餐飲員工合同協議書范本

餐飲員工合同協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守執行。一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。-若為固定期限合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。-若為無固定期限合同，自______年____月____日起。試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。-若以完成一定工作任務為期限，本合同自______年____月____日起生效，至______工作任務完成時終止。2.試用期包含在勞動合同期內。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。具體工作職責和任務按照甲方制定的崗位職責和工作標準執行。2.工作地點為______________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1天。-若實行不定時工作制，應經勞動行政部門審批。乙方應按照甲方的工作安排履行工作職責，不受標準工作時間的限制，但甲方應采取適當方式確保乙方的休息休假權利。-若實行綜合計算工時工作制，應經勞動行政部門審批。在綜合計算周期內，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法律法規規定的休假權利。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行。甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。2.乙方試用期月工資為______元；試用期滿后，乙方月工資為______元。3.甲方根據乙方的工作表現、業績考核等情況，按照薪酬制度的規定調整乙方的工資待遇。4.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：-[具體福利待遇，如提供工作餐、住宿補貼、節日福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛生的要求對乙方進行健康檢查。2.甲方按照國家和地方有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。對從事有職業危害作業的乙方，甲方應按照有關規定定期組織乙方進行健康檢查。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他符合法律規定或雙方約定的解除情形]3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。4.勞動合同解除或終止時，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并辦理相關手續。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在合同期內或離職后泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。2.若甲方認為有必要，可與乙方就競業限制事項另行簽訂協議。競業限制期限、范圍、經濟補償等按照另行簽訂的協議執行。九、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以協商約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方