借調員工安全管理制度總則一、目的為規范公司借調員工的安全管理，保障借調員工在借調期間的人身安全和公司財產安全，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內部各部門之間以及公司與外部單位之間的借調員工。三、管理原則1.安全第一原則：在借調過程中，始終將員工的安全放在首位，采取一切必要措施確保借調員工的安全。2.權責明確原則：明確借調雙方的安全管理職責，確保借調員工的安全管理工作得到有效落實。3.協調配合原則：借調雙方應密切配合，共同做好借調員工的安全管理工作，形成安全管理合力。四、相關定義1.借調員工：指因工作需要，由公司內部其他部門或外部單位借調到本部門工作的員工。2.借調部門：指借調員工的接收部門，負責對借調員工的日常管理和安全管理。3.借出部門：指借調員工的原所在部門，負責對借調員工的工作安排和安全管理。借調員工的安全管理職責一、借調部門的安全管理職責1.負責對借調員工進行安全教育培訓，使其了解借調期間的安全注意事項和相關安全制度。2.為借調員工提供必要的勞動保護用品，并監督其正確使用。3.安排借調員工從事與其身體條件和技能相適應的工作，不得安排其從事危險作業或超過其身體承受能力的工作。4.對借調員工在借調期間的工作安全進行監督和管理，及時發現和糾正安全隱患。5.發生安全事故時，應立即采取措施組織救援，并及時報告公司安全管理部門。二、借出部門的安全管理職責1.負責對借調員工進行安全教育培訓，使其了解借調期間的安全注意事項和相關安全制度。2.為借調員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，并監督其正確使用。3.對借調員工的工作進行合理安排，確保其工作安全。4.定期與借調部門溝通，了解借調員工的工作情況和安全狀況，及時解決存在的問題。5.發生安全事故時，應積極配合借調部門進行救援和處理，并及時報告公司安全管理部門。三、借調員工的安全管理職責1.遵守借調部門的安全管理制度和操作規程，服從借調部門的安全管理和工作安排。2.正確使用勞動保護用品，不得私自拆除或損壞勞動保護用品。3.發現安全隱患及時報告借調部門或借出部門，并積極配合采取措施進行整改。4.參加借調部門組織的安全教育培訓和應急演練，提高自身的安全意識和應急處置能力。5.發生安全事故時，應立即采取措施自救，并及時報告借調部門或借出部門。借調員工的安全教育培訓一、安全教育培訓的內容1.公司的安全管理制度和操作規程。2.借調部門的安全管理制度和操作規程。3.勞動保護用品的使用方法和注意事項。4.安全事故的預防和應急處置知識。5.其他與安全相關的知識和技能。二、安全教育培訓的方式1.集中授課：由公司安全管理部門或借調部門組織集中授課，講解安全管理制度和操作規程等內容。2.現場演示：通過現場演示勞動保護用品的使用方法、應急處置等內容，提高借調員工的實際操作能力。3.案例分析：通過分析安全事故案例，讓借調員工從中吸取教訓，提高安全意識。4.自學：借調員工自行學習公司的安全管理制度和操作規程等相關內容，并通過考試等方式進行考核。三、安全教育培訓的要求1.借調員工在借調前必須接受安全教育培訓，未經安全教育培訓或考核不合格的，不得借調。2.借調員工在借調期間應定期參加安全教育培訓，不斷提高自身的安全意識和應急處置能力。3.安全教育培訓的記錄應完整、準確，并由借調員工本人簽字確認。借調員工的勞動保護用品管理一、勞動保護用品的配備1.借調部門應根據借調員工的工作崗位和工作環境，為其配備必要的勞動保護用品。2.勞動保護用品的配備標準應符合國家和地方的相關規定，并結合公司的實際情況進行確定。3.借出部門應負責為借調員工配備必要的工作條件和勞動保護用品，并在借調員工借調前將其交付給借調部門。二、勞動保護用品的使用1.借調員工應正確使用勞動保護用品，不得私自拆除或損壞勞動保護用品。2.借調員工在使用勞動保護用品前，應檢查其是否完好無損，如有損壞應及時更換。