華為員工紀律管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規范華為員工行為，維護公司正常運營秩序，確保員工遵守公司紀律，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工、實習生等。（三）基本原則1.依法合規原則員工應遵守國家法律法規及公司各項規章制度，依法履行職責。2.誠實守信原則員工應誠實守信，不得隱瞞事實、欺騙公司或他人。3.公平公正原則公司在執行紀律管理時，遵循公平公正原則，對所有員工一視同仁。4.教育與懲戒相結合原則注重對員工的教育和引導，同時對違反紀律的行為給予相應懲戒，以達到糾正錯誤、預防再次發生的目的。二、員工行為規范（一）工作紀律1.按時出勤員工應按照公司規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應按照公司請假流程辦理手續。2.堅守崗位工作時間內，員工應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時離崗時，應向同事或上級說明去向及預計返回時間。3.認真履職員工應認真履行工作職責，積極完成工作任務，保證工作質量和效率。不得敷衍塞責、推諉工作。4.遵守工作流程員工應熟悉并遵守公司各項工作流程和操作規范，確保工作的準確性和規范性。（二）廉潔自律1.嚴禁接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品、宴請等不正當利益。2.不得利用職務之便為自己或他人謀取私利，不得從事與公司業務相競爭的活動。3.在商務活動中，應秉持公正、廉潔的原則，維護公司利益和形象。（三）保密規定1.員工應嚴格遵守公司保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類機密信息。2.未經公司書面授權，不得向任何第三方披露公司機密信息。在工作中因業務需要接觸機密信息時，應妥善保管，不得擅自復制、傳播。3.離職時，應按照公司規定辦理保密信息交接手續，歸還所有涉及公司機密的文件、資料等。（四）言行規范1.員工應言行得體，尊重他人，不得在公司內使用侮辱性、歧視性語言。2.維護公司團結，不得在公司內拉幫結派、搞小團體，不得傳播不利于公司團結的言論。3.注意個人形象，著裝應符合公司職業形象要求，保持整潔、得體。三、違紀行為及處理（一）違紀行為分類1.輕微違紀行為遲到、早退每月累計[X]次以內。工作時間內擅自離崗、串崗累計[X]次以內。未按工作流程操作，但未造成嚴重后果。其他情節較輕的違紀行為。2.一般違紀行為遲到、早退每月累計超過[X]次。曠工[X]天以內。違反廉潔自律規定，情節較輕。違反保密規定，未造成重大損失。工作中敷衍塞責，給公司造成一定損失。其他情節較為嚴重的違紀行為。3.嚴重違紀行為曠工超過[X]天。泄露公司機密，給公司造成重大損失。利用職務之便謀取私利，情節嚴重。故意損害公司利益，造成惡劣影響。違反國家法律法規，被依法追究刑事責任。其他嚴重違反公司紀律和規章制度的行為。（二）處理方式1.批評教育對于輕微違紀行為，由上級主管對違紀員工進行批評教育，指出問題并要求其立即改正。2.警告對于一般違紀行為，公司將給予警告處分，并記錄在員工個人檔案中。警告處分期間，員工績效獎金等可能會受到一定影響。3.罰款根據違紀行為的嚴重程度，公司可對違紀員工處以一定金額的罰款。罰款金額將從員工工資中扣除。4.降職降薪對于嚴重違紀行為或多次違紀屢教不改的員工，公司可給予降職降薪處理，調整其工作崗位和薪酬待遇。5.解除勞動合同對于嚴重違反公司紀律和規章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將依法解除勞動合同，并不支付經濟補償。（三）處理程序1.調查核實發現員工存在違紀行為后，由公司人力資源部門或相關部門進行調查核實。調查過程中，應收集相關證據，聽取員工陳述和申辯。2.提出處理建議根據調查結果，相關部門提出對違紀員工的處理建議，包括處理方式、依據等，并報公司管理層審批。3.審批決定公司管理層對處理建議進行審批，作出最終處理決定。4.通知員工將處理決定以書面形式通知違紀員工，告知其處理結果、申訴途徑等。5.執行處理決定相關部門按照處理決定執行，如涉及罰款、降職降薪等，及時辦理相關手續；如解除勞動合同，按照法律法規和公司規定辦理離職手續。（四）申訴程序員工如對處理決定不服，可在收到處理通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。如員工仍對復查結果不滿意，可在收到復查結果后的[X]個工作日內，向公司管理層提出最終申訴。公司管理層將對最終申訴進行審議，并作出最終裁決。四、考勤管理（一）工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]，員工應按照規定的工作時間上下班。（二）考勤記錄公司通過考勤系統、打卡機等方式對員工考勤進行記錄。員工應按照規定進行打卡，如因特殊原因無法打卡，應及時向上級主管說明情況并辦理補卡手續。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工超過[X]天的，按照嚴重違紀行為處理，公司將依法解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院診斷證明等相關材料。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前按照公司請假流程申請。年假：員工按照公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報上級主管、部門負責人、人力資源部門等審批。審批通過后，方可休假。五、薪酬福利管理中的紀律要求（一）薪酬核算1.員工應如實提供個人工作信息和考勤記錄等，確保薪酬核算的準確性。如有虛假信息，公司將按照嚴重違紀行為處理。2.人力資源部門應嚴格按照公司薪酬制度進行薪酬核算，確保薪酬發放的公平、公正、準確。（二）福利申請1.員工申請福利時，應如實提供相關證明材料，不得弄虛作假。如發現提供虛假材料騙取福利的，公司將追回已發放的福利，并給予相應處罰。2.公司相關部門應認真審核員工福利申請，確保福利發放符合規定。六、培訓與發展管理中的紀律（一）培訓參與1.員工應按照公司培訓計劃按時參加各類培訓，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應按照培訓部門的規定辦理請假手續。2.在培訓過程中，應遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與互動，不得擾亂培訓秩序。（二）培訓考核1.員工應認真對待培訓考核，如實反映自己的學習成果。不得抄襲、作弊等違反考試紀律的行為。2.對于培訓考核不合格的員工，公司將根據情況安排補考或其他培訓措施。七、績效管理中的紀律（一）績效評估1.主管領導應客觀、公正地對員工進行績效評估，不得偏袒或故意打壓員工。評估過程中應充分聽取員工的工作匯報和自我評價。2.員工應積極配合績效評估工作，如實提供工作業績和表現等相關信息。（二）績效申訴1.員工如對績效評估結果有異議，可在績效評估結果公布后的[X]個工作日內，向主管領導提出申訴。主管領導應在收到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。2.如員工仍對復查結果不滿意，可在收到復查結果后的[X]個工作日內，向人