學員培訓考勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范學員培訓期間的考勤管理，確保培訓秩序，保證培訓效果，提高學員的學習效率和綜合素質，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于參加公司組織的各類培訓課程的全體學員。3.考勤管理職責培訓部門負責培訓課程的組織與實施，制定培訓計劃，并對學員的考勤情況進行監督和記錄。授課教師負責在每次課程開始時對學員進行點名考勤，并及時將考勤情況反饋給培訓部門。學員本人應嚴格遵守本制度，按時參加培訓課程，不得無故缺席、遲到或早退。二、考勤規定1.培訓時間培訓課程的具體時間安排將在培訓通知中明確告知學員。學員應按照規定的時間準時參加培訓，不得擅自更改培訓時間。培訓課程的時長根據課程內容和培訓目標確定，學員應全程參與培訓，不得中途擅自離場。2.簽到與簽退學員應在每次培訓課程開始前10分鐘到達培訓教室，在簽到表上進行簽到。簽到表應記錄學員的姓名、部門、培訓課程名稱、日期等信息。培訓課程結束后，學員應在簽退表上進行簽退。簽退時間不得早于課程規定的結束時間。如因特殊原因無法按時簽到或簽退，學員應提前向培訓部門或授課教師請假，并說明原因。3.請假制度學員如有特殊情況需要請假，應提前填寫《學員培訓請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并提交給培訓部門審批。請假1天以內（含1天）的，由培訓部門負責人審批；請假超過1天的，需經培訓部門負責人審核后，報公司分管領導審批。未經批準擅自請假或請假未獲批準而缺席培訓課程的，按曠工處理。學員請假獲批后，應及時將請假情況告知授課教師，并在請假期間自行安排好學習進度，確保不影響培訓效果。4.遲到與早退學員遲到或早退累計超過3次（含3次）的，將按照曠工1天處理。遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除學員培訓積分5分；遲到或早退超過15分鐘但不足30分鐘的，每次扣除學員培訓積分10分；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除學員培訓積分20分，并在全公司范圍內通報批評。因不可抗力因素導致遲到或早退的，學員應及時向培訓部門或授課教師說明情況，并提供相關證明材料，經核實后可酌情處理。5.曠工學員無故缺席培訓課程的，按曠工處理。曠工1天的，扣除學員培訓積分30分，并在全公司范圍內通報批評；曠工2天及以上的，除扣除相應培訓積分外，取消該學員本次培訓的結業資格，并視情節輕重給予相應的紀律處分。學員曠工期間的培訓課程內容，由學員自行負責學習和掌握，培訓部門不另行安排補課。三、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式授課教師應在每次課程開始時對學員進行點名考勤，并在培訓結束后及時將考勤情況記錄在《學員培訓考勤表》上。考勤表應包括學員姓名、部門、培訓課程名稱、日期、簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。培訓部門應指定專人負責收集和整理《學員培訓考勤表》，并建立學員培訓考勤檔案，對學員的考勤情況進行詳細記錄。2.考勤統計周期考勤統計周期為每個培訓課程的整個培訓期間。培訓部門應在每個培訓課程結束后3個工作日內完成對學員考勤情況的統計工作，并將統計結果反饋給學員本人和相關部門。3.考勤結果公示培訓部門應將學員的考勤結果在培訓教室或公司內部網站上進行公示，公示期為3個工作日。學員如對考勤結果有異議，可在公示期內向培訓部門提出申訴。培訓部門應在接到申訴后的3個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給學員本人。四、培訓積分管理1.積分設定為了激勵學員積極參與培訓，提高學習效果，本制度設立培訓積分制度。培訓積分與學員的考勤情況、學習表現、考試成績等掛鉤。學員初始培訓積分為100分。每次培訓課程開始前，學員的培訓積分將在培訓教室或公司內部網站上進行公示。2.積分計算考勤積分：根據學員的考勤情況進行積分計算。具體積分標準如下：全勤：每次培訓課程均按時簽到、簽退，無遲到、早退、請假、曠工情況，每次培訓課程可獲得考勤積分10分。遲到或早退：遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除考勤積分5分；遲到或早退超過15分鐘但不足30分鐘的，每次扣除考勤積分10分；遲到或早退超過30分鐘的，每次扣除考勤積分20分。請假：請假1天以內（含1天）的，每次扣除考勤積分5分；請假超過1天的，每天扣除考勤積分10分。曠工：曠工1天的，扣除考勤積分30分；曠工2天及以上的，每天扣除考勤積分50分。學習表現積分：根據學員在培訓課程中的學習表現進行積分計算。具體積分標準如下：積極參與課堂互動，主動發言，提出有價值的問題和建議，每次可獲得學習表現積分5分。按時完成授課教師布置的作業，且作業質量較高，每次可獲得學習表現積分10分。在小組討論或項目實踐中表現出色，為小組做出突出貢獻的，每次可獲得學習表現積分15分。違反課堂紀律，影響教學秩序的，每次扣除學習表現積分10分。考試成績積分：根據學員在培訓課程結束后的考試成績進行積分計算。具體積分標準如下：考試成績在90分及以上的，可獲得考試成績積分30分。考試成績在8089分之間的，可獲得考試成績積分20分。考試成績在6079分之間的，可獲得考試成績積分10分。考試成績低于60分的，不獲得考試成績積分，并需參加補考。補考通過后，可獲得考試成績積分5分。3.積分用途培訓結業評定：培訓積分是學員培訓結業評定的重要依據之一。培訓積分達到80分及以上的學員，方可獲得培訓結業證書；培訓積分未達到80分的學員，需參加補考或重修，直至積分達到要求為止。晉升與獎勵：培訓積分可作為學員晉升、獎勵的參考依據之一。在同等條件下，培訓積分高的學員將優先獲得晉升機會或獎勵。培訓費用報銷：培訓積分達到一定標準的學員，可享受一定比例的培訓費用報銷優惠。具體報銷標準如下：培訓積分達到90分及以上的學員，可報銷培訓費用的80%。培訓積分達到8089分之間的學員，可報銷培訓費用的60%。培訓積分達到7079分之間的學員，可報銷培訓費用的40%。培訓積分未達到70分的學員，不享受培訓費用報銷優惠。五、培訓結業與證書頒發1.培訓結業條件學員完成規定的培訓課程，且培訓積分達到80分及以上，視為培訓結業。學員在培訓期間如有違反培訓紀律、考試作弊等行為，取消培訓結業資格，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.結業考試培訓課程結束后，將組織學員進行結業考試。結業考試內容包括培訓課程的重點知識、技能以及實際應用等方面。學員應認真備考，按時參加結業考試。考試成績將作為學員培訓結業評定的重要依據之一。3.證書頒發對于培訓結業的學員，公司將頒發培訓結業證書。培訓結業證書將注明學員姓名、部門、培訓課程名稱、培訓時間、結業成績等信息。培訓結業證書由公司統一制作和頒發，頒發時間為培訓課程結束后的15個工作日內。