安全考核獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，落實安全生產責任制，防止和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全和公司的穩定發展，特制定本安全考核獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全放在首位，確保各項工作在安全的前提下進行。2.預防為主：強化安全預防措施，做到防患于未然。3.綜合治理：運用多種手段，整合各方資源，共同做好安全管理工作。4.獎懲分明：對安全工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的行為進行嚴肅處罰。二、安全職責與考核標準（一）公司管理層安全職責與考核1.職責公司總經理是公司安全工作的第一責任人，全面負責公司的安全管理工作，制定安全工作目標和計劃，確保安全投入的有效實施。副總經理協助總經理做好安全管理工作，負責分管領域的安全工作，督促檢查分管部門的安全工作落實情況。各部門負責人是本部門安全工作的直接責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，落實安全措施，消除安全隱患。2.考核標準公司年度安全目標完成情況作為考核管理層的重要指標，如發生重大安全事故，將視情節輕重給予相應的處罰。定期檢查管理層對安全工作的重視程度，包括參加安全會議、安全檢查等情況，未按要求執行的將進行扣分。（二）部門安全職責與考核1.職責生產部門負責生產過程中的安全管理，制定操作規程，加強設備維護，確保生產安全。安全管理部門負責公司安全管理制度的制定、監督執行，組織安全培訓和檢查，及時發現和處理安全隱患。人力資源部門負責將安全工作納入員工績效考核，組織安全培訓師資的選拔和培訓工作。財務部門負責保障安全工作所需的資金，確保安全設施的購置和維護費用及時到位。其他部門按照“誰主管、誰負責”的原則，做好本部門的安全工作。2.考核標準根據部門安全工作目標完成情況進行考核，如部門發生安全事故，將對部門負責人及相關責任人進行處罰。安全管理部門定期對各部門進行安全檢查，檢查結果作為部門考核的重要依據，對安全問題較多的部門進行重點督辦和扣分。（三）員工安全職責與考核1.職責遵守公司安全規章制度，接受安全培訓，掌握必要的安全知識和技能。正確佩戴和使用勞動防護用品，發現安全隱患及時報告。積極參加公司組織的安全活動，配合安全管理部門的工作。2.考核標準員工違反安全規定的行為將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。員工在安全工作中有突出表現的，如及時發現并排除重大安全隱患、提出合理化安全建議等，將給予獎勵。三、安全考核內容與方式（一）考核內容1.安全制度執行情況：包括是否遵守安全操作規程、安全檢查制度、安全培訓制度等。2.安全目標完成情況：如事故發生率、隱患整改率等。3.安全設施設備運行情況：設備是否正常運行，安全防護裝置是否完好。4.員工安全意識和技能：員工對安全知識的掌握程度和應急處理能力。（二）考核方式1.定期考核：每月、每季度、每年進行定期的安全考核，由安全管理部門組織實施。2.不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門和工作現場進行安全抽查，發現問題及時記錄并納入考核。3.事故考核：發生安全事故后，對事故相關責任部門和個人進行專項考核。四、安全獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發“安全先進個人”“安全先進部門”等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予獎金、獎品等物質獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優先考慮安全工作表現優秀的員工晉升。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件嚴格遵守安全規章制度，全年無安全違規行為。及時發現并排除重大安全隱患，避免事故發生。在安全技術創新、安全管理改進等方面有突出貢獻。積極參加安全培訓和活動，安全知識和技能考核成績優秀。2.部門獎勵條件部門全年安全目標完成情況良好，無安全事故發生。積極配合安全管理部門工作，安全制度執行到位。部門員工安全意識強，安全培訓效果顯著。（三）獎勵程序1.個人或部門申報：符合獎勵條件的個人或部門填寫獎勵申請表，提交相關證明材料。2.安全管理部門審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實情況是否屬實。3.公司審批：審核通過后，報公司領導審批。4.表彰獎勵：公司發布表彰決定，對獲獎個人和部門進行表彰獎勵。五、安全懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違規行為較輕的員工給予口頭或書面警告。2.罰款：根據違規情節輕重，給予一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反安全規定或造成重大安全事故的員工予以辭退。4.法律責任追究：對因違規行為導致事故發生，構成犯罪的，依法追究法律責任。（二）懲罰條件1.個人懲罰條件違反安全操作規程，未造成事故的。未按要求佩戴和使用勞動防護用品的。拒絕接受安全檢查或不配合安全管理工作的。發現安全隱患未及時報告，導致隱患擴大的。2.部門懲罰條件部門發生安全事故，對事故負有管理責任的。安全制度執行不力，多次出現違規行為的。對安全隱患整改不及時，導致安全問題長期存在的。（三）懲罰程序1.調查取證：安全管理部門對違規行為進行調查，收集相關證據。2.告知申辯：將違規事實和擬處罰意見告知當事人，當事人有權進行申辯。3.審批決定：安全管理部門根據調查結果和當事人申辯情況，提出處罰建議，報公司領導審批。4.執行處罰：下達處罰決定，當事人必須執行處罰決定。六、安全事故處理與考核（一）事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和公司領導報告。2.安全管理部門接到報告后，應立即啟動事故應急預案，并及時向上級主管部門和相關政府部門報告。（二）事故調查1.公司成立事故調查組，負責對事故進行調查。事故調查組應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。2.事故調查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，包括行政處罰、經濟賠償等。2.對事故造成的損失進行評估，制定整改措施，防止類似事故再次發生。（四）事故考核1.發生安全事故后，對事故責任部門和相關責任人進行專項考核，考核結果與績