醫(yī)院崗位設置管理制度總則一、目的為了規(guī)范醫(yī)院的崗位設置，合理配置人力資源，提高醫(yī)院的工作效率和服務質量，根據國家有關法律法規(guī)和政策，結合醫(yī)院的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內所有崗位的設置、調整、聘任、考核等管理工作。三、管理原則1.科學合理原則：根據醫(yī)院的功能定位、業(yè)務需求和發(fā)展規(guī)劃，科學合理地設置崗位，確保崗位設置與醫(yī)院的發(fā)展相適應。2.精簡高效原則：精簡崗位設置，避免崗位重疊和職責不清，提高工作效率，降低管理成本。3.公開公平原則：崗位設置和聘任工作公開透明，遵循公平競爭、擇優(yōu)聘任的原則，為員工提供平等的發(fā)展機會。4.動態(tài)調整原則：根據醫(yī)院的發(fā)展變化和業(yè)務需求，及時調整崗位設置，保持崗位設置的合理性和適應性。四、管理機構及職責1.醫(yī)院人事部門是醫(yī)院崗位設置管理的主管部門，負責醫(yī)院崗位設置的規(guī)劃、組織、協(xié)調、監(jiān)督和考核等工作。2.各科室負責人是本科室崗位設置的直接責任人，負責本科室崗位設置的申報、調整、聘任等工作，并配合人事部門做好相關管理工作。3.醫(yī)院成立崗位設置管理委員會，由院長擔任主任委員，相關職能部門負責人和專家組成，負責醫(yī)院崗位設置的重大決策和審議工作。崗位設置的程序一、崗位需求分析1.各科室根據醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求和人員編制情況，提出本科室的崗位需求計劃，包括崗位名稱、崗位類別、崗位職數、任職條件等內容。2.人事部門對各科室的崗位需求計劃進行匯總和審核，提出初步的崗位設置方案，并征求相關科室的意見和建議。二、崗位設置方案制定1.人事部門根據醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求和人員編制情況，結合各科室的崗位需求計劃，制定醫(yī)院的崗位設置方案，包括醫(yī)院的崗位總量、崗位結構比例、各科室的崗位設置等內容。2.崗位設置方案應符合國家有關法律法規(guī)和政策的要求，同時應考慮醫(yī)院的實際情況和發(fā)展需要，具有科學性、合理性和可行性。3.崗位設置方案經醫(yī)院崗位設置管理委員會審議通過后，報上級主管部門審批。三、崗位設置的審批與備案1.上級主管部門對醫(yī)院的崗位設置方案進行審批，審批通過后，醫(yī)院方可正式實施崗位設置工作。2.醫(yī)院應將審批通過的崗位設置方案報當地人力資源和社會保障部門備案，并接受其監(jiān)督和檢查。四、崗位設置的調整1.醫(yī)院因業(yè)務發(fā)展、人員變動等原因需要調整崗位設置的，應按照本制度規(guī)定的程序進行申報和審批。2.崗位設置的調整應符合醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需求，同時應遵循科學合理、精簡高效的原則，避免隨意調整和頻繁變動。3.崗位設置的調整經醫(yī)院崗位設置管理委員會審議通過后，報上級主管部門審批，并報當地人力資源和社會保障部門備案。崗位分類與職數管理一、崗位分類醫(yī)院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。1.管理崗位：指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，包括醫(yī)院的領導班子成員、職能部門負責人、科室負責人等。2.專業(yè)技術崗位：指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，包括醫(yī)師、護士、藥師、技師、科研人員等。3.工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、后勤保障等服務性工作的工作崗位，包括司機、保潔員、保安等。二、崗位職數管理1.醫(yī)院根據上級主管部門核定的人員編制和崗位結構比例，確定各科室的崗位職數。2.崗位結構比例應符合國家有關規(guī)定，其中管理崗位占醫(yī)院崗位總量的比例一般為20%25%，專業(yè)技術崗位占醫(yī)院崗位總量的比例一般為70%75%，工勤技能崗位占醫(yī)院崗位總量的比例一般為5%10%。3.各科室的崗位職數應根據科室的規(guī)模、業(yè)務量、人員編制等情況進行合理分配，避免崗位職數過多或過少。4.醫(yī)院應嚴格控制崗位職數的增加，確需增加崗位職數的，應按照本制度規(guī)定的程序進行申報和審批。崗位任職條件一、管理崗位任職條件1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。2.具有較強的組織協(xié)調能力、管理能力和決策能力，能夠勝任管理工作。3.具有相應的學歷和專業(yè)技術職稱，一般應具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱。4.具有一定的工作經驗，一般應在醫(yī)院工作5年以上或在相關領域工作8年以上。5.身體健康，能夠勝任本職工作。二、專業(yè)技術崗位任職條件1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。2.具有相應的專業(yè)技術水平和能力，能夠勝任專業(yè)技術工作。3.具有相應的學歷和專業(yè)技術職稱，一般應具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱。4.具有一定的工作經驗，一般應在醫(yī)院工作3年以上或在相關領域工作5年以上。5.身體健康，能夠勝任本職工作。三、工勤技能崗位任職條件1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。2.具有相應的技能水平和工作能力，能夠勝任工勤技能工作。3.具有相應的學歷和職業(yè)資格證書，一般應具有高中以上學歷或初級以上職業(yè)資格證書。4.具有一定的工作經驗，一般應在醫(yī)院工作2年以上或在相關領域工作3年以上。5.身體健康，能夠勝任本職工作。崗位聘任與解聘一、崗位聘任1.醫(yī)院根據崗位設置和任職條件，按照公開、公平、公正的原則，采取競聘上崗、考核聘任等方式，聘任各崗位的工作人員。2.競聘上崗應按照規(guī)定的程序進行，包括發(fā)布競聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、公示等環(huán)節(jié)。3.考核聘任應根據崗位的職責和要求，對擬聘任人員進行考核，考核合格的，方可聘任。4.崗位聘任應簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務，聘任合同期限一般為35年。二、崗位解聘1.醫(yī)院因工作需要或人員調整等原因，可以解除與工作人員的聘任合同，解聘工作人員。2.解聘工作人員應按照規(guī)定的程序進行，包括提前通知、聽取意見、作出決定、送達通知等環(huán)節(jié)。3.工作人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘任合同：在試用期內被證明不符合聘任條件的；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。崗位考核與評價一、考核內容1.管理崗位考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作績效和管理能力。2.專業(yè)技術崗位考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核專業(yè)技術水平和工作業(yè)績。3.工勤技能崗位考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作技能和工作態(tài)度。二、考核方式1.醫(yī)院采取定期考核與不定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的方式，對工作人員進行考核。2.定期考核一般每年進行一次，考核結果作為工作人員晉升、聘任、獎懲等的重要依據。3.不定期考核根據工作需要進行，主要考核工作人員在特定時期的工作表現和工作成果。三、考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格