保安公司日常檢查內容范文第一篇

保安公司日常檢查內容范文第一篇工作總結

尊敬的上級領導：

本人自2011年6月19日進入中山泗洪宏源國際大酒店，在這期間的

工作有以下幾點：

一、本人認真學習酒店各項規章制度，熟記保安紀律，并在工作中嚴

格執行下去，特別是對異常情況處理居安思危，時刻在工作中保持警

惕。

二、認真學習保安工作職責，切實貫徹落實酒店的各項規章制度，忠

于職守，自覺維護公司形象，工作中注重儀表、語言的使用，堅持文

明禮儀。按時到崗，定時與不定時巡邏，對酒店各部門的電器設備、

消防器材、水電及線路等檢查，確保公司人身財產安全。下班時認真

填寫值班記錄，并向下一班交接清楚。

三、平時尊重領導，團結同事。在做好本職工作的同時，努力提高服

務質量，服從上級領導。聽從指揮，并積極完成上級交待的各項任務。

四、在工作中堅持高標準，嚴格要求把酒店的人身財產安全放在工作

的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，扎扎實實干事，爭創一流，

并牢固樹立集體觀念。正確處理個人與集沐利益的關系。

五、本人不定期對隊員進行保安業務技能與消防器材使用的培訓，及

維護和處理突發事件，第一時間到現場，下班期間經常到酒店和隊員

溝通及關心問候，以及隊員的思想動態，協助上級處理好安全隱患及

整改，及工傷事故的相關應急急救，辦理相關手續。

六、本人具備較強環境適應能力，和人際交往協調能力，在下一步工

作中干好本職工作，做好安全防范，服從上級管理，積極向上，樹立

刻苦學習的精神，堅定評判是非區直的具體標準。

總之面對新的要求，新的任務，我一定會振奮精神加陪努力，出色完

成各項工作任務，力爭為酒店多作貢獻！在普通人看來，只要年紀適

合，外表健康，體格合適就可以做好一名保安了。根據本人對保安工

作經驗，想要成為一名優秀的酒店保安，并不是那么容易的一件事情。

星級酒店的保安，和物業保安或是其他場所保安有著一定的區別，因

為一個從合格到優秀的星級酒店的保安必須具備多種素質，有些甚至

是常人所不具備的。

從職責上看，酒店保安有著其職業的特殊性。既要肩負人民警察的部

分職責，即安全保衛與消防職責，又要有對客服務意識。既要保障來

店消費客人以及單位人員的生命財產安全，同時又要有隨時隨地對客

服務的理念意識。

因此，一名從合格到優秀的酒店保安須具備以下素質：

一、安全意識

安全意識包括安全知識和安全意愿兩大部分。安全知識又包含安全標

準（即相關法律法規、安全制度、規范標準等），安全常識和經驗。

安全意愿是指員工主動學習安全知識，履行安全職責，遵守安全規章

的意愿。

安全意識為保安人員應具備的首要素質。酒店保安人員的安全意識主

要分為治安與消防兩大部分。培養安全意識需要從安全知識、工作經

驗中積極儲備以及對同行業所發生的各種案例進行了解和正確的辨

析，且學以致用。進而逐步培養和提高安全警惕性與洞察力并應用到

實際工作當中。

世間萬物，瞬息萬變。世界上沒有絕對的安全，只有用安全意識武裝

頭腦，善于發現和消除安全隱患，把各種安全事故防范于未然，才是

做好安全工作的真正含義。

二、服務意識

在客人眼里，酒店里任何穿著工作服佩戴工號牌的人無論是一線還是

后勤的，無論經理還是員工，都是隨時隨地能為自己服務的服務員。

保安人員的工作范圍遍及酒店內所有的室內外公共區域，且時間跨度

為一天二十四小時的每一分每一秒，隨時都有可能遇上來酒店消費的

客人或其他辦事人員。因此，保安人員在保持警惕的觀察身邊每一個

人的同時，還必須謙遜，禮貌，微笑的面對每一位客人、領導同事或

其他人員，并隨時準備為他們服務，如車輛指揮，引路，回答問詢,

介紹酒店產品，打傘，幫助搬運行李物品等。

三、健康的體魄和良好的思想品德

保安人員的外在姿態直接影響著客人對酒店的安全印象，也直接關系

著客人對酒店的整體印象。身材健康，精神飽滿，有禮有節，懂得自

尊自愛以及各種工作細節上所體現出的素質與思想品德會讓客人從

保安部門的管理與教育印象直接聯系到在酒店內消費所感受的安全

感與舒適度，進而影響到酒店的整體形象，也會直接震懾一些心懷不

軌，有犯罪企圖、小偷小摸或渾水摸魚的不良人員。

〃隱患險于明火，責任重于泰山〃，一個缺乏責任感和事業心的保安人

員，即使外表魁梧、健康帥氣，他不會想到為單位為工作負起責任,

即使眼皮底下重大的安全隱患，他也會視若無睹，更不會想到現場緊

急處理或是及時報告。

五、勇敢、沉著、果斷的意志力和良好的應變能力

保安人員如果缺乏勇敢、沉著、果斷的意志力，在酒店和客人生命財

產即將或正在遭受侵害時，就不可能見義智為，那么就將給酒店和客

人直接或間接造成不可估量的損失和后果。試想當保安人員在巡邏中

發現小偷正在實施盜竊，現場處置的方式是機智果敢的只身擒拿小偷

或報警求援，還是因為膽怯而對犯罪行為視若無睹一走避之，兩種行

為分別產生的后果都是可以想象的。

安全工作存在諸多的不可預見性，工作中隨時會有各種突發緊急事件

發生，這要求每一個當值人員都能處變不驚，善于應變。現場處置不

當的一些小問題完全有可能演變成大的事故，嚴重的還可能造成人員

傷亡甚至給單位造成毀滅性的后果。如初起火災的撲救不當和不及時

都可能引起重大火災事故的發生。

六、正確的人生觀與價值觀以及一定的心理承受力

保安行業因為諸多內在與外在的原因有著自然而然被歧視的職業特

點，改變這一現狀還需要所有同仁們來共同努力。一些自認高貴的客

人或以為其身份與地位高于保安一等而產生對保安行業的輕蔑、藐視

的病態心理，時常出現的有人只因醉酒和心情不好而無端拿保安當出

氣筒，對其進行欺辱的行為發生。因此，作為一名保安，在面對屈辱

時，不但要懂得能屈能伸，有禮有節，靈活應變，顧全大局，更要正

視自己存在的價值，所謂〃吃虧是福〃，把自己的每一個工作經歷當成

磨練自己的難得機會，也是日后發展進取實現理想的勵志之典。

