公司節約用水管理制度一、總則（一）目的為加強公司節約用水管理，提高水資源利用效率，降低公司運營成本，營造節約型企業氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內各部門、各車間、各分支機構以及所有員工。（三）基本原則1.節約用水，杜絕浪費。2.誰使用，誰負責。3.科學管理，注重實效。4.全員參與，共同監督。二、管理職責（一）行政部門1.負責公司節約用水管理制度的制定、修訂和完善，并監督執行。2.定期組織開展節約用水宣傳教育活動，提高員工節約用水意識。3.對公司用水情況進行統計、分析和評估，提出改進措施和建議。4.協調解決公司節約用水工作中的重大問題。（二）各部門1.負責本部門節約用水工作的具體實施，制定本部門節約用水措施并組織落實。2.對本部門員工進行節約用水教育，提高員工節約用水自覺性。3.定期檢查本部門用水設備、設施的運行情況，發現問題及時報修。4.配合行政部門做好公司節約用水相關工作。（三）設備管理部門1.負責公司用水設備、設施的日常維護和管理，確保設備正常運行，減少漏水現象。2.定期對用水設備、設施進行巡檢，及時發現并處理設備故障和漏水問題。3.根據公司發展和實際用水需求，提出合理的用水設備更新改造建議。（四）員工1.自覺遵守公司節約用水管理制度，愛護用水設備、設施。2.積極參與公司節約用水活動，發現浪費水現象及時制止并報告。3.養成節約用水的良好習慣，如隨手關閉水龍頭、合理控制用水量等。三、用水管理（一）用水計劃管理1.行政部門每年根據公司生產經營計劃、用水設備設施狀況以及上一年度用水情況，制定公司年度用水計劃，并分解到各部門。2.各部門應根據公司下達的用水計劃，結合本部門實際情況，制定月度用水計劃，并報行政部門備案。3.行政部門定期對各部門用水計劃執行情況進行檢查和考核，確保用水計劃得到有效落實。（二）用水計量管理1.公司在各用水環節安裝計量器具，如總水表、車間分表、部門分表等，對用水情況進行準確計量。2.設備管理部門負責用水計量器具的日常維護和管理，確保計量器具準確可靠。3.行政部門定期抄錄各部門用水數據，并進行統計分析，作為考核各部門用水情況的依據。（三）用水設施管理1.設備管理部門負責建立公司用水設施臺賬，詳細記錄用水設施的名稱、型號、安裝位置、運行狀況等信息。2.定期對用水設施進行巡檢，檢查設備是否正常運行，有無漏水、損壞等情況。發現問題及時維修或更換，確保用水設施完好率達到規定要求。3.對新安裝或改造的用水設施，應進行嚴格的驗收，確保其符合節約用水要求。（四）用水行為規范1.各部門和員工應合理使用水資源，避免不必要的浪費。如在清洗、綠化等用水過程中，應根據實際需要控制用水量。2.禁止使用自來水沖洗車輛、地面等。如需清洗，應采用循環水或其他節水方式。3.發現水龍頭、閥門等用水設備漏水時，應及時報告設備管理部門進行維修。在維修期間，可采取臨時節水措施，如用盆、桶接水等。4.嚴禁私自改變用水用途或擅自拆除、改裝用水設施。四、節水措施（一）工藝節水1.生產部門應優化生產工藝，采用節水型生產技術和設備，提高水資源利用效率。2.在生產過程中，合理安排用水環節，實現水資源的循環利用和梯級利用。例如，將冷卻水進行降溫處理后循環使用，將清洗廢水經過處理后用于對水質要求較低的生產環節。（二）設備節水1.設備管理部門應選用節水型設備和器具，如節水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等，并逐步淘汰高耗水設備。2.對現有用水設備進行定期維護和保養，確保設備處于良好運行狀態，減少漏水和跑、冒、滴、漏現象。例如，及時更換老化的密封件，調整設備的運行參數，使其達到最佳節水效果。（三）日常節水1.加強對員工的節水宣傳教育，通過張貼節水標語、發放宣傳資料、開展培訓等方式，提高員工的節水意識和技能。2.在公司公共區域，如衛生間、茶水間等，張貼節水提示標語，提醒員工節約用水。3.鼓勵員工在日常生活中養成節水習慣，如縮短洗澡時間、用洗菜水澆花等。五、考核與獎懲（一）考核1.行政部門每月對各部門用水情況進行統計分析，并根據用水計劃執行情況、節水措施落實情況等進行考核評分。2.考核指標包括用水量、用水定額完成情況、用水設施完好率、員工節水意識等。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。用水量低于用水計劃且節水措施落實到位、員工節水意識強的部門為優秀；用水量基本符合用水計劃，節水措施執行較好的部門為良好；用水量超過用水計劃一定比例，但能積極采取措施改進的部門為合格；用水量嚴重超過用水計劃且無明顯改進措施的部門為不合格。（二）獎勵1.對節約用水工作表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎金、獎品等。3.具體獎勵標準如下：年度內用水量連續三個月低于用水計劃20%以上的部門，給予部門負責人500元獎金，并頒發“節水先進部門”榮譽證書。積極提出并實施有效節水建議，為公司節約大量水資源的個人，給予3001000元獎金，并頒發“節水標兵”榮譽證書。在公司組織的節約用水宣傳教育活動中表現優秀的部門或個人，給予適當獎勵。（三）懲罰1.對節約用水工作不力的部門和個人，公司給予批評教育，并責令限期整改。2.懲罰方式包括扣發獎金、罰款、通報批評等。3.具體懲罰標準如下：年度內用水量超過用水計劃20%以上的部門，對部門負責人扣發當月獎金的50%，并責令部門制定整改措施，限期將用水量降至用水計劃以內。因管理不善或人為因素導致用水設備、設施嚴重漏水，造成水資源浪費的部門或個人，視情節輕重給予2001000元罰款，并責令其負責維修和賠償損失。對違反公司用水行為規范，浪費水資源的個人，給予通報批評，并扣發當月獎金的30%。六、監督與檢查（一）內部監督1.行政部門定期對公司各部門用水情況進行監督檢查，檢查內容包括用水計劃執行情況、節水措施落實情況、用水設施運行狀況等。2.各部門應配合行政部門的監督檢查工作，如實提供相關資料和數據。對檢查中發現的問題，行政部門應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。3.行政部門設立節約用水監督舉報電話和郵箱，接受員工對浪費水行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。（二）外部監督1.關注政府有關部門發布的水資源管理政策法規和節水要求，積極配合政府部門的監督檢查工作。2.如有必要，可邀請外部節水專家對公司節約用水工作進行指導和評估，不斷完善公司節約用水管理措施。七、培訓與教育（一）培訓計劃1.行政部門每年制定公司節約用水培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容包括節約用水法律法規、公司節約用水管理制度、節水技術和方法等。（二）培訓實施1.根據培訓計劃，定期組織開展節約用水培訓活動。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式，確保培訓效果。2.新員工入職時，應進行節約用水基礎知識培訓，使其了解公司節約用水管理制度和要求。3.對涉及用水設備操作、維護的員工，應進行專業的節水技能培訓，提高其操作水平和維護能力。（三）教育宣傳1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示