2025年勞動法律師執業考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共12分）

1.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.休息休假

答案：D

2.在我國，以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的適用范圍？

A.勞動合同糾紛

B.勞動報酬糾紛

C.勞動保險糾紛

D.勞動爭議調解

答案：D

3.我國《勞動法》規定，以下哪項不屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.維護企業利益

D.依法參加社會保險

答案：C

4.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者依法解除勞動合同的

答案：D

5.我國《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于勞動合同解除的程序？

A.雙方協商一致

B.用人單位提前通知

C.勞動者提出書面申請

D.用人單位書面通知

答案：B

6.在我國，以下哪項不屬于勞動爭議調解機構的性質？

A.民間調解組織

B.政府調解組織

C.企業調解組織

D.民間仲裁組織

答案：D

二、多項選擇題（每題3分，共18分）

1.以下哪些屬于勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立書面勞動合同的情形？

A.試用期

B.期限三個月以上的固定期限勞動合同

C.期限一年以上的無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

答案：ABCD

2.以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者依法解除勞動合同的

答案：ABC

3.以下哪些屬于勞動爭議調解機構的職責？

A.受理勞動爭議調解申請

B.組織調解員對勞動爭議進行調解

C.制定勞動爭議調解規則

D.對調解協議的履行情況進行監督

答案：ABD

4.以下哪些屬于勞動者的權利？

A.獲得勞動報酬

B.依法參加社會保險

C.維護勞動者的合法權益

D.依法解除勞動合同

答案：ABCD

5.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險費

C.保障勞動者的合法權益

D.為勞動者提供勞動條件和勞動保護

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（√）

2.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償。（×）

3.勞動爭議調解機構具有強制執行力。（×）

4.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。（√）

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（×）

6.用人單位應當遵守國家關于工時、休息休假的規定，保證勞動者每周至少休息一日。（√）

四、簡答題（每題6分，共36分）

1.簡述勞動合同的訂立程序。

答案：勞動合同的訂立程序包括以下步驟：

（1）用人單位與勞動者協商一致；

（2）簽訂書面勞動合同；

（3）雙方簽字蓋章；

（4）勞動合同生效。

2.簡述用人單位解除勞動合同的經濟補償標準。

答案：用人單位解除勞動合同的經濟補償標準如下：

（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3.簡述勞動爭議調解的程序。

答案：勞動爭議調解的程序如下：

（1）申請調解；

（2）調解員調查核實；

（3）調解員組織調解；

（4）達成調解協議；

（5）調解協議生效。

4.簡述勞動者的權利。

答案：勞動者的權利包括：

（1）獲得勞動報酬；

（2）依法參加社會保險；

（3）依法享受休息休假；

（4）獲得勞動安全衛生保護；

（5）依法參加職工民主管理；

（6）依法解除勞動合同；

（7）維護自身合法權益。

5.簡述用人單位的義務。

答案：用人單位的義務包括：

（1）依法簽訂勞動合同；

（2）依法繳納社會保險費；

（3）保障勞動者的合法權益；

（4）為勞動者提供勞動條件和勞動保護；

（5）遵守國家關于工時、休息休假的規定；

（6）遵守國家關于勞動安全衛生的規定。

五、論述題（每題12分，共24分）

1.論述勞動爭議調解的特點和作用。

答案：勞動爭議調解具有以下特點：

（1）自愿性；

（2）民間性；

（3）靈活性。

勞動爭議調解的作用如下：

（1）維護勞動者的合法權益；

（2）維護用人單位的合法權益；

（3）維護社會穩定。

2.論述勞動合同解除的經濟補償標準。

答案：勞動合同解除的經濟補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限和月工資來確定的。具體標準如下：

（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

六、案例分析題（每題15分，共30分）

1.某公司因經營困難，決定與全體員工協商一致解除勞動合同。公司提出，由于經濟原因，無法按照法定標準支付經濟補償。請分析該公司的做法是否合法。

答案：該公司的做法不合法。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位因經營困難，經與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償。該公司無法按照法定標準支付經濟補償，違反了法律規定。

2.某勞動者與用人單位簽訂了一份為期三年的勞動合同。在合同履行期間，勞動者因病請假，經過治療，病情好轉，但無法從事原工作。用人單位認為勞動者不能勝任工作，決定解除勞動合同。請分析該用人單位的做法是否合法。

答案：該用人單位的做法不合法。根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。該用人單位在勞動者因病請假期間解除勞動合同，違反了法律規定。

本次試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題2分，共12分）

1.答案：D

解析思路：勞動合同必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間等，而休息休假是勞動者的權利，不屬于勞動合同的必備條款。

2.答案：D

解析思路：勞動爭議仲裁適用于勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保險糾紛等，而勞動爭議調解是解決勞動爭議的一種方式，不屬于仲裁的適用范圍。

3.答案：C

解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務、依法參加社會保險等，維護企業利益不屬于勞動者的義務。

4.答案：D

解析思路：用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反規章制度、患病或非因工負傷無法從事原工作、不能勝任工作等，依法解除勞動合同不屬于法定情形。

5.答案：B

解析思路：勞動合同解除的程序包括雙方協商一致、用人單位提前通知、勞動者提出書面申請、用人單位書面通知等，而用人單位提前通知不屬于程序。

6.答案：D

解析思路：勞動爭議調解機構的性質包括民間調解組織、政府調解組織、企業調解組織，而民間仲裁組織不屬于調解機構的性質。

二、多項選擇題（每題3分，共18分）

1.答案：ABCD

解析思路：勞動合同的訂立應當包括試用期、期限三個月以上的固定期限勞動合同、期限一年以上的無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2.答案：ABC

解析思路：用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反規章制度、患病或非因工負傷無法從事原工作、不能勝任工作等。

3.答案：ABD

解析思路：勞動爭議調解機構的職責包括受理勞動爭議調解申請、組織調解員對勞動爭議進行調解、制定勞動爭議調解規則、對調解協議的履行情況進行監督。

4.答案：ABCD

解析思路：勞動者的權利包括獲得勞動報酬、依法參加社會保險、依法享受休息休假、獲得勞動安全衛生保護、依法參加職工民主管理、依法解除勞動合同、維護自身合法權益。

5.答案：ABCD

解析思路：用人單位的義務包括依法簽訂勞動合同、依法繳納社會保險費、保障勞動者的合法權益、為勞動者提供勞動條件和勞動保護、遵守國家關于工時、休息休假的規定、遵守國家關于勞動安全衛生的規定。

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.答案：√

解析思路：根據《勞動合同法》第十條的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2.答案：×

解析思路：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位解除勞動合同，應當依法支付經濟補償。

3.答案：×

解析思路：勞動爭議調解機構不具有強制執行力，調解協議的履行需要