安全技術保密管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全技術保密管理，保護公司的核心技術和商業機密，確保公司的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生以及因工作需要接觸公司安全技術信息的外部人員（如合作伙伴、供應商等）。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，確保公司安全技術保密工作合法合規。2.預防為主原則：采取有效措施，提前預防安全技術信息的泄露風險。3.突出重點原則：對涉及公司核心安全技術和關鍵商業機密的信息進行重點保護。4.嚴格責任原則：明確各部門和人員在安全技術保密工作中的責任，對違規行為嚴肅追究責任。二、保密范圍（一）安全技術信息1.公司自主研發的安全技術方案、算法、模型等。2.安全技術系統的設計文檔、架構圖、流程圖等。3.安全技術測試數據、實驗結果、漏洞信息等。（二）商業機密1.公司的安全技術產品規劃、市場策略、客戶信息等。2.公司與安全技術相關的合作協議、合同條款等。3.公司在安全技術領域的競爭優勢、獨特技術特點等。（三）其他保密信息1.公司內部關于安全技術保密工作的會議記錄、決策文件等。2.涉及安全技術的員工個人信息（如技術專長、工作成果等），但員工已公開披露的個人信息除外。三、保密措施（一）物理安全措施1.對存儲安全技術信息的場所進行嚴格的門禁管理，限制無關人員進入。2.配備必要的安全防護設備，如監控攝像頭、防盜報警裝置等。3.對重要的安全技術資料進行加密存儲，并定期備份，存儲介質應妥善保管，防止丟失、損壞或被盜。（二）網絡安全措施1.建立健全公司網絡安全防護體系，設置防火墻、入侵檢測系統等，防止外部非法網絡攻擊。2.對公司內部網絡進行分段管理，嚴格控制不同人員對網絡資源的訪問權限。3.加強對移動存儲設備的管理，禁止在公司內部網絡使用未經授權的移動存儲設備，如需使用，應進行病毒查殺和安全檢查。（三）人員管理措施1.對涉及安全技術保密工作的人員進行嚴格的背景審查，確保其具備良好的職業道德和保密意識。2.在員工入職時，與其簽訂保密協議，明確其保密義務和違約責任。3.定期對員工進行安全技術保密培訓，提高員工的保密意識和技能。4.對離職員工進行離職審計，收回其所有涉及安全技術保密的資料和設備，并要求其簽署離職保密承諾書。（四）文件管理措施1.對安全技術相關文件進行分類標識，明確保密等級。2.嚴格控制文件的發放范圍，按照規定的審批流程進行文件借閱和傳遞。3.對文件的起草、審核、批準、發放、回收、銷毀等環節進行詳細記錄，確保文件流轉過程可追溯。四、保密責任（一）公司高級管理人員責任1.公司總經理對公司安全技術保密工作負全面領導責任，確保公司安全技術保密制度的有效實施。2.其他高級管理人員應按照職責分工，負責分管領域的安全技術保密工作，對分管部門和人員的保密工作進行監督和指導。（二）部門負責人責任1.各部門負責人是本部門安全技術保密工作的第一責任人，負責組織實施本部門的安全技術保密工作。2.制定本部門的安全技術保密工作細則，明確本部門員工的保密職責和工作流程。3.定期對本部門員工進行保密教育和培訓，檢查本部門保密制度的執行情況，及時發現和糾正違規行為。（三）員工責任1.員工應嚴格遵守公司安全技術保密制度，自覺履行保密義務。2.不得將公司安全技術信息泄露給任何第三方，不得私自復制、傳播、出售公司安全技術資料。3.在工作中妥善保管涉及安全技術保密的文件、資料和設備，不得擅自將其帶出公司或轉借他人。4.如發現安全技術信息有泄露風險或已發生泄露事件，應及時向公司報告，并積極配合公司采取措施進行處理。五、保密監督與檢查（一）監督檢查部門公司設立安全技術保密管理小組，負責對公司安全技術保密工作進行監督檢查。管理小組由公司高層管理人員、相關部門負責人和保密工作專員組成。（二）監督檢查內容1.安全技術保密制度的執行情況，包括物理安全、網絡安全、人員管理、文件管理等方面的措施落實情況。2.員工的保密意識和行為規范，是否存在違規泄露安全技術信息的行為。3.保密工作的教育培訓情況，員工對保密知識和技能的掌握程度。4.保密工作的檔案管理情況，相關記錄是否完整、準確。（三）監督檢查方式1.定期檢查：管理小組定期對公司各部門的安全技術保密工作進行全面檢查，一般每季度進行一次。2.不定期抽查：根據工作需要，管理小組不定期對某些部門或環節進行抽查，及時發現和解決問題。3.專項檢查：針對公司安全技術保密工作中的重點問題或薄弱環節，開展專項檢查，深入分析原因，制定改進措施。（四）檢查結果處理1.對于監督檢查中發現的問題，管理小組應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.責任部門應認真分析問題產生的原因，制定切實可行的整改措施，并在規定時間內將整改情況書面報告管理小組。3.對違反安全技術保密制度的部門和個人，管理小組應根據情節輕重，按照公司相關規定進行嚴肅處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。六、保密協議與競業限制（一）保密協議1.公司與員工簽訂的保密協議是雙方權利義務的重要約定，員工應嚴格遵守協議條款。2.保密協議應明確保密的范圍、期限、違約責任等內容，確保員工清楚知曉自己的保密義務。3.員工離職后，保密協議繼續有效，員工仍需履行保密義務，直至協議約定的保密期限屆滿。（二）競業限制1.對于涉及公司核心安全技術和商業機密的關鍵崗位員工，公司可與其簽訂競業限制協議。2.競業限制協議應明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。競業限制期限不得超過二年，公司應在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。3.員工違反競業限制協議的，應按照協議約定向公司支付違約金，并返還已獲得的經濟補償。公司有權要求員工繼續履行競業限制義務或采取其他合理措施。七、泄密事件處理（一）事件報告1.一旦發生安全技術信息泄露事件，發現人應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應在接到報告后一小時內報告公司安全技術保密管理小組。2.報告內容應包括泄密事件的發生時間、地點、泄露信息的內容、可能造成的影響等。（二）應急處置1.安全技術保密管理小組接到報告后，應立即啟動應急預案，組織相關人員對泄密事件進行調查和處理。2.采取有效措施，防止泄露信息的進一步擴散，如對相關系統進行封鎖、對涉及人員進行隔離等。3.盡快查明泄密原因，確定泄密責任人，收集相關證據。（三）損失評估1.組織專業人員對泄密事件可能給公司造成的損失進行評估，包括經濟損失、聲譽損失等。2.根據損失評估結果，制定相應的賠償方案和挽回損失的措施。（四）責任追究1.對泄密事件的責任人，公司將依法依規追究其責任，情節嚴重的將移交司法機關處理。2.對因管理不善導致泄密事件發生的部門負責人，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。（五）總結改進1.泄密事件處理完畢后，公司應及時總結經驗教訓，對安全技術保密制度和措施進行評估和改進。