義烏總工會面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.總工會的核心職責是？A.盈利創收B.服務職工C.管理企業答案：B2.工會維權重點是維護職工的？A.娛樂權益B.經濟權益C.學習權益答案：B3.職工代表大會每幾年召開一次？A.1年B.2年C.3年答案：A4.工會經費主要來源是？A.政府撥款B.職工捐款C.企業按工資總額比例撥繳答案：C5.以下哪種屬于工會組織的文體活動？A.義務勞動B.知識競賽C.崗位培訓答案：B6.企業勞動爭議調解委員會由三方組成，不包括？A.企業代表B.職工代表C.政府代表答案：C7.工會會員大會的表決權是？A.一人一票B.按職務高低定票C.隨意投票答案：A8.工會開展工作主要依靠？A.政府支持B.職工參與C.企業資助答案：B9.基層工會的組織原則是？A.集中制B.民主集中制C.分散制答案：B10.下列不屬于職工文化建設內容的是？A.技能提升B.價值觀塑造C.薪資調整答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能包括？A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工合法權益包括？A.勞動報酬權B.休息休假權C.職業安全權D.社會保險權答案：ABCD3.工會文體活動形式有？A.運動會B.文藝匯演C.攝影比賽D.書法展覽答案：ABCD4.企業工會與企業行政應遵循的原則有？A.相互尊重B.相互支持C.平等合作D.相互監督答案：ABCD5.職工代表大會職權有？A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權答案：ABCD6.基層工會組建步驟包括？A.籌備B.會員發展C.選舉D.登記備案答案：ABCD7.工會可以通過哪些方式提升職工技能？A.組織培訓B.技能競賽C.崗位練兵D.學歷教育答案：ABC8.工會對困難職工幫扶方式有？A.生活救助B.醫療救助C.子女教育救助D.就業援助答案：ABCD9.工會宣傳工作內容涵蓋？A.勞動法律法規宣傳B.勞模事跡宣傳C.工會活動宣傳D.企業文化宣傳答案：ABC10.以下屬于工會會員享有的權利是？A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.免費享受工會服務答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會會員必須是企業正式員工。（）答案：錯2.總工會可以干涉企業正常生產經營。（）答案：錯3.職工代表大會可以否決企業重大決策。（）答案：對4.工會經費可以隨意使用。（）答案：錯5.所有企業都必須建立工會組織。（）答案：錯6.工會只維護職工的經濟利益。（）答案：錯7.會員繳納的會費全部留作基層工會使用。（）答案：對8.上級工會對下級工會具有領導權。（）答案：對9.工會在協調勞動糾紛中應偏向職工。（）答案：錯10.工會活動經費不能由企業提供。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工權益的主要途徑。答案：通過參與立法和政策制定，從源頭上維護；開展平等協商簽訂集體合同；參與勞動爭議調解、仲裁；監督企業執行勞動法律法規等途徑維護職工權益。2.如何有效開展工會組織的職工技能培訓工作？答案：先調研職工技能需求，制定針對性培訓計劃。邀請專業師資，采用理論與實踐結合教學。建立激勵機制，對表現優秀職工獎勵，培訓后跟蹤反饋，持續改進。3.基層工會在企業文化建設中能發揮什么作用？答案：可組織文體活動，豐富職工業余生活，增強凝聚力。還能推動職工參與管理，促進溝通，營造良好氛圍。培養職工文化素養和職業精神，助力企業發展。4.工會如何參與企業勞動糾紛調解？答案：在糾紛發生時，主動介入了解情況。組織雙方溝通交流，宣傳法律法規政策，促使相互理解。依據事實和法律，提出合理調解方案，促使雙方達成和解協議。討論題（每題5分，共4題）1.談談在新時代背景下，工會工作面臨的新挑戰及應對策略。答案：新挑戰如職工需求多樣化、勞動關系復雜等。應對策略是創新工作方法，利用互聯網拓展服務；加強職工思想引領，注重權益維護針對性；提升工會干部素質等。2.企業工會如何更好地促進企業與職工的共同發展？答案：一方面維護職工合法權益，增強職工歸屬感；另一方面組織職工開展技術創新、合理化建議活動，助力企業發展。搭建溝通橋梁，增進雙方理解信任。3.講述工會在推動企業安全生產工作中可采取的措施。答案：宣傳安全生產知識，增強職工安全意識；參與安全管理制度制定與監督；開展安全競賽、檢查活動；監督企業對職工職業健康保護落實情