行政組織理論的經(jīng)典著作及試題答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪本著作被認(rèn)為是行政組織理論的奠基之作？

A.《行政組織理論》

B.《行政學(xué)導(dǎo)論》

C.《公共行政學(xué)》

D.《行政組織理論導(dǎo)論》

2.下列哪位學(xué)者提出了“官僚制”這一概念？

A.馬克斯·韋伯

B.費(fèi)雷德里克·泰勒

C.查爾斯·巴貝奇

D.阿爾弗雷德·馬歇爾

3.在韋伯的行政組織理論中，以下哪項(xiàng)不是官僚制的基本特征？

A.規(guī)范化

B.等級(jí)制度

C.專業(yè)化

D.個(gè)人主義

4.下列哪位學(xué)者提出了“組織生命周期理論”？

A.帕累托

B.巴納德

C.赫伯特·西蒙

D.艾森哈特

5.在巴納德的行政組織理論中，以下哪項(xiàng)不是組織有效運(yùn)作的關(guān)鍵因素？

A.目標(biāo)明確

B.人員能力

C.領(lǐng)導(dǎo)力

D.財(cái)務(wù)資源

6.下列哪位學(xué)者提出了“系統(tǒng)理論”？

A.帕累托

B.巴納德

C.赫伯特·西蒙

D.卡斯特

7.在卡斯特的系統(tǒng)理論中，以下哪項(xiàng)不是組織系統(tǒng)的主要組成部分？

A.目標(biāo)系統(tǒng)

B.結(jié)構(gòu)系統(tǒng)

C.技術(shù)系統(tǒng)

D.社會(huì)系統(tǒng)

8.下列哪位學(xué)者提出了“權(quán)變理論”？

A.赫伯特·西蒙

B.卡斯特

C.費(fèi)雷德里克·赫德

D.阿吉里斯

9.在權(quán)變理論中，以下哪項(xiàng)不是影響組織有效運(yùn)作的關(guān)鍵因素？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織環(huán)境

10.下列哪本著作是關(guān)于現(xiàn)代行政組織理論的經(jīng)典之作？

A.《行政組織理論》

B.《公共行政學(xué)》

C.《組織行為學(xué)》

D.《行政組織理論導(dǎo)論》

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.韋伯的官僚制理論主要包括哪些特點(diǎn)？

A.分工明確

B.規(guī)范化

C.非人格化

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力集中

E.組織結(jié)構(gòu)固定

2.巴納德的行政組織理論強(qiáng)調(diào)哪些基本假設(shè)？

A.個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)

B.信息交流的重要性

C.非正式組織的存在

D.組織成員的參與

E.組織的動(dòng)態(tài)平衡

3.卡斯特的系統(tǒng)理論認(rèn)為組織系統(tǒng)由哪些子系統(tǒng)組成？

A.技術(shù)子系統(tǒng)

B.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)

C.人際子系統(tǒng)

D.目標(biāo)子系統(tǒng)

E.環(huán)境子系統(tǒng)

4.權(quán)變理論認(rèn)為，影響組織有效運(yùn)作的因素包括哪些？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織環(huán)境

5.以下哪些是現(xiàn)代行政組織理論的主要發(fā)展趨勢(shì)？

A.組織扁平化

B.知識(shí)管理

C.全球化

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

E.組織創(chuàng)新

6.在組織設(shè)計(jì)中，以下哪些原則是重要的？

A.目標(biāo)一致性

B.職能專業(yè)化

C.職責(zé)明確

D.權(quán)責(zé)一致

E.靈活性

7.以下哪些是組織文化的重要組成部分？

A.價(jià)值觀

B.信念

C.行為規(guī)范

D.道德規(guī)范

E.管理風(fēng)格

8.以下哪些是組織變革的常見(jiàn)阻力來(lái)源？

A.個(gè)人習(xí)慣

B.組織慣性

C.溝通障礙

D.權(quán)力斗爭(zhēng)

