行政組織理論復(fù)習(xí)方法大揭秘試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心內(nèi)容是什么？

A.行政效率

B.行政權(quán)力

C.行政職能

D.行政責(zé)任

2.下列哪一種觀點認為，組織結(jié)構(gòu)是組織成功的決定性因素？

A.結(jié)構(gòu)決定論

B.行為決定論

C.目標決定論

D.環(huán)境決定論

3.行政組織理論中的“官僚制”是指什么？

A.行政組織的一種類型

B.行政組織的一種管理方法

C.行政組織的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.行政組織的一種決策模式

4.下列哪一項不是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)要素？

A.任務(wù)

B.職位

C.職權(quán)

D.組織文化

5.行政組織理論中的“組織目標”是指什么？

A.組織的最終目的

B.組織在一定時期內(nèi)要實現(xiàn)的目標

C.組織成員的個人目標

D.組織內(nèi)部各部門的目標

6.下列哪一項不是行政組織理論中的組織文化？

A.組織價值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織成員的個人信仰

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

7.行政組織理論中的“組織變革”是指什么？

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織管理的創(chuàng)新

C.組織文化的更新

D.以上都是

8.下列哪一種觀點認為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織環(huán)境的變化而變化？

A.結(jié)構(gòu)決定論

B.行為決定論

C.目標決定論

D.環(huán)境決定論

9.行政組織理論中的“組織效能”是指什么？

A.組織目標的實現(xiàn)程度

B.組織資源的利用效率

C.組織成員的滿意度

D.以上都是

10.下列哪一種觀點認為，組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力？

A.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論

B.行為領(lǐng)導(dǎo)理論

C.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要研究內(nèi)容有哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織效能

2.下列哪些因素會影響行政組織的效能？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織環(huán)境

3.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型有哪些？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

4.下列哪些觀點屬于行政組織理論？

A.結(jié)構(gòu)決定論

B.行為決定論

C.目標決定論

D.環(huán)境決定論

5.下列哪些因素屬于組織文化？

A.組織價值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織成員的個人信仰

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論認為，組織結(jié)構(gòu)是組織成功的決定性因素。（）

2.行政組織理論中的“官僚制”是指行政組織的一種類型。（）

3.行政組織理論中的組織目標是組織成員的個人目標。（）

4.行政組織理論中的組織文化是指組織價值觀和組織行為規(guī)范。（）

5.行政組織理論認為，組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論的核心內(nèi)容。

2.簡述行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型及其特點。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中影響組織效能的關(guān)鍵因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

E.組織環(huán)境

2.行政組織理論中，以下哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時應(yīng)考慮的原則？

A.明確性原則

B.職責(zé)相符原則

C.簡化原則

D.適應(yīng)性原則

E.分權(quán)原則

3.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論？

A.理論變革

B.結(jié)構(gòu)變革

C.文化變革

D.技術(shù)變革

E.戰(zhàn)略變革

4.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的要素？

A.價值觀

B.規(guī)范

C.成員

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.環(huán)境適應(yīng)

5.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的理論？

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

C.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

E.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論

6.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的功能？

A.分工協(xié)作

B.權(quán)力分配

C.信息溝通

D.目標達成

E.決策制定

7.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.個人利益

C.組織文化

D.管理層抵制

E.溝通不暢

8.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織效能評價的指標？

A.效率

B.效果

C.成本

D.公平

E.創(chuàng)新能力

9.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的策略？

A.領(lǐng)導(dǎo)力

B.溝通

C.培訓(xùn)

D.獎勵與懲罰

E.組織設(shè)計

10.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的塑造方法？

A.明確價值觀

B.強化規(guī)范

C.增強成員認同

D.領(lǐng)導(dǎo)示范

E.持續(xù)溝通

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認為，組織的目標是實現(xiàn)組織效率的最大化。（）

2.在官僚制組織中，層級越高，決策的權(quán)力越大。（）

3.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為準則和價值觀。（）

4.組織變革的成功取決于變革的規(guī)模和速度。（）

5.行政組織理論中的“組織效能”指的是組織資源的利用效率。（）

6.行政組織理論認為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)當(dāng)以組織目標為導(dǎo)向。（）

