次；曠工[X]天以內(nèi)；違反廉潔紀(jì)律，情節(jié)較輕，未給公司造成重大損失；違反保密紀(jì)律，未造成公司重大損失；工作中出現(xiàn)失誤，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或工作延誤；不服從工作安排，經(jīng)溝通仍不改正；其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的行為。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為曠工超過[X]天；故意泄露公司機(jī)密，給公司造成重大損失；貪污受賄、挪用公款等嚴(yán)重違反廉潔紀(jì)律的行為；違反法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反公司工作流程，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常開展，給公司造成巨大損失；煽動(dòng)罷工、鬧事等嚴(yán)重影響公司正常秩序的行為；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成極其惡劣影響的行為。違紀(jì)行為處理程序1.發(fā)現(xiàn)與報(bào)告公司各級(jí)管理人員、同事或其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括違紀(jì)行為的具體情況、涉及人員、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。2.調(diào)查核實(shí)人力資源部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，與違紀(jì)員工進(jìn)行談話，聽取其陳述和申辯，并形成調(diào)查筆錄。3.處理決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門提出處理建議，報(bào)公司管理層審批。處理決定應(yīng)明確違紀(jì)行為的性質(zhì)、處理依據(jù)、處理方式以及是否需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葍?nèi)容。4.通知與溝通將處理決定以書面形式通知違紀(jì)員工，并與違紀(jì)員工進(jìn)行溝通，告知其享有的申訴權(quán)利和申訴期限。5.申訴處理如違紀(jì)員工對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴員工。處理方式1.警告：適用于輕微違紀(jì)行為，以書面形式對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行警告，提醒其注意遵守公司規(guī)章制度。2.罰款：對(duì)于一般違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)，并從員工當(dāng)月工資中扣除。3.降職降薪：對(duì)于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成較大損失或不良影響的員工，可給予降職降薪處理。降職降薪幅度根據(jù)具體情況確定。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依法解除與違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求違紀(jì)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)與表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績突出：在工作中取得顯著成績，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，如完成重大項(xiàng)目、超額完成工作任務(wù)、為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益等。2.創(chuàng)新改進(jìn)：提出創(chuàng)新性的工作方法、技術(shù)方案或管理建議，經(jīng)公司采納后取得良好效果，提高了公司的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量或管理水平。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出色，積極配合團(tuán)隊(duì)成員，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。4.遵守紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律管理制度，全年無任何違紀(jì)行為，且在維護(hù)公司紀(jì)律方面表現(xiàn)突出。5.其他：在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如為公司贏得榮譽(yù)、積極參與公司公益活動(dòng)等，得到公司或社會(huì)的認(rèn)可。獎(jiǎng)勵(lì)方式1.榮譽(yù)稱號(hào)：授予“優(yōu)秀員工”“創(chuàng)新標(biāo)兵”“團(tuán)隊(duì)協(xié)作模范”等榮譽(yù)稱號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升機(jī)會(huì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)員工不斷努力工作。4.培訓(xùn)與發(fā)展：為表現(xiàn)突出的員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持，幫助其提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督公司各級(jí)管理人員應(yīng)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)下屬員工的工作紀(jì)律、行為規(guī)范等情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒、糾正，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為及時(shí)向公司報(bào)告。對(duì)于提供有效線索并協(xié)助公司查處違紀(jì)行為的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。檢查方式1.日常檢查：各級(jí)管理人員通過日常工作觀察、考勤記錄、工作匯報(bào)等方式，對(duì)員工的工作紀(jì)律和行為規(guī)范進(jìn)行檢查。2.定期檢查：人力資源部門定期組織對(duì)公司紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容包括員工出勤情況、工作場所行為、廉潔紀(jì)律執(zhí)行情況、保密措施落實(shí)情況等。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)公司重點(diǎn)工作、關(guān)鍵崗位或存在問題較多的部門，開展專項(xiàng)紀(jì)律檢查，深入排查潛在的違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。附則解釋權(quán)本制度由華