安全環(huán)保信用管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全環(huán)保管理，規(guī)范員工行為，建立健全安全環(huán)保信用體系，激勵員工積極參與安全環(huán)保工作，預(yù)防和減少安全事故與環(huán)境污染事件的發(fā)生，保障公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位及相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全環(huán)保的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及公司各項規(guī)章制度。2.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，對安全環(huán)保信用行為進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和評價，確保評價結(jié)果公正公平。3.動態(tài)管理原則：安全環(huán)保信用信息實行動態(tài)更新，根據(jù)員工及相關(guān)方的安全環(huán)保表現(xiàn)及時調(diào)整信用等級。4.激勵約束原則：通過信用管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予激勵，對違規(guī)行為進(jìn)行約束，促進(jìn)安全環(huán)保工作的有效開展。二、安全環(huán)保信用信息收集（一）信息來源1.安全環(huán)保檢查記錄：包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。2.安全環(huán)保事故（事件）報告：對發(fā)生的安全事故、環(huán)境污染事件等的詳細(xì)報告。3.員工安全環(huán)保行為記錄：員工在工作中遵守安全環(huán)保規(guī)定的情況，如違規(guī)操作、及時制止他人違規(guī)等。4.環(huán)保監(jiān)測數(shù)據(jù)：公司內(nèi)部及外部環(huán)保監(jiān)測機構(gòu)提供的監(jiān)測數(shù)據(jù)。5.相關(guān)方反饋：合作單位、供應(yīng)商、客戶等對公司安全環(huán)保工作的反饋意見。（二）信息收集責(zé)任部門1.安全管理部門：負(fù)責(zé)收集、整理安全檢查記錄、安全事故報告等安全相關(guān)信息。2.環(huán)保管理部門：負(fù)責(zé)收集環(huán)保監(jiān)測數(shù)據(jù)、環(huán)境污染事件報告等環(huán)保相關(guān)信息。3.各部門：負(fù)責(zé)本部門員工安全環(huán)保行為記錄的收集，并及時反饋相關(guān)信息至安全管理部門和環(huán)保管理部門。（三）信息收集要求1.各責(zé)任部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)信息收集工作，確保信息的及時、準(zhǔn)確、完整。2.對收集到的信息應(yīng)進(jìn)行分類整理，建立電子和紙質(zhì)檔案，妥善保存。3.對于重大安全環(huán)保事故（事件）信息，應(yīng)在事件發(fā)生后[X]小時內(nèi)報送至公司安全環(huán)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組。三、安全環(huán)保信用評價指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）員工安全環(huán)保信用評價指標(biāo)1.安全法規(guī)遵守情況（30分）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作行為得2030分。有輕微違規(guī)操作行為，但未造成安全隱患得1019分。多次違規(guī)操作或造成安全隱患得09分。2.環(huán)保法規(guī)遵守情況（30分）嚴(yán)格遵守環(huán)保法律法規(guī)，無環(huán)境污染行為得2030分。有輕微環(huán)境污染行為，但未造成嚴(yán)重后果得1019分。發(fā)生環(huán)境污染事故得09分。3.安全培訓(xùn)參與度（15分）按時參加各類安全培訓(xùn)，成績優(yōu)秀得1215分。能參加培訓(xùn)，但成績一般得811分。無故不參加培訓(xùn)得07分。4.安全隱患排查與整改（15分）積極主動排查安全隱患，并及時有效整改得1215分。能配合排查隱患，但整改不及時得811分。對安全隱患排查整改不積極得07分。5.環(huán)保設(shè)施維護與運行（10分）愛護環(huán)保設(shè)施，確保正常運行得810分。發(fā)現(xiàn)環(huán)保設(shè)施問題能及時報告得57分。對環(huán)保設(shè)施維護不力得04分。（二）合作單位安全環(huán)保信用評價指標(biāo)1.安全管理體系（25分）建立完善的安全管理體系，運行有效得2025分。有安全管理體系，但存在部分缺陷得1519分。安全管理體系不完善得014分。2.環(huán)保管理措施（25分）具備完善的環(huán)保管理措施，達(dá)標(biāo)排放得2025分。有環(huán)保管理措施，但存在一定問題得1519分。環(huán)保管理措施不到位得014分。3.安全事故發(fā)生情況（25分）年度內(nèi)無安全事故得2025分。發(fā)生輕微安全事故得1019分。發(fā)生重大安全事故得09分。4.環(huán)境污染事件發(fā)生情況（25分）年度內(nèi)無環(huán)境污染事件得2025分。