提升行政考試能力的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的基本職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織的核心是？

A.領(lǐng)導(dǎo)層

B.執(zhí)行層

C.決策層

D.監(jiān)督層

3.行政組織中的“法定權(quán)力”是指？

A.組織內(nèi)部權(quán)力

B.法律賦予的權(quán)力

C.組織內(nèi)部成員之間的權(quán)力

D.社會(huì)公眾賦予的權(quán)力

4.行政組織的目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的原則是？

A.合法性原則

B.科學(xué)性原則

C.可行性原則

D.綜合性原則

5.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要依據(jù)是？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

6.行政組織中的“層級(jí)制”是指？

A.縱向組織結(jié)構(gòu)

B.橫向組織結(jié)構(gòu)

C.直線制

D.矩陣制

7.行政組織中的“部門化”是指？

A.組織內(nèi)部權(quán)力劃分

B.組織內(nèi)部職責(zé)劃分

C.組織內(nèi)部人員劃分

D.組織內(nèi)部任務(wù)劃分

8.行政組織中的“協(xié)調(diào)”是指？

A.組織內(nèi)部溝通

B.組織內(nèi)部決策

C.組織內(nèi)部執(zhí)行

D.組織內(nèi)部監(jiān)督

9.行政組織中的“績(jī)效評(píng)估”是指？

A.組織內(nèi)部考核

B.組織內(nèi)部培訓(xùn)

C.組織內(nèi)部激勵(lì)

D.組織內(nèi)部監(jiān)督

10.行政組織中的“創(chuàng)新”是指？

A.組織內(nèi)部改革

B.組織內(nèi)部發(fā)展

C.組織內(nèi)部調(diào)整

D.組織內(nèi)部穩(wěn)定

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循哪些原則？

A.合法性原則

B.科學(xué)性原則

C.可行性原則

D.綜合性原則

E.適應(yīng)性原則

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要依據(jù)有哪些？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織領(lǐng)導(dǎo)

3.行政組織中的“協(xié)調(diào)”包括哪些方面？

A.組織內(nèi)部溝通

B.組織內(nèi)部決策

C.組織內(nèi)部執(zhí)行

D.組織內(nèi)部監(jiān)督

E.組織內(nèi)部激勵(lì)

4.行政組織中的“績(jī)效評(píng)估”包括哪些內(nèi)容？

A.組織內(nèi)部考核

B.組織內(nèi)部培訓(xùn)

C.組織內(nèi)部激勵(lì)

D.組織內(nèi)部監(jiān)督

E.組織內(nèi)部改革

5.行政組織中的“創(chuàng)新”包括哪些方面？

A.組織內(nèi)部改革

B.組織內(nèi)部發(fā)展

C.組織內(nèi)部調(diào)整

D.組織內(nèi)部穩(wěn)定

E.組織內(nèi)部變革

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織的目標(biāo)設(shè)定應(yīng)具有明確性和可操作性。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要依據(jù)是組織目標(biāo)。（）

3.行政組織中的“協(xié)調(diào)”是指組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)作。（）

4.行政組織中的“績(jī)效評(píng)估”是指對(duì)組織內(nèi)部成員的考核。（）

5.行政組織中的“創(chuàng)新”是指組織內(nèi)部改革和發(fā)展。（）

四、論述題（10分）

論述行政組織在現(xiàn)代社會(huì)中的重要作用。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于行政組織內(nèi)部控制的手段？

A.制度控制

B.組織結(jié)構(gòu)控制

C.人員控制

D.財(cái)務(wù)控制

E.技術(shù)控制

2.行政組織在實(shí)現(xiàn)其職能時(shí)，需要遵循哪些基本原則？

A.法治原則

B.服務(wù)原則

C.效率原則

D.公正原則

E.透明原則

3.行政組織在應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化時(shí)，可以采取哪些策略？

A.領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整

B.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

C.職能職責(zé)重新分配

D.人力資源調(diào)整

E.技術(shù)更新

4.行政組織中的“人力資源管理”包括哪些方面？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.考核與激勵(lì)

D.績(jī)效管理

E.薪酬管理

5.下列哪些屬于行政組織溝通的類型？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

E.橫向溝通

6.行政組織在制定政策時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？

A.法律法規(guī)

B.社會(huì)需求

C.經(jīng)濟(jì)條件

D.公眾意愿

E.組織目標(biāo)

7.下列哪些屬于行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？

A.效率指標(biāo)

B.效果指標(biāo)

C.成本指標(biāo)

D.滿意度指標(biāo)

E.創(chuàng)新指標(biāo)

8.行政組織在實(shí)施決策時(shí)，需要遵循哪些原則？

A.科學(xué)決策原則

B.公開透明原則

C.民主集中原則

D.責(zé)任明確原則

E.效率優(yōu)先原則

9.下列哪些屬于行政組織文化建設(shè)的內(nèi)容？

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織道德

D.組織形象

E.組織紀(jì)律

10.行政組織在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，可以采取哪些措施？

A.快速響應(yīng)

B.協(xié)調(diào)各方

C.信息公開

D.預(yù)防為主

E.應(yīng)急預(yù)案

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。（）

2.行政組織中的層級(jí)制結(jié)構(gòu)有利于提高行政效率。（）

3.行政組織的人力資源管理只涉及員工的招聘和配置。（）

4.行政組織溝通的目的是為了減少信息傳遞的誤差。（）

5.行政組織的政策制定應(yīng)該以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

6.行政組織的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)該對(duì)全體員工公開。（）

7.行政組織在執(zhí)行決策時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行。（）

8.行政組織文化建設(shè)對(duì)組織成員的行為有重要影響。（）

9.行政組織在應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮組織自身的利益。（）

10.行政組織的創(chuàng)新活動(dòng)應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織內(nèi)部控制的定義及其作用。

2.解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的“部門化”概念，并舉例說明。

3.闡述行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略。

4.分析行政組織績(jī)效評(píng)估的重要性及其評(píng)估方法。

5.描述行政組織文化建設(shè)的步驟及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

6.討論行政組織在應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化時(shí)應(yīng)采取的適應(yīng)性策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.B

4.C

5.A

6.A

7.B

8.A

9.A

10.A

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織內(nèi)部控制的定義及其作用：內(nèi)部控制是行政組織為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，通過制定和實(shí)施一系列規(guī)章制度和措施，對(duì)組織內(nèi)部資源進(jìn)行有效管理，防止和減少損失，確保組織運(yùn)行效率和效果的一系列活動(dòng)。作用包括提高組織效率、保證財(cái)務(wù)安全、防范風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)決策科學(xué)化等。

2.解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的“部門化”概念，并舉例說明：部門化是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一種方式，指的是按照組織職能或業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)⒔M織劃分為若干部門，每個(gè)部門負(fù)責(zé)特定的職能或業(yè)務(wù)。例如，一個(gè)政府機(jī)構(gòu)可以根據(jù)不同的職能劃分為民政部門、財(cái)政部門、公安部門等。

3.闡述行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略：溝通障礙包括信息不對(duì)稱、溝通渠道不暢、語(yǔ)言障礙、文化差異等。應(yīng)對(duì)策略包括選擇合適的溝通渠道、加強(qiáng)信息共享、提高溝通技巧、促進(jìn)跨文化理解等。

4.分析行政組織績(jī)效評(píng)估的重要性及其評(píng)估方法：重要性在于促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、提高工作效率、增強(qiáng)員工激勵(lì)、發(fā)現(xiàn)和解決問題等。評(píng)估方法包括定性和定量相結(jié)合的方法，如目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等。

5.描述行政組織文化建設(shè)