七、團結與協調意識

業務素質冉強的員工，如果常在同事內部鬧著諸多矛盾而乂不謙虛且

缺乏向心力，在處理關鍵問題或應急事件時沒有考慮整體大局而是把

個人利益放在首位或表現個人英雄主義，不懂得和同事配合來共同維

護集體利益，那不但讓所在集體難以形成合力、戰斗力，也最終導致

自己被排擠，直至被淘汰。

安全是每一家企業的命脈，是企業生存與發展的首要指標。安全無保

障，企業的生存與發展也就無從談起。因此，安全工作任重而道遠。

酒店保安人員由綜合素質所展現的執行力，直接體現著安全工作的執

行情況與酒店的安全狀況。執行力的優劣與否，雖說存在著先天與后

天的因素，所謂〃人之初，性本善〃，每一個新入行的員工第一愿望都

是想著把工作做好，這就需要每一級的管理人員在完善自己的同時,

積極營造良性管理氛圍，并根據員工個人不同的性格特點來進行人性

化的管理和教育，才能真正培養和有效激發員工的執行力，保障企業

的安全，為企業的生存與發展提供良好的基石。

以上是保安行業中所要的必然效果，在各行各業中無論什么地方還是

政府機構都離不開保安，雖然保安在一些人眼中是養老的工作但我不

是就以上幾點就可以很明確的說明。

匯報人：韓浩

時間：

保安公司日常檢查內容范文第二篇一、目的與適用范圍

本規程規定了保安警用器械管理的職責和方法，保證器械功能完好、

正常使用。

適用十保安警用所有器械。

二、職責

1、當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。

2、保安大隊負責保安器械的采購、發放、送檢。

3、管理處負責本小區保安器械的管理。

三、工作規程

1、對講機管理

⑴對講機是保安員執行任務的工具，屬于公司的公共財產，每個員工

都有責任和義務保證對講機的正常使用。

(2)對講機只供員工值勤時使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須由管

理處領導同意方可。

⑶對講機由值班人員使用，嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出，如確

有需要，須報主管領導批準。

⑷對講機嚴格按規定頻率正確使用，嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調

其他頻率，否則按違紀處理，若損壞照價賠償。

⑸員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作，以免出現問題時互相

推卸責任。發現問題應做好記錄并及時上報主管領導加以處理。

⑹對講機充電器由相應的班長領用，妥善保管、正確使用。

2、警棍的管理

⑴警棍是保安人員執行公務時的專用工具和武器。

⑵所配警棍只供當班保安員執勤時攜帶和在緊急情況下使用，非值班、

執勤人員嚴禁佩帶和使用。

⑶嚴禁將警棍提供他人，無特殊情況或未經管理處主任批準，嚴禁帶

出。

⑷嚴禁用警棍嘻戲打鬧，嚴禁將警棍交與他人玩耍。

⑸執勤保安必須將警棍隨身攜帶，不得隨意擱放或托他人代為保管。

（6）使用人員要愛護使用，如有丟失或非因公損壞要予以賠償，當分不

清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。

⑺交接班時，交接班人員要進行器械和其他物品交接驗收工作，確保

其處于完好狀態。

四、文件和記錄

1、保安一日工作情況記錄

2、領用物資記錄

保安公司日常檢查內容范文第三篇保安押運公司工作匯報材料

各位領導：

上海市保安押運有限公司是根據xxx和中國人民銀行《關于立即采取

有力措施切實加強金融保衛工作的通知》［公通字（1996）9號］和上

海市委領導提出的"上海不能發生搶劫銀行和運鈔車事件〃的指示精

神,經市局黨委研究同意成立的一家專業公司（副處級）。公司于1996

年6月成立，是上海市保安服務總公司所屬專門從事押運業務的安全

服務公司，是經上海市工商局核準登記具有法人地位的經濟實體，也是

目前上海唯一的一家專業押運公司。一、基本情況

押運公司成立近十四年來,在市公安局黨委的關心和保安服務總公司

的直接領導及上海各家銀行的大力支持下,隊伍從小到大，運鈔車輛由

少到多，業務從無到有，目前已初具經營規模。與工行、農行、中行、

建行、交行、上行、浦發、農商、招商等9大分行以及民生等單位簽

訂押運服務合同,其中中資銀行21家，外資銀行3家，另有錦江財務公

司、郵政公司、銀聯公司,1家臺資銀行和相關行業單位7家。

人員結構方面：截止2月28日，押運公司現有員工3918名（民警9

名,事業編制員工15名，合同制員工3894名），其中黨員387名，團員

523名,轉業、退伍軍人1100名，本科55人，大專567名，高中（中專）

2829名，初中440名。押運公司■產值、利潤對比表年份

目標營業總額（億元）實際營業額增長率（環比上年度）目標利潤

（千萬元）實際利溝增長率（環比上年度）

3657

41004550

442855465870

二、內設機構

公司實行董事會領導下的總經理負責制，公司下設8個部室（辦公室、

人事部、市場部、財務部、工會5個職能部門和押運管理部、業務員

管理部、保管中心），1個分公司（浦東分公司），9個聯營押運部（奉

賢、嘉定、南匯、青浦、松江、閔行、金山、崇明、寶山）。押運管

理部負責市區押運業務;浦東分公司負責浦東新區押運業務，其余九個

區、縣單獨成立押運管理部，受保安押運有限公司和各區、縣保安服

務公司雙重領導;浦東分公司、郊區押運部屬聯營形式,押運公司投資

60%,區公司投資40%,利益共享，風險共擔，經理由所在地保安公司選派,

由我公司任命。各管理部門下設押運大隊,大隊下設車組，目前全司共

有29個押運大隊,其中市中心有20個，其他各區、縣共有9個。三、

主營業務

