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文檔簡介

2025解除勞動合同證明書優秀模板解除勞動合同證明書合同編號：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），雙方經友好協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：第一條合同基本情況本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。甲方為乙方提供（工作崗位/職務），乙方在甲方處的勞動報酬為（具體數額），并享受甲方提供的其他福利待遇。第二條合同解除原因根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，結合甲乙雙方的實際情況，雙方一致同意解除本合同。解除的具體原因如下：雙方協商一致解除勞動合同（第條）；乙方提出辭職申請（第條）；甲方因乙方（具體原因，如違紀、違反勞動紀律、嚴重失職等）解除勞動合同（第條）；甲方因經營狀況發生重大變化，確需裁員（第條）；其他符合法律規定的解除情形（第條）。第三條解除勞動合同的條件甲乙雙方確認，解除勞動合同的條件已全部滿足，包括但不限于以下內容：雙方已就解除勞動合同事宜達成一致意見，并簽署本協議；乙方已辦理完畢所有的工作交接手續；乙方確認無任何未完成的工作任務或未盡的義務；甲方已支付乙方應得的全部工資、獎金及其他應付款項；乙方確認無任何違反職業道德或保密義務的行為。第四條雙方的責任與義務甲方的責任與義務：按照法律規定支付乙方解除勞動合同的經濟補償金（如有）；為乙方出具解除勞動合同證明，并協助乙方辦理社會保險關系轉移手續；保障乙方的合法權益，不得因解除勞動合同而侵害乙方的法定權利。乙方的責任與義務：按時完成工作交接，確保工作移交的完整性和準確性；保守甲方的商業秘密和confidentialinformation；不得從事任何有損甲方聲譽或利益的行為；如需領取失業保險，乙方應向甲方提供所需的相關材料。第五條經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式如下：經濟補償金=工作年限×每月工資（具體數額）工作年限計算方式：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算（具體以實際工作年限為準）。第六條其他約定本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第七條生效及終止本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方權利義務全部履行完畢之日終止。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：

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