E.資源分配

9.以下哪些是提高組織效能的關(guān)鍵策略？

A.提升員工技能

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.改善溝通機(jī)制

D.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力

E.增強(qiáng)組織文化

10.以下哪些是公共行政組織面臨的挑戰(zhàn)？

A.資源有限

B.技術(shù)變革

C.政策制定與執(zhí)行的矛盾

D.公眾信任度下降

E.全球化影響

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，官僚組織是唯一有效的組織形式。（）

2.巴納德的行政組織理論強(qiáng)調(diào)組織成員的參與和溝通的重要性。（）

3.卡斯特的系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，不受外部環(huán)境的影響。（）

4.權(quán)變理論認(rèn)為，不存在普遍適用的組織結(jié)構(gòu)。（）

5.組織文化對(duì)組織效能的影響是直接的，而非間接的。（）

6.組織變革的阻力主要來(lái)自于組織內(nèi)部，外部因素影響較小。（）

7.在組織設(shè)計(jì)中，職能專業(yè)化可以提高工作效率。（）

8.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀和行為規(guī)范的總和。（）

9.公共行政組織的目標(biāo)是追求效率和公平的平衡。（）

10.現(xiàn)代行政組織理論強(qiáng)調(diào)組織的靈活性和適應(yīng)性。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述韋伯官僚制理論的核心觀點(diǎn)及其對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響。

2.解釋巴納德的組織理論中的“協(xié)作系統(tǒng)”概念，并說(shuō)明其對(duì)現(xiàn)代組織管理的啟示。

3.簡(jiǎn)要描述卡斯特的系統(tǒng)理論中組織系統(tǒng)的四個(gè)主要組成部分及其相互作用。

4.分析權(quán)變理論中環(huán)境因素對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響，并舉例說(shuō)明。

5.闡述組織文化對(duì)組織效能的影響，并討論如何培養(yǎng)和強(qiáng)化組織文化。

6.結(jié)合實(shí)際情況，簡(jiǎn)述公共行政組織在應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)時(shí)可能面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.A

解析思路：韋伯的《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》中提出了官僚制理論，是行政組織理論的奠基之作。

2.A

解析思路：馬克斯·韋伯在《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》中提出了“官僚制”這一概念。

3.D

解析思路：韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)規(guī)范化、等級(jí)制度、專業(yè)化和非人格化，而非個(gè)人主義。

4.D

解析思路：艾森哈特在其著作中提出了組織生命周期理論。

5.E

解析思路：巴納德的行政組織理論強(qiáng)調(diào)目標(biāo)明確、人員能力、領(lǐng)導(dǎo)力和組織成員的參與。

6.D

解析思路：卡斯特在其著作《系統(tǒng)理論》中提出了系統(tǒng)理論。

7.E

解析思路：卡斯特的系統(tǒng)理論中，組織系統(tǒng)的主要組成部分不包括社會(huì)系統(tǒng)。

8.D

解析思路：阿吉里斯在其著作中提出了權(quán)變理論。

9.A

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為，組織規(guī)模是影響組織有效運(yùn)作的關(guān)鍵因素之一。

10.D

解析思路：《行政組織理論導(dǎo)論》是關(guān)于現(xiàn)代行政組織理論的經(jīng)典之作。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCD

解析思路：韋伯的官僚制理論特點(diǎn)包括分工明確、規(guī)范化、非人格化和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力集中。

2.ABCD

解析思路：巴納德的行政組織理論假設(shè)包括個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)、信息交流的重要性、非正式組織的存在和組織的動(dòng)態(tài)平衡。

3.ABCDE

解析思路：卡斯特的系統(tǒng)理論認(rèn)為組織系統(tǒng)由目標(biāo)系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、人際子系統(tǒng)、技術(shù)子系統(tǒng)和環(huán)境子系統(tǒng)組成。

4.ABCDE

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為，組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織環(huán)境都是影響組織有效運(yùn)作的因素。