1、為國內外銀行及非銀行單位提供運鈔、運送有價證券及票據等安

全服務;2、為金銀珠寶廠商及文博單位等提供押運貴重財物的安全服

務;3、為銀行等單位提供守護金庫的安全服務；

4、為社會各界和廣大市民提供黃金珠寶、有價證券等貴重物品的寄

存和保管服務;5、為中外銀行和其它金融單位提供銀箱、庫款的寄存

和保管服務。四、近年來在促進隊伍建設方面的一些主要工作舉措

4月起，公司在基層押運隊開展大隊干部崗位競聘工作，把合適的人安

排在合適的崗位上，激活了公司識人、選人、用人機制,拓展了基層人

才儲備渠道，進一步推動企業基礎管理工作邁上新臺階。在選好大隊

干部的基礎上，又充實了槍支和通訊裝備的管理人員，配齊了押運大隊

車、槍管員。，公司在原有的規章制度基礎上重新編制的《押運公司

規章制度匯編》內容涵蓋《崗位職責》、《隊伍管理》、《勤務管理》、

《裝備管理》、《槍支管理》、《保管業務管理》六大部分，共四十五項

管理制度，從而進一步規范了員工行為準則，明確了崗位工作職能，統

一了業務操作規程，細化了考核獎懲細則。

5月，公司完成了押運人員的薪酬體制改革，開始實行薪點工資，進一步

優化員工薪酬分配體系，妥善解決原有分配激勵政策中顯失公平的矛

盾和問題，平衡了隊員在勞動強度、工作時間等方面存在的差異，提高

新隊員的進門工資,增加員工收入，有效地鼓舞了士氣，穩定了隊伍C底,

為激勵守押隊伍愛崗敬業、爭先創優，押運公司建立了企業職工榮譽

貢獻獎勵機制，即：守押隊員為企業服務滿五年，可獲得職工榮譽貢獻

獎一萬元，守押隊員為企業服務滿十年共可獲得職工榮譽貢獻獎三萬

元。，結合奧運安保形勢,進一步加強押運人員的內控管理。一是持續

抓好押運人員現實情況排摸工作，積極組織各大隊開展談心、家訪工

作，隨時掌握隊員的思想動態和行為表現;二是提高押運人員的錄用門

檻,嚴格把好新進隊員的面試、政審和試用考察工作，把好進人關;三是

加強隊干部、車槍管員、車組長和駕駛員等重要崗位的人員選拔任用

和隊員勞動合同續簽制度，做到逐級考核審批，把好用人關;四是完善

人事檔案管理工作，建立嚴格的指紋、掌紋檔案和在編、Word文檔僅

供參考

離崗人員的信息管理工作。，公司結合發展需求,在保安押運隊伍中積

極導入星級服務理念，在押運管理部和浦東分公司試行星級員工和星

級車（班）組考評辦法，并通過實踐取得了階段性成果,不僅激發了保

安押運隊員爭先創優的工作熱商而且有力提升了公司的服務質量和

品牌質量。，在歷時5個多月的奧運安保工作中,公司上下嚴陣以待、

嚴防死守，扎實落實各項工作措施,圓滿完成了奧運安保任務。一是成

立奧運安保工作領導小組,制定了周密的奧運會安保工作實施方案。

同時，廣泛開展全員形勢教育，增強了全體員工立足崗位，誓保奧運平

安的勇氣和信心;二是層層分解工作目標,層層簽訂工作責任書，層層

落實崗位責任，嚴格落實了領導逐級負責制、員工崗位責任制和問題

責任追究制;三是圓滿完成了奧運火炬在上海傳遞期間的安全保衛任

務，確保了押運安全;四是精心部署開展r以〃迎奧運、保安全〃為主題

的安全防范大檢查、大排查活動，有力整治了安全隱患;五是結合工作

實際，不斷完善各類突發事件處置預案，數次開展防暴處突演練，增強

了押運隊伍實戰能力;六是加強崗位培訓,不斷提高押運守護人員的安

保意識和工作技能;七是加強值班備勤力量，嚴格請示報告制度，全員

進入奧運安保的實戰狀態;八是加強了隊伍內控工作，確保了押運隊伍

純潔穩定。五、歷年主要業績

近十四年來，上海保安創辦的押運模式和成功經驗得到了XXX、銀監會、

中保協會的充分肯定，取得了應有的成績：

11月，公司建立的質量管理體系，通過了iso9001:版國際質量體系的認

證；

公司榮獲XXX、全國總工會、XXX、勞動和社會保障部等部、委授予的

〃全國先進保安公司〃稱號；

保安公司日常檢查內容范文第四篇工作總結

尊敬的上級領導：

本人自2014年6月19日進入中山泗洪宏源國際大酒店，在這期間的

工作有以下幾點：

一、本人認真學習酒店各項規章制度，熟記保安紀律，并在工作中嚴

格執行下去，特別是對異常情況處理居安思危，時刻在工作中保持警

惕。

二、認真學習保安工作職責，切實貫徹落實酒店的各項規章制度，忠

于職守，自覺維護公司形象，工作中注重儀表、語言的使用，堅持文

明禮儀。按時到崗，定時與不定時巡邏，對酒店各部門的電器設備、

消防器材、水電及線路等檢查，確保公司人身財產安全。下班時認真

填寫值班記錄，并向下一班交接清楚。

三、平時尊重領導，團結同事。在做好本職工作的同時，努力提高服

務質量，服從上級領導。聽從指揮，并積極完成上級交待的各項任務。

四、在工作中堅持高標準，嚴格要求把酒店的人身財產安全放在工作

的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，扎扎實實干事，爭創一流，

并牢固樹立集體觀念。正確處理個人與集體利益的關系。

五、本人不定期對隊員進行保安業務技能與消防器材使用的培訓，及

維護和處理突發事件，第一時間到現場，下班期間經常到酒店和隊員

溝通及關心問候，以及隊員的思想動態，協助上級處理好安全隱患及

整改，及工傷事故的相關應急急救，辦理相關手續。

六、本人具備較強環境適應能力，和人際交往協調能力，在下一步工

作中干好木職工作，做好安全防范，服從上級管理，積極向上，樹立

刻苦學習的精神，堅定評判是非區直的具體標準。

總之面對新的要求，新的任務，我一定會振奮精神加陪努力，出色完

成各項工作任務，力爭為酒店多作貢獻！在普通人看來，只要年紀適

合，外表健康，體格合適就可以做好一名保安了。根據本人對保安工

作經驗，想要成為一名優秀的酒店保安，并不是那么容易的一件事情。

星級酒店的保安，和物業保安或是其他場所保安有著一定的區別，因

為一個從合格到優秀的星級酒店的保安必須具備多種素質，有些甚至

是常人所不具備的。

