公司請(qǐng)假制度管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本請(qǐng)假制度管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)信、合理、必要的原則，提前安排好工作，盡量減少對(duì)工作的影響。同時(shí)，公司將根據(jù)工作實(shí)際情況，在不影響整體工作的前提下，合理審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假開(kāi)始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)電話、郵件等方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在病愈后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，由直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批確定。一般病假天數(shù)不超過(guò)[X]天，如需延長(zhǎng)病假，需重新提交醫(yī)院證明，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：病假期間，員工基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作完成情況進(jìn)行核算。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]個(gè)工作日填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。如因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事假開(kāi)始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)電話、郵件等方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)：事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排和個(gè)人實(shí)際情況合理申請(qǐng)，原則上全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間，員工無(wú)薪資，不享受公司的任何福利補(bǔ)貼。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受的帶薪年度休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間和休假天數(shù)，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。如因工作需要無(wú)法在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)休假，可與直屬上級(jí)協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。請(qǐng)假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照日工資收入的[X]%支付未休年假的工資報(bào)酬。薪資待遇：年假期間，員工享受正常薪資待遇。4.婚假定義：?jiǎn)T工本人結(jié)婚依法享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]個(gè)工作日填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，婚假為[X]天；不符合晚婚年齡的員工，婚假為[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。薪資待遇：婚假期間，員工享受正常薪資待遇。5.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。請(qǐng)假流程：女員工需提前[X]個(gè)工作日填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或流產(chǎn)證明等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作完成情況進(jìn)行核算。同時(shí)，公司按照國(guó)家規(guī)定為女員工繳納生育保險(xiǎn)，女員工可享受生育保險(xiǎn)待遇。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。請(qǐng)假流程：男員工需提前[X]個(gè)工作日填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常薪資待遇。7.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]個(gè)工作日填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟Ｐ劫Y待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工享受正常薪資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照各類請(qǐng)假的要求，提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。2.直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、請(qǐng)假時(shí)間是否會(huì)對(duì)工作造成較大影響等。如同意請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交部門負(fù)責(zé)人審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到直屬上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人需綜合考慮部門工作安排、人員調(diào)配等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如同意請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交人力資源部備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。4.人力資源部備案人力資源部收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行備案，并記錄員工的請(qǐng)假情況。同時(shí)，人力資源部應(yīng)關(guān)注員工的請(qǐng)假動(dòng)態(tài)，確保請(qǐng)假制度的執(zhí)行符合公司規(guī)定。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等），員工無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話、郵件等方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)了解情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.跨部門請(qǐng)假員工因工作需要跨部門請(qǐng)假的，除按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)外，還需提前與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保請(qǐng)假期間的工作交接和配合順利進(jìn)行。3.請(qǐng)假期間工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和同事進(jìn)行充分的工作交接，明確工作任務(wù)、工作進(jìn)度和注意事項(xiàng)等。交接內(nèi)容應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由請(qǐng)假員工承擔(dān)。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性、審批流程的合規(guī)性等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的日常監(jiān)督，確保員工請(qǐng)假符合公司規(guī)定，不影響部門正常工作的開(kāi)展。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假存在異常情況，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通，共同進(jìn)行調(diào)查處理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反請(qǐng)假制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如：警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，對(duì)于因違規(guī)請(qǐng)假給公司造成損失的