物業保安用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任物業保安工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任物業保安崗位工作，主要負責維護物業區域內的安全秩序，包括但不限于人員、車輛出入管理，巡邏檢查，安全監控等工作，確保物業區域內的人員和財產安全。2.工作地點工作地點為甲方所管理的[物業名稱]，具體地址為[詳細地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。如實行綜合計算工時制，乙方在一個計算周期內的工作時間應不超過法定標準工作時間。甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方日或小時工資的300%支付加班工資；安排乙方在計算周期內非法定休假日加班的，應按照不低于乙方日或小時工資的150%支付加班工資。如實行不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，甲方不再另行支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方工資標準為：試用期工資為每月人民幣____元。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元。績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。2.工資發放時間甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資支付標準按照國家有關規定執行。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、防暑降溫費、節日福利等。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如保安制服、頭盔、對講機等，并要求乙方正確佩戴和使用。2.勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在安全、衛生的條件下工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的保安工作可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品，避免職業危害。七、合同的解除、終止和續訂1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.合同的續訂本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，應在本合同期滿前三十日內辦理續訂手續。八、保密和競業限制1.保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，包括但不限于物業區域內業主的個人信息、物業項目資料、安全防范措施等，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續使用或泄露甲方的機密信息。2.競業限制條款乙方在解除或終止本合同后，在[競業限制期限，如2年]內不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%，按月支付。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密和競業限制條款，應按照本合同第八條的約定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效