從職責上看，泗店保安有著其職業的特殊性。既要肩負人民警察的部

分職責，即安全保衛與消防職責，又要有對客服務意識。既要保障來

店消費客人以及單位人員的生命財產安全，同時又要有隨時隨地對客

服務的理念意識。

因此，一名從合格到優秀的酒店保安須具備以下素質：

一、安全意識

安全意識包括安全知識和安全意愿兩大部分。安全知識乂包含安全標

準（即相關法律法規、安全制度、規范標準等），安全常識和經驗。

安全意愿是指員工主動學習安全知識，履行安全職責，遵守安全規章

的意愿。

安全意識為保安人員應具備的首要素質。酒店保安人員的安全意識主

要分為治安與消防兩大部分。培養安全意識需要從安全知識、工作經

驗中積極儲備以及對同行業所發生的各種案例進行了解和正確的辨

析，且學以致用。進而逐步培養和提高安全警惕性與洞察力并應用到

實際工作當中。

世間萬物，瞬息萬變。世界上沒有絕對的安全，只有用安全意識武裝

頭腦，善于發現和消除安全隱患，把各種安全事故防范于未然，才是

做好安全工作的真正含義。

二、服務意識

在客人眼里，酒店里任何穿著工作服佩戴工號牌的人無論是一線還是

后勤的，無論經理還是員工，都是隨時隨地能為自己服務的服務員。

保安人員的工作范圍遍及酒店內所有的室內外公共區域，且時間跨度

為一天二十四小時的每一分每一秒，隨時都有可能遇上來酒店消費的

客人或其他辦事人員。因此，保安人員在保持警惕的觀察身邊每一個

人的同時，還必須謙遜，禮貌，微笑的面對每一位客人、領導同事或

其他人員，并隨時準備為他們服務，如車輛指揮，引路，回答問詢,

介紹酒店產品，打傘，幫助搬運行李物品等。

三、健康的體魄和良好的思想品德

保安人員的外在姿態直接影響著客人對酒店的安全印象，也直接關系

著客人對酒店的整體印象。身材健康，精神飽滿，有禮有節，懂得自

尊自愛以及各種工作細節上所體現出的素質與思想品德會讓客人從

保安部門的管理與教育印象直接聯系到在酒店內消費所感受的安全

感與舒適度，進而影響到酒店的整體形象，也會直接震懾一些心懷不

軌，有犯罪企圖、小偷小摸或渾水摸魚的不良人員。

〃隱患險于明火，責任重于泰山〃，一個缺乏責任感和事業心的保安人

員，即使外表魁梧、健康帥氣，他不會想到為單位為工作負起責任,

即使眼皮底下重大的安全隱患，他也會視若無睹，更不會想到現場緊

急處理或是及時報告。

五、勇敢、沉著、果斷的意志力和良好的應變能力

保安人員如果缺乏勇敢、沉著、果斷的意志力，在酒店和客人生命財

產即將或正在遭受侵害時，就不可能見義智為，那么就將給酒店和客

人直接或間接造成不可估量的損失和后果。試想當保安人員在巡邏中

發現小偷正在實施盜竊，現場處置的方式是機智果敢的只身擒拿小偷

或報警求援，還是因為膽怯而對犯罪行為視若無睹一走避之，兩種行

為分別產生的后果都是可以想象的。

安全工作存在諸多的不可預見性，工作中隨時會有各種突發緊急事件

發生，這要求每一個當值人員都能處變不驚，善于應變。現場處置不

當的一些小問題完全有可能演變成大的事故，嚴重的還可能造成人員

傷亡甚至給單位造成毀滅性的后果。如初起火災的撲救不當和不及時

都可能引起重大火災事故的發生。

六、正確的人生觀與價值觀以及一定的心理承受力保安行業因為諸

多內在與外在的原因有著自然而然被歧視的職業特點，改變這一現狀

還需要所有同仁們來共同努力。一些自認高貴的客人或以為其身份與

地位高于保安一等而產生對保安行業的輕蔑、藐視的病態心理，時常

出現的有人只因醉酒和心情不好而無端拿保安當出氣筒，對其進行欺

辱的行為發生。因此，作為一名保安，在面對屈辱時，不但要懂得能

屈能伸，有禮有節，靈活應變，顧全大局，更要正視自己存在的價值，

所謂〃吃虧是福〃，把自己的每一個工作經歷當成磨練自己的難得機會,

也是日后發展進取實現理想的勵志之典。

七、團結與協調意識

業務素質再強的員工，如果常在同事內部鬧著諸多矛盾而又不謙虛且

缺乏向心力，在處理關鍵問題或應急事件時沒有考慮整體大局而是把

個人利益放在首位或表現個人英雄主義，不懂得和同事配合來共同維

護集體利益，那不但讓所在集體難以形成合力、戰斗力，也最終導致

自己被排擠，直至被淘汰。

安全是每一家企業的命脈，是企業生存與發展的首要指標。安全無保

障，企業的生存與發展也就無從談起。因此，安全工作任重而道遠。

酒店保安人員由綜合素質所展現的執行力，直接體現著安全工作的執

行情況與酒店的安全狀況。執行力的優劣與否，雖說存在著先天與后

天的因素，所謂〃人之初，性本善〃，每一個新入行的員工第一愿望都

是想著把工作做好，這就需要每一級的管理人員在完善自己的同時,

積極營造良性管理氛圍，并根據員工個人不同的性格特點來進行人性

化的管理和教育，才能真正培養和有效激發員工的執行力，保障企業

的安全，為企業的生存與發展提供良好的基石。

以上是保安行業中所要的必然效果，在各行各業中無論什么地方還是

政府機構都離不開保安，雖然保安在一些人眼中是養老的工作但我不

是就以上幾點就可以很明確的說明。

匯報人：韓浩

時間：保安組長工作匯報

尊敬的上級領導：

本人自2014年6月13日進入阿詩丹頓電氣有限公司，分配到煙機事

業部以來，在這期間的工作有以下幾點：

一、本人認真學習公司各項規章制度，熟記保安紀律，并在工作中嚴

格執行下去，特別是對異常情況處理居安思危，時刻在工作中保持警

惕。

二、認真學習保安工作職責，切實貫徹落實公司的各項規章制度，忠

于職守，自覺維護公司形象，工作中注重儀表、語言的使用，堅持文

明禮儀。按時到崗，定時與不定時巡邏，對車間各部門的電器設備、

消防器材、水電及線路等檢查，確保公司人身財產安全。下班時認真

填寫值班記錄，并向下一班交接清楚。

三、平時尊重領導，團結同事。在做好本職工作的同時，努力提高服

務質量，服從上級領導。聽從指揮，并積極完成上級交待的各項任務。

四、在工作中堅持高標準，嚴格要求把公司的人身財產安全放在工作