5.ABCDE

解析思路：現(xiàn)代行政組織理論的主要發(fā)展趨勢(shì)包括組織扁平化、知識(shí)管理、全球化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和組織創(chuàng)新。

6.ABCDE

解析思路：組織設(shè)計(jì)的重要原則包括目標(biāo)一致性、職能專業(yè)化、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)一致和靈活性。

7.ABCD

解析思路：組織文化的重要組成部分包括價(jià)值觀、信念、行為規(guī)范和道德規(guī)范。

8.ABCDE

解析思路：組織變革的常見(jiàn)阻力來(lái)源包括個(gè)人習(xí)慣、組織慣性、溝通障礙、權(quán)力斗爭(zhēng)和資源分配。

9.ABCDE

解析思路：提高組織效能的關(guān)鍵策略包括提升員工技能、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、改善溝通機(jī)制、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力和增強(qiáng)組織文化。

10.ABCDE

解析思路：公共行政組織面臨的挑戰(zhàn)包括資源有限、技術(shù)變革、政策制定與執(zhí)行的矛盾、公眾信任度下降和全球化影響。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：韋伯的官僚制理論并不認(rèn)為官僚組織是唯一有效的組織形式。

2.√

解析思路：巴納德的行政組織理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)了組織成員的參與和溝通的重要性。

3.×

解析思路：卡斯特的系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，受外部環(huán)境的影響。

4.√

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為不存在普遍適用的組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)環(huán)境因素進(jìn)行調(diào)整。

5.×

解析思路：組織文化對(duì)組織效能的影響是間接的，通過(guò)影響員工行為和態(tài)度來(lái)實(shí)現(xiàn)。

6.×

解析思路：組織變革的阻力既可能來(lái)自組織內(nèi)部，也可能來(lái)自外部因素。

7.√

解析思路：職能專業(yè)化確實(shí)可以提高工作效率，因?yàn)樗龠M(jìn)了分工和專業(yè)化。

8.√

解析思路：組織文化確實(shí)是由組織成員共同遵守的價(jià)值觀和行為規(guī)范的總和。

9.√

解析思路：公共行政組織的目標(biāo)確實(shí)追求效率和公平的平衡。

10.√

解析思路：現(xiàn)代行政組織理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)了組織的靈活性和適應(yīng)性。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述韋伯官僚制理論的核心觀點(diǎn)及其對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響。

解析思路：介紹韋伯官僚制理論的四個(gè)核心觀點(diǎn)：分工明確、層級(jí)制度、規(guī)則和程序以及非人格化，并討論其對(duì)現(xiàn)代行政組織在效率、規(guī)范性和穩(wěn)定性方面的積極影響。

2.解釋巴納德的組織理論中的“協(xié)作系統(tǒng)”概念，并說(shuō)明其對(duì)現(xiàn)代組織管理的啟示。

解析思路：解釋巴納德的“協(xié)作系統(tǒng)”概念，強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)有意識(shí)地協(xié)調(diào)個(gè)體活動(dòng)的系統(tǒng)，并討論其對(duì)現(xiàn)代組織管理的啟示，如強(qiáng)調(diào)溝通、參與和目標(biāo)一致性。

3.簡(jiǎn)要描述卡斯特的系統(tǒng)理論中組織系統(tǒng)的四個(gè)主要組成部分及其相互作用。

解析思路：描述卡斯特的系統(tǒng)理論中的四個(gè)主要組成部分：目標(biāo)系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、人際子系統(tǒng)和環(huán)境子系統(tǒng)，并解釋它們之間的相互作用。

4.分析權(quán)變理論中環(huán)境因素對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響，并舉例說(shuō)明。

解析思路：分析權(quán)變理論中環(huán)境因素如何影響組織結(jié)構(gòu)，如市場(chǎng)的不確定性可能導(dǎo)致組織采取更靈活的結(jié)構(gòu)，并舉例說(shuō)明。

5.闡述組織文化對(duì)組織效能的影響，