3.借調員工在工作過程中，應始終佩戴勞動保護用品，不得隨意取下。4.借調部門應定期對借調員工的勞動保護用品使用情況進行檢查，發現問題及時糾正。三、勞動保護用品的維護和更換1.借調員工應妥善保管勞動保護用品，不得將其用于非工作用途。2.勞動保護用品的維護和保養應由借調員工負責，借調部門應提供必要的維護和保養指導。3.勞動保護用品的更換應按照國家和地方的相關規定進行，借調部門應及時為借調員工更換損壞或過期的勞動保護用品。借調員工的工作安排與管理一、工作安排的原則1.合理安排原則：根據借調員工的專業技能和工作經驗，合理安排其工作崗位和工作任務，確保其能夠勝任工作。2.安全第一原則：在安排借調員工的工作時，應充分考慮其工作安全，不得安排其從事危險作業或超過其身體承受能力的工作。3.協商一致原則：借調員工的工作安排應與借調員工本人協商一致，并簽訂借調協議，明確雙方的權利和義務。二、工作安排的程序1.借調部門根據工作需要，提出借調申請，并填寫借調申請表。2.借出部門審核借調申請，如有必要，可與借調部門協商調整借調方案。3.公司人力資源部門審核借調申請，如有必要，可組織相關部門進行協調。4.公司分管領導審批借調申請，批準后由人力資源部門辦理借調手續。5.借調部門與借調員工簽訂借調協議，明確雙方的權利和義務。三、工作管理的要求1.借調部門應負責對借調員工的工作進行管理和指導，及時了解其工作進展情況，幫助解決工作中遇到的問題。2.借調員工應認真履行工作職責，按時完成工作任務，不得無故缺勤或拖延工作。3.借調部門應定期對借調員工的工作進行考核，考核結果作為借調員工績效評價的重要依據。借調員工的安全檢查與隱患排查一、安全檢查的內容1.借調員工的安全意識和安全行為是否符合要求。2.借調員工是否正確使用勞動保護用品。3.借調員工的工作環境是否存在安全隱患。4.借調部門的安全管理制度和操作規程是否得到有效執行。二、安全檢查的方式1.日常檢查：借調部門應定期對借調員工的工作安全進行日常檢查，及時發現和糾正安全隱患。2.專項檢查：借調部門應根據工作需要，組織開展專項安全檢查，重點檢查借調員工的工作安全和安全管理制度的執行情況。3.聯合檢查：公司安全管理部門應定期組織相關部門對借調員工的安全管理工作進行聯合檢查，形成安全管理合力。三、隱患排查與治理1.借調部門應建立安全隱患排查治理制度，定期對借調員工的工作環境進行隱患排查，及時發現和治理安全隱患。2.對于發現的安全隱患，應立即采取措施進行整改，無法立即整改的，應制定整改計劃，明確整改責任人、整改期限和整改措施，并及時報告公司安全管理部門。3.公司安全管理部門應加強對借調員工安全隱患排查治理工作的監督和指導，確保安全隱患得到及時有效治理。借調員工的安全事故處理一、事故報告1.發生安全事故時，借調員工應立即采取措施自救，并及時報告借調部門或借出部門。2.借調部門或借出部門應在第一時間向公司安全管理部門報告安全事故情況，并按照公司的事故報告制度及時向上級主管部門報告。3.安全事故報告應包括事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡情況、財產損失情況等內容。二、事故救援1.發生安全事故時，借調部門應立即組織救援，采取有效措施搶救受傷人員，防止事故擴大。2.公司安全管理部門應及時啟動應急預案，組織相關部門和人員進行救援，并協調配合外部救援力量開展救援工作。3.在救援過程中，應注意保護現場，收集有關證據，為事故調查處理提供依據。三、事故調查1.公司安全管理部門應組織相關部門對安全事故進行調查，查明事故原因，認定事故責任。2.安全事故調查應按照“四不放過”的原則進行，即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。3.安全事故調查結束后，應及時形成事故調查報告，并向公司領導和上級主管部門報告。四、事故處理1.對于一般安全事故，由公司安全管理部門提出處理意見，報公司