的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，扎扎實實干事，爭創一流，

并牢固樹立集體觀念。正確處理個人與集體利益的關系。本人經常不

定時與車間員工和部門及公司領導交流溝通。

五、本人不定期對隊員進行保安業務技能與消防器材使用的培訓，及

維護和處理突發事件，第一時間到現場，下班期間經常到公司和隊員

溝通及關心問候，以及隊員的思想動態，協助上級處理好安全隱患及

整改，及工傷事故的相關應急急救，辦理相關手續。

六、本人具備較強環境適應能力，和人際交往協調能力，在下一步工

作中干好木職工作，做好安全防范，服從上級管理，積極向上，樹立

刻苦學習的精神，堅定評判是非區直的具體標準。

總之面對新的要求，新的任務，我一定會振奮精神加陪努力，出色完

成各項工作任務，力爭為公司多作貢獻！

匯報人：朱樹清

時間：2014年2月份工作總結及匯報

尊敬的領導：

關于2014年2月份保安部的安全工作總結現對領導做以下匯報：

一、對公司的總體環境熟悉（車間）與了解方面

所有保全人員現以知曉公司的所在位置與地理情況包括公司周邊情

況，公司的各點環境是什么區域都以了解，并能在第一時間出現在被

告知的地點，車間的掌握做到了：幾層是什么車間是做什么的都以知

曉并掌握。也知道了公司做的什么產品及什么樣式。

二、各崗亭的工作事項了解及掌握并對工作模式的整改與實施

現對于各崗亭的安全工作事項基本都有了解并掌握，在實施安全工作

過程中為了達到更高的工作效率也做了針對性的整改并予以實施，其

效果很好。主要體現以下兒個方面：

（一）、1號崗亭的車輛現在會主動說明來意或者說明車內的物品來

去方向并接受檢查

（二）、2號崗亭打卡以及人員出入問題得到了有效的解決，現在要

打卡人員都有打卡，有帶物品的也能主動凄受檢查。

（三）、3號崗亭對于員工出入要佩戴廠牌，物品要接受檢查也形成

了良好的習慣。

三、對消防工作的落實

公司消防器材的種類以及放置點所有安全員都已經熟知，對器材的檢

查事項也都明了，并在其間進行了幾次的消防理論知識培訓。

四、對公司管理制度的落實與監督

保安部對于公司的各項管理制度都有嚴格的落實到每日的工作中，工

作成效也是相當明顯。而且對宿舍及飯堂的管理也做的很好，現在員

工不在把飯菜端到宿舍食用了，飯堂打飯的秩序也得到了良好的改善,

不在出現排隊時擠、亂現象，也沒有出現搶饅頭的現象了。

五、理論與實踐培訓方面

每周都有定期的進行保安管理制度及工作職責培訓I、消防安全知識培

訓、軍事訓練。并且每周一下午開會進行對上周的工作總結及整改，

每天交接班有對當天的工作進行講評。

六、下步工作計劃描述

1、加強對管理制度的落實與整改工作方式提高安全工作效率2、加

強對各崗位的工作細節的改進

3、加強對消防知識的培訓（理論與實踐相結合）提高安全意識

4、加強軍事訓練、工作職責培訓，增強保安員的身體素質及職業道

德5、加大對公司管理制度的執行力度，給予公司安全方面強有力的

保障

七、工作請示

1、是否定期進行消防安全演練及理論知識培訓2、在宿舍煮飯的是

否進行查處3、崗亭的設施更換落實問題

2014年2月份工作匯報完畢，有不正確之處望領導給予批評和指正。

匯報人：

2014年3月15日

xx市保安清理整頓工作總結匯報為深入貫徹落實《保安服務管理條

例》，規范保安服務市場秩序，加強保安服務公司監管，嚴格保安隊

伍管理，促進保安服務事'業的健康有序發展，根據XXX《全國保安服

務市場清理整治專項行動工作方案》、省廳《全省保安服務市場清理

整治專項行動工作方案》和市局《全市保安服務市場清理整治專項行

動工作方案》要求，結合我市公安機關開展的〃大討論、大走訪、大

排查、大整治、大建設、大服務〃活動，2014年上半年在全區范圍內

組織開展保安服務市場清理整治專項行動排查完畢，認真回顧總結年

初以來認真開展保安服務業清理整頓工作的具體情況，并對下一步工

作提出明確要求。

通過清理排查，全面掌握了解保安服務市場的情況；堅決取締各種形

式的非法保安組織、保安培訓機構；依法查處娛樂場所、賓館飯店、

大型商場超市、物業管理公司、居民社區雇傭的維護安全人員，有毆

打侮辱群眾，侵害公民合法權益，以及違法生產、銷售、穿著2014

式保安服裝等行為；堅決扭轉保安服務市場管理混亂的局面，進一步

加強保安服務隊伍建設，樹立保安服務職業道德，規范保安服務行為,

推動全國保安服務業的健康有序發展。

工作重點結合了本地實際情況，重點抓住以下問題并開展了專項整治

工作：

保安公司日常檢查內容范文第五篇20xx年《保安服務管理條例》的

頒布，標志著保安行業正式邁上了正規化建設的步伐，行業的發展上

了一個新的臺階。我有幸成為了保安行業立法后的第一批保安隊伍中

的一員，心里面感到既高興又擔心，高興的是因為自己的職業得到了

社會的認可和法律的保護;擔心的是自己能不能有條件繼續發展下去。

回首自己這一年來，在行領導的正確領導下工作圓滿結束。為了總結

經驗，揚長避短，推進來年的安全保衛工作更上一層樓，我現將今年

安全保衛工作中的得與失總結如下：

一、做好紀律作風整頓工作，提高個人素質

通過開展紀律作風整頓，我認識到自身的不足。作為一名保安服務人

員，就應具備好的素質和道德觀，在日常工作中做到〃愛崗位、愛企

業、忠于職業、忠于企業〃的職業操守。所以，我平時不斷的總結自

己在生活和工作上的問題，充分改正不足，提升自身的素質。

二、勤打基礎，預防為主

1、保安工作是一項特殊的服務性工作，保安人員必須要具備良好的

軍事體能素質，才能完成好各項安全保衛任務。因此我平時加強軍事

體能方面的訓練，以保證自己有一個良好的自衛及維護安全的身體素

質。

2、積極參加支行開展的防火防搶預案演練，身臨其境地體驗事故現

場受益匪淺。防火演練加強了我們的防火意識，從而讓我們對平時學

習的滅火器材使用方法得到了實踐與鞏固，提高了火災中自救應變能

