2025企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)：合同約定的基本工資低于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法？本合同系根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合2025年企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由以下雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則訂立。本合同旨在明確雙方在履行勞動(dòng)合同過程中關(guān)于工資報(bào)酬的約定，特別是針對合同約定的基本工資是否低于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，確保雙方的合法權(quán)益，避免因工資約定不明確而產(chǎn)生的爭議。鑒于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同雙方對工資報(bào)酬的約定達(dá)成如下條款：第一條合同的基本工資約定本合同的基本工資是指(填寫勞動(dòng)者姓名)在受聘于(填寫用人單位名稱)期間的基本工資，即為每月人民幣元整（￥.00）。該基本工資為固定部分，作為計(jì)算加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及其他福利待遇的基本依據(jù)。雙方明確并同意，上述基本工資將作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但并不低于本合同簽署地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。本合同雙方確認(rèn)并遵守上述法律規(guī)定，確保勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條基本工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比較本合同約定的基本工資為每月人民幣元整（￥.00）。本合同簽署地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元整（￥.00）。經(jīng)雙方確認(rèn)，上述基本工資不低于本合同簽署地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如因最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，導(dǎo)致本合同約定的基本工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)在收到當(dāng)?shù)厝嗣裾甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知后日內(nèi)協(xié)商一致，對基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條績效獎(jiǎng)金與福利待遇除基本工資外，勞動(dòng)者在本合同期內(nèi)還有權(quán)獲得根據(jù)其工作績效和用人單位規(guī)章制度核定的績效獎(jiǎng)金及其他福利待遇。績效獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間，按照用人單位依法制定的獎(jiǎng)金分配方案執(zhí)行。其他福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，均按照國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。雙方明確，上述績效獎(jiǎng)金及其他福利待遇均不替代基本工資，也不影響本合同約定的基本工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定義務(wù)。第五條合同的履行與變更本合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更本合同。如因客觀情況發(fā)生變化，確實(shí)需要變更本合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。本合同的基本工資約定如需變更，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和地方性政策規(guī)定，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條違約責(zé)任本合同任何一方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付滯納金等。如因本合同約定的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資差額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方性政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條簽署甲方（用人單位）：（填寫用人單位名稱）授權(quán)代表：（填寫姓名）職務(wù)：（填寫職務(wù)）簽字：日期：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫勞動(dòng)者姓名）簽字：