發(fā)生輕微環(huán)境污染事件得1019分。發(fā)生重大環(huán)境污染事件得09分。（三）信用評價等級劃分1.員工信用評價等級優(yōu)秀（90分及以上）：安全環(huán)保表現(xiàn)突出，無任何違規(guī)行為，積極參與安全環(huán)保工作，為公司做出顯著貢獻(xiàn)。良好（7589分）：能較好遵守安全環(huán)保規(guī)定，無重大違規(guī)行為，主動參與安全環(huán)?；顒印：细瘢?074分）：基本遵守安全環(huán)保法規(guī)，有一些小的違規(guī)行為，但能及時整改。不合格（60分以下）：存在較多違規(guī)行為，對安全環(huán)保工作造成一定影響。2.合作單位信用評價等級優(yōu)秀（90分及以上）：安全環(huán)保管理水平高，無安全環(huán)保事故（事件），積極配合公司工作。良好（7589分）：具備較好的安全環(huán)保管理能力，無重大安全環(huán)保問題，能履行合作協(xié)議。合格（6074分）：安全環(huán)保管理基本達(dá)標(biāo)，有一些小問題但能及時改進(jìn)。不合格（60分以下）：安全環(huán)保管理存在嚴(yán)重缺陷，發(fā)生安全環(huán)保事故（事件）或多次違反合作規(guī)定。四、安全環(huán)保信用評價流程（一）員工信用評價流程1.每月末，員工所在部門根據(jù)日常工作表現(xiàn)，對照信用評價指標(biāo)進(jìn)行自評，填寫《員工安全環(huán)保信用自評表》。2.安全管理部門和環(huán)保管理部門結(jié)合日常檢查記錄、事故報告等信息，對員工進(jìn)行初評，填寫《員工安全環(huán)保信用初評表》。3.人力資源部門匯總自評和初評結(jié)果，提交公司安全環(huán)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行終評，確定員工信用等級。4.將評價結(jié)果反饋至員工所在部門，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。（二）合作單位信用評價流程1.每年年初，合作單位提交上一年度安全環(huán)保工作總結(jié)及自評報告。2.公司安全管理部門和環(huán)保管理部門根據(jù)日常合作中的安全環(huán)保表現(xiàn)、檢查記錄等，對合作單位進(jìn)行初評，填寫《合作單位安全環(huán)保信用初評表》。3.組織相關(guān)部門和人員對合作單位進(jìn)行實地考察和綜合評估，形成終評意見，確定合作單位信用等級。4.將評價結(jié)果通知合作單位，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。五、安全環(huán)保信用激勵措施（一）員工信用激勵1.優(yōu)秀員工獎勵：信用等級為優(yōu)秀的員工，在年度評優(yōu)評先、晉升、獎勵等方面予以優(yōu)先考慮。2.培訓(xùn)與發(fā)展機會：優(yōu)先安排參加各類高級安全環(huán)保培訓(xùn)課程、專業(yè)技能提升培訓(xùn)及外部交流學(xué)習(xí)活動。3.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品，以表彰其在安全環(huán)保工作中的突出表現(xiàn)。（二）合作單位信用激勵1.合作優(yōu)先：在同等條件下，優(yōu)先選擇信用等級為優(yōu)秀的合作單位續(xù)簽合作協(xié)議或開展新的合作項目。2.業(yè)務(wù)支持：對于信用良好的合作單位，在業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、技術(shù)支持等方面給予一定的便利和支持。3.聯(lián)合表彰：與信用優(yōu)秀的合作單位聯(lián)合開展安全環(huán)保宣傳活動，共同推廣先進(jìn)經(jīng)驗，并給予公開表彰。六、安全環(huán)保信用約束措施（一）員工信用約束1.批評教育：信用等級為不合格的員工，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，責(zé)令其制定整改措施。2.績效扣分：根據(jù)信用評價結(jié)果，對不合格員工在績效考核中進(jìn)行相應(yīng)扣分，影響績效獎金發(fā)放。3.崗位調(diào)整：連續(xù)多次信用評價不合格或因嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致信用等級極低的員工，可進(jìn)行崗位調(diào)整，直至解除勞動合同。（二）合作單位信用約束1.警告與整改通知：對信用等級不合格的合作單位，發(fā)出書面警告，要求其限期整改，并提交整改報告。2.暫停合作：對于整改不力或多次出現(xiàn)安全環(huán)保問題的合作單位，暫停部分或全部合作業(yè)務(wù)，直至整改合格。3.解除合作：如合作單位發(fā)生重大安全環(huán)保事故（事件）或嚴(yán)重違反合作協(xié)議，公司有權(quán)解除合作關(guān)系，并依法追究其責(zé)任。七、安全環(huán)保信用信息查詢與異議處理（一）信息查詢1.員工有權(quán)查詢本人的安全環(huán)保信用信息，可向人力資源部門提出申請，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.公司內(nèi)部相關(guān)部門因工作需要，可查詢員工或合作單位的安全環(huán)保信用信息，但需經(jīng)公司安全環(huán)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。（二）異議處理1.員工或合作單位對信用評價結(jié)