力;防搶演練提高了我們的防搶意識和處置突發安全事件的能力，讓

我在受到外力襲擊時，能沉著、冷靜的思考與處理問題。

三、參加學習培訓，提高業務技能

1、通過參加分行組織的監控系統基本操作的培訓，讓我掌握了新的

一項工作業務技能，讓我在日常工作中在處理相應問題時，不再手足

無措到處求援浪費時間，有能力獨立的進行簡單的系統操作及維護。

2、為了提高我行一線工作人員的品質服務，分行請了專業的禮儀老

師對所有工作人員進行了系統的培訓。我們保安也不例外，也參加了

此項培訓I。通過培訓禮儀禮節，使我對禮儀規范有了一個全新的認識,

對我今后的工作和生活受益良多。

總結過去，展望未來，在新的一年里，圍繞〃樹形象，強素質〃，20xx

年的工作計劃如下：

1、工作執勤中做到服務熱情、文明禮貌用語等，時刻規范個人的言

行舉止。

2、加強個人業務知設和技能的學習，軍事體能做到〃勤訓練、勤鍛練〃,

進一步提高個人的軍事體能素質。

3、做好安全保衛工作的各項防范措施，防患事故于未然。

總之，來年我將一如既往地做好自己的本職工作，更加嚴格要求自己,

做好安全保衛工作，為我行貢獻自己的微薄之力！

保安公司日常檢查內容范文第六篇保安公司工作匯報

下半年，總結上半包我部以酒店全年的工作為中心，結合我部門的實

際情況，努力實現“以服務促質量，以質量創品牌，以品牌求發展”總

體管理目標。認真做好治安消防的安全工作，加強對酒店員工的安全

培訓，積極協調各部門工作，扎實工作，開拓創新，我部始終以"預

防為主，防消結合〃為指導方針，堅持群防群治，常備不懈，外樹形

象，內強管理，經過全體員工的努力，團結協作，任勞任怨，比較圓

滿地完成了酒店各項安全保衛工作。

總的來看，我們半年來的工作有許多好的方面，也有許多不足，為了

能在今后工作中，揚長避短，為來年工作打下堅實的基礎，特對今年

工作總結如下：

一、各項考核指標全面完成。

20xx年在酒店各級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，我保安

部順利完成全年的安全保衛任務。消防設施、設備的完好率全年達到

了97%。為酒店各部門員工進行消防安全培訓。

二、安全保衛工作。

安全工作是企業的生存之本，在酒店總經理楊總的指導下，我部門堅

持〃安全第一，預防為主〃的方針，認真、扎實做好每項安全防范工作。

1.治安安全

安全是酒店經營最基本的保證，與酒店的發展緊密相連。酒店總經理

楊總對安全工作非常重視，強調加強安全保衛管理。保安部在日常工

作中始終堅持按照酒店制度抓好巡邏檢查工作，每天對于酒店重要設

施和重點區域進行檢查，以確保安全無事故。在酒店領導的指導下,

周密細致地檢查，及時發現并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽

狀態。

在維持酒店秩序方面，部門首先從車輛停放開始。組織隊員培訓學習

提升員工的業務水平;每周五進行軍事訓練及車輛指揮培訓，規范員

工執勤動作，有效地保證車輛停車入位，有序進出，為酒店的經營營

造良好的外部環境。在內部加大監控、巡邏力度，對閑雜人員、可疑

人員及時跟蹤、清理，同時又在重點部位加裝監控設備，大大改善了

內部安全環境。這使酒店的安全秩序有了明顯提高。并堅持以〃客人

是服務的對象〃為宗旨，耐心仔細地做好工作。

4月份公安機關要求旅業單位實行來訪登記制度，要求對訪客進行來

訪登記，本部在人員嚴重缺編的情況下及時調整班次，將三班整合為

兩班安排專人在大堂電梯廳進行登記并圓滿完成此次任務。

2.消防安全

安全責任重于泰山，消防工作始終都是酒店安全工作的重點。本著預

防為主的思想，實行消防安全責任制，確定部門經理是部門安全第一

責任人。每月組織一次防火檢查，及時消除火災隱患。聯合消防維保

公司對各種消防設施進行檢查、維護、保養，在今年1月份對全酒店

的滅火器材進行了年檢及加壓維護，3月份接受消防大隊的檢查，在

此次檢查中消防大隊對酒店部分消防設施斃出了整改意見，部門接到

整改意見書后，針對意見書上所提出的問題，立即整改，按照要求將

涉及的消防設施進行改裝到位。

同時，部門以這次消防安全檢查為契機，吸取教訓經驗，定期組織人

員對消防設施設備進行檢查、維修、保養，使消防設施設備長期處于

良好狀態，保證關鍵時刻不卡殼，確保酒店人員生命和財產安全。5

月份開始按消防安全“四個能力〃建設的各項要求做，并全部落實到位,

確保各項設備正常運行。于6月接受區消防大隊和市消防支隊的檢查,

并獲得達標證書。

現階段正落實亞克力消防標示牌的制作。6月份我酒店進行了消防滅

火實戰操作演練，全年在酒店共組織了六場次的消防安全培訓，培訓

人員達到700余人次。同時，部門要求每天對酒店內消防設備至少進

行不少于兩次的巡查，對長期不使用的設備每月要試運行一次，發現

問題及時解決，確保所有設備設施時刻處于最佳的運行狀態，加強消

防設施、設備的保養。對酒店的重點部位，經常進行巡視和檢查〃〃堅

持對餐廳、廚房等處的安全檢查，及時處理垃圾房著火事件，將事故

處置在萌芽狀態，對發現的安全隱患，及時進行處理，不能處理的,

如實上報。

三、做好培訓工作，提高隊員素質。

為了建設一支高素質的保安隊伍，為部門留住優秀人員的同時，加強

了對全體員工的培訓力度。每周部門學習使員工產生歸屬感認同感,

讓員工知道如何對客服務;每周的軍事訓練使隊員發生改變，樹立新

形象。員工的素質和專業技能都有了一定的提高。通過對員工的培訓I,

增強了各員工的服務意識、禮節禮貌、治安消防各方面的知識。進一

步規范了崗位操作，針對在指揮車輛、敬禮等服務上個別人員存在的

操作中不規范，統一了標準，為客服務的思想明顯得到加強。

保安員在車場巡查過程中多次發現車窗未關、車門未鎖的情況，車內

存放貴重物品如金條、名煙名酒等，車場撿到錢包及時上交大堂副理!

