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餐廳餐飲服務人員勞動合同及培訓考核協議甲方(用人單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(勞動者):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同1.勞動崗位與工作內容乙方同意在甲方餐廳擔任餐飲服務人員崗位,負責餐廳的餐飲服務工作,包括但不限于迎賓、點餐、上菜、清潔等。2.工作時間與休息乙方的工作時間為每天______小時,每周工作______天,具體工作時間根據甲方餐廳營業需要確定。乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假權利。3.勞動報酬乙方的月工資為______元,按月支付。甲方將按照國家規定和當地實際情況,為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.勞動合同期限本勞動合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。二、培訓考核1.培訓內容甲方將組織乙方進行崗前培訓,培訓內容包括餐廳服務流程、禮儀規范、食品安全知識等。2.考核標準乙方需通過甲方的考核,考核內容包括服務技能、專業知識、工作態度等。3.考核結果乙方考核合格后,甲方將正式安排其上崗工作;如考核不合格,乙方有權利選擇繼續參加培訓或離開甲方。三、勞動保護與職業健康1.勞動保護甲方將提供符合國家規定的勞動保護用品,并確保乙方在工作過程中的安全。2.職業健康甲方將定期對乙方進行職業健康檢查,確保乙方身體健康。四、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按時支付乙方工資,或未按規定提供勞動保護,乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方違約責任如乙方違反勞動合同規定,甲方有權解除勞動合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行監督和考核,如發現乙方工作不符合要求,有權進行批評或要求乙方改進。有權根據餐廳運營需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務:為乙方提供必要的工作條件和環境,確保乙方在工作中的人身安全。按照合同約定,按時足額支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方提供的培訓機會,提升自身技能。有權依法參加工會組織的活動,維護自身合法權益。義務:遵守甲方的規章制度和工作紀律,服從甲方的管理。按照甲方的要求完成工作任務,保證服務質量。六、勞動合同的解除與終止1.解除條件任何一方違反勞動合同的約定,給對方造成損失的,應承擔相應的法律責任。因不可抗力導致勞動合同無法履行,經雙方協商一致,可以解除勞動合同。2.終止條件勞動合同期滿,雙方同意不再續簽的,勞動合同終止。乙方因個人原因提出辭職,并提前______個工作日通知甲方,勞動合同終止。七、保密條款1.保密內容乙方在任職期間,應保守甲方的商業秘密,包括但不限于經營信息、客戶信息、技術秘密等。2.保密期限保密期限自勞動合同終止之日起______年內。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議,應友好協商解決;協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁地點勞動爭議仲裁委員會的仲裁地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于員工信息、服務流程等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署

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