7.組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定組織戰(zhàn)略和目標。（）

8.在組織變革過程中，員工的參與程度越高，變革的成功率越高。（）

9.行政組織理論中的“環(huán)境決定論”認為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

10.組織文化的塑造是一個持續(xù)的過程，需要不斷的努力和調(diào)整。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

2.簡述行政組織理論中組織文化對組織效能的影響。

3.簡述行政組織理論中組織變革的三個階段。

4.簡述行政組織理論中領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的作用。

5.簡述行政組織理論中如何通過組織結(jié)構(gòu)設(shè)計來提高組織效能。

6.簡述行政組織理論中組織文化與組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心內(nèi)容圍繞行政權(quán)力的運作和行政組織的構(gòu)建，因此選B。

2.A

解析思路：結(jié)構(gòu)決定論認為組織結(jié)構(gòu)是組織成功的決定性因素。

3.A

解析思路：官僚制是指一種行政組織類型，具有明確的層級和分工。

4.D

解析思路：組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織環(huán)境等都是組織結(jié)構(gòu)的外部因素，職位是組織結(jié)構(gòu)的基本單位。

5.B

解析思路：組織目標是指在一定時期內(nèi)要實現(xiàn)的目標，是組織活動的方向。

6.C

解析思路：組織文化包括組織價值觀和組織行為規(guī)范，成員的個人信仰不屬于組織文化。

7.D

解析思路：組織變革涉及組織結(jié)構(gòu)、文化、技術(shù)和戰(zhàn)略等多個方面的變化。

8.D

解析思路：環(huán)境決定論強調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

9.D

解析思路：組織效能包括效率、效果、成本、公平和創(chuàng)新等多方面。

10.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)行為理論認為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)情境。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)模和環(huán)境等。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則包括明確性、職責(zé)相符、簡化、適應(yīng)性和分權(quán)等。

3.B,C,D,E

解析思路：組織變革理論包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、技術(shù)變革和戰(zhàn)略變革等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的要素包括價值觀、規(guī)范、成員、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和環(huán)境適應(yīng)等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)理論包括領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)情境理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論等。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的功能包括分工協(xié)作、權(quán)力分配、信息溝通、目標達成和決策制定等。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的阻力來源包括組織慣性、個人利益、組織文化、管理層抵制和溝通不暢等。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能評價的指標包括效率、效果、成本、公平和創(chuàng)新能力等。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的策略包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、培訓(xùn)、獎勵與懲罰和組織設(shè)計等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的塑造方法包括明確價值觀、強化規(guī)范、增強成員認同、領(lǐng)導(dǎo)示范和持續(xù)溝通等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論認為組織的目標是實現(xiàn)組織效能的最大化，而不僅僅是效率。

2.√

解析思路：官僚制組織的特點之一是層級分明，高層級決策權(quán)力較大。

3.√

解析思路：組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為準則和價值觀，是組織凝聚力的體現(xiàn)。

4.×

解析思路：組織變革的成功取決于變革的深度和廣度，而不是規(guī)模和速度。

5.×

解析思路：組織效能指的是組織目標的實現(xiàn)程度，而不僅僅是資源利用效率。

6.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)當(dāng)以組織目標為導(dǎo)向，確保組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標的實現(xiàn)。

7.×

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和管理組織，而不僅僅是制定戰(zhàn)略和目標。

8.√

解析思路：員工的參與可以增加變革的接受度，提高變革的成功率。

9.√

解析思路：環(huán)境決定論認為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化，以保持組織的生存和發(fā)展。

10.√

解析思路：組織文化的塑造是一個持續(xù)的過程，需要不斷的努力和調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境變化。

四、簡答題

1.簡述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

解析思路：回答官僚制的特征，如明確的層級、分工、正式的規(guī)則和程序、非個人化的管理等。

2.簡述行政組織理論中組織文化對組織效能的影響。

解析思路：闡述組織文化如何影響組織的凝聚力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)性等方面，進而影響組織效能。

3.簡述行政組織理論中組織變革的三個階段。

解析思路：描述組織變革的三個階段，如準備階段、實施階段和鞏固階段，以及每個階段的主要任務(wù)。

4.簡述行政