充分體現我部員工良好的敬業精神I得到了酒店客戶的好評I

四、日常工作

作為酒店的一個職能部門在酒店我們還承擔著一些日常工作。由于安

保工作的特性，保安就是酒店與客人的第一個接觸點，保安必須具有

高素質的服務理念卻行之有效的待客方法。從服務至上的原則出發,

個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯系，不讓客

人再多跑路。對客人的意見及時反饋給酒店領導。半年來保安部在執

行職責同時，為賓客開車門、打雨傘、扶老攜幼，多次受到客人好評。

增強團隊協作，本部安排人員配合人力資源部對每期新入職員工和實

習生進行消防培訓和軍訓。保安部男員工較多，全體保安人員能夠以

酒店大局為重，發揚不怕苦，不怕累的精神，有團隊時幫行李生搬行

李、財務部轉倉，餐飲外賣搬桌椅等。

加強對成本的控制：本部半年來都嚴重缺編，平均每月缺編5人，工

資成本大幅降低，倡導隊員增強環保、節能意識，減少水電資源的浪

費，減少了物品的耗用等。

五、車場收入情況：

上半年停車場共進場車輛334273輛，產生費用車輛146886輛，收免

費停車票：酒店37921張、百合豪宴54076張東方百合18699張、日

本料理7497張、夢思桑拿7434張、譚廚6413張、廢票475張，共

收入停車費257400元。

六、工作中存在的不足

在上半年，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的

問題，不足之處更是需要深刻總結，努力改正。總結一工作有以下幾

點不足：

1、安全教育力度、各項規章制度健全落實還不夠。

2、少數員工防范意識差，還不能完全按照標準進行自我約束，有麻

痹思想，造成6月20日815房發生被盜事件，給酒店的聲譽造成了

負面影響。

3、隊員素質參差不齊，有待下一步的提高。隊員形象素質需要進一

步提高，以適應賓館之發展趨勢。

4、部門工作還缺乏一定的執行力，要加強員工教育;部門工作離酒店

領導要求還有一定距離，需要進一步努力;部門管理水平有待提高，

以適應酒店的發展趨勢。

5、酒店的監控設備還有一定的缺陷，不能很好的起到監控作用，需

要進行改進。

6、消防工作需要加大力度。

所有不足之處，都有待于我們今后認真地思考和總結改進。

保安公司工作匯報范文

"年是貫徹實施《保安服務管理條例》的開局之年，也是市保安服務

公司健康快速發展的一年。一年來，在自治區保安協會和市公安局的

正確指導下，公司領導班子以科學發展觀統領全局工作，堅持確保社

會和諧穩定的核心服務理念，緊緊圍繞自治區保安協會和克拉瑪依市

公安局的各項指示精神，認真貫徹落實年初各項工作部署，團結并帶

領廣大員工以保一方平安為己任，開拓創新，拼搏奮進，狠抓思想教

育和業務技能培訓，加大隊伍建設的力度，強化日常管理，竭盡全力

為甲方提供優質服務，圓滿完成了全年的各項工作任務，實現了社會

效益與經濟效益雙豐收。目前，《保安服務管理條例》得到全面貫徹

落實，保安隊伍綜合素質進一步提高，有效地履行了為克拉瑪依的經

濟社會發展保駕護航的職責，公司呈現出生機勃勃的活力和良好發展

勢頭。

一、基本情況。

公司現有在職員工439人，（男345人，女94人;漢族358人，少數民

族81人），其中管理人員15人，保安管理部357人，護運中心61人。

全年共執行臨時性值勤任務1300多人次，消除各類安全隱患40余起，

抓獲小偷8次，挽回經濟損失10余萬元，做好人好事近百次，有效

地維護了一方平安，得到人民群眾的廣泛擁護與一致支持，全年收到

表揚信、錦旗10余面封。

二、**年主要工作

（一）加強教育培訓，隊伍綜合素質進一步提高。

"年公司確定為全員培訓年、質量服務年。根據公司年度工作部署，

制定并落實業務技能培訓計劃，從3月下旬開始截止到11月底，保

安部各大隊組織開展了為期六個月的全員大練兵活動。一是嚴格要求,

高標準訓練。挑選思想軍事過硬的隊員擔任教官，從隊列，拳術，儀

容儀表、體能等方面進行扎實的培訓，注重理論與實踐的相結合，嚴

格要求，高標準訓練，努力打造一支素質優良、業務熟練、紀律嚴明、

服務周到、形象良好的保安隊伍。二是形式多樣，內容豐富。在崗培

訓中，堅持從實際出發，按照〃科學、務實、高效〃的培訓方針，在集

體培訓基礎上，注重發揮老隊員的傳、幫、帶作用，每周訓練3-4次，

每次訓練2小時，從端正隊員思想認識入手，培養隊員"干一行、愛

一行〃的工作理念和軍事技能;針對部分員工年齡偏大，文化程度低，

理解能力弱的實際情況，靈活采取循序漸進的方法，定期組織開展學

習教育活動，教育員工牢固樹立為甲方服務的思想意識。三是加強監

督，確保成效。為了提高訓練任務標準，部門、大隊兩級管理層深入

到訓練場監督指導，采取靈活多樣的培訓方法，確保訓練不走過場。

全年共組織軍事技能培訓144課時，參加14000余人次;全年共組織

員工思想政治學習40次，參加3000余人，思想教育和軍事訓練貫穿

全年始末，保安隊伍精神面貌煥然一新，敬業精神和責任意識得到了

增強，軍事技能邁上了一個新臺階，服務質量明顯提高，得到了甲方

的一致好評。

（二）強化《條例》學習，隊伍戰斗力進一步增強。

學習貫徹《保安服務管理條例》是公司全年工作的一條主線。公司廣

泛動員，積極開展《保安服務管理條例》的學習，各部門、大隊也結

合實際開展自己的學習活動。首先，公司給各分隊、崗位發放了《保

安服務管理條例》宣傳掛圖，為每一位員工發放了維、漢雙語版《保

安服務管理條例》，為各部門學習提供了材料保障。其次，按照新保

協的要求，組織開展了《保安服務管理條例》知識競賽，競賽組織活

動嚴密規范，準備充分，受到了廣大員工的普遍好評。止匕外，為保證

學習效果，保安部各大隊每個季度進行一次《條例》相關知識理論考

試，使廣大員工熟練掌握了《條例》的基木內容和要求，為條例的實

施打下了堅實的理論基礎。同時，我們根據隊伍的實際情況對保安部

編制進行了調整，由原來的5個大隊調整為4個大隊，對步行街、黑

油山景區、朝陽公園、養殖基地等不符合要求的崗位進行了裁減，增

設了中國農業銀行、南湖小學、xxx小學、xxx幼兒園等4個客戶單位，

共增加編制人數35名。通過調整編制和開展條例學習活動，隊伍的

戰斗力進一步增強。

（三）抓好民族團結教育，保安隊伍出現和諧穩定的良好局面。

民族團結是新疆各民族人民的生命線。公司現有員工439人，其中少

數民族隊員81余人。公司高度重視民族團結教育工作，統一下發的

民族團結教育學習資料，積極組織員工學習，并開展民漢結對子、雙

語學習每日一句等一系列活動。共組織教育近百次，4000余人次參

加了民族團結教育活動，撰寫心得體會文章600余篇，組織談心活動

600余次，開展互助活動20余次，幫助解決員工工作和生活中的困

難。在民族團結教育活動中涌現出了不少先進個人，保安部大隊長陳

海龍古爾幫節期間帶著禮物到對子亞森.阿吉家中去拜年，交流如何

才能提高學習維語的方法。大隊長黃剛給對子艾來提江拜年，主動關

心家里生活情況、并積極出主意想辦法，幫助其解決實際困難。保安

部勤務大隊三位少數民族女員工米熱吉古麗，麥爾哈巴，熱依拉，懷

孕上夜班不方便，也不安全，員工韓強、余錫陽、趙偉、胡俊威、殷

允水、黃軍平六位男隊員，主動犧牲自己休息時間，和三位女隊員換

上夜班，切實把民族團結教育活動落到實處。綜合部要求當少數民族

員工咨詢辦理問題時，必須做到耐心講解，熱情服務，一遍講不明白

再講一遍，直到員工徹底明白為止。

通過民族團結教育活動，廣大保安隊員充分認識到民族團結工作的重

要，堅持不利團結的話不說，不利于團結的事不做，切實把民族團結

工作落實到了工作和生活中的方方面面，公司出現了各民族隊員和諧

相處、共同進步的良好局面。

（四）完善防范機制，安全守護任務圓滿完成。

加強安全防范，確保一方平安是我們保安服務的基本任務。公司結合

實際，完善了對幼兒園、小學等重點護衛對象的預防機制，圓滿完成

了全年的護衛任務。進入

3、4月份以來，克拉瑪依盜竊案件相對猖獗，發生了多起小學、幼

兒園被盜的案件，引起了市、區政府及公安局領導的高度重視;5月份,

內地省區發生的幾起殺害幼兒園、小學孩子事件引起了整個社會的關

注。面對嚴峻的治安形勢，結合新保協和市公安局的要求，公司重點

完善了安全防范機制，消除各類隱患，做到了防患于未然。

一是要求各部門嚴防死守，加大巡邏力度;保安部大隊長每晚對重點

崗位進行檢查和蹲點值守，確保人員出勤和防護措施到位。

二是加大對所有小學、幼兒園值勤保安的思想教育，專門針對學校幼

兒園人員進行了理論和警用器械的使用技能培訓，給小學、幼兒園保

安配備了警棍。

三是積極和客戶單位協商，要求小學、幼兒園安裝巡跟器和報警裝置。

四是公司按要求組建了50人的應急分隊，定期組織開展應急演練，

應急人員能夠按照公司的要求在30分鐘內到達指定地點，提高了處

置突發事件的能力。五是針對小學、幼兒園發生案件一事，公司多次

與政府相關部門協商溝通，將小學、幼兒園的保安編制從原來的5人

增加到8人，進一步增強了小學、幼兒園的保安力量。六是針對保安

值勤點多、線長、面廣、不易管理的現狀，保安部從部門到大隊領導，

堅持落實到崗位頂班、蹲守、檢查的制度，加大崗位的日常監督檢查

指導，了解一線情況，堅持每周每崗兩次的檢查，發現問題，現場進

行整改;發現安全隱患及時與甲方進行溝通和協調并向甲方提出整改

建議。

一年來保安部、大隊日常查崗查哨累計近600次、5800余崗，重大

節假日開展突擊性安全檢查20次400余崗。在各部門領導的帶領下，

廣大隊員忠誠地戍守執勤崗位，有力地推動了一方和諧穩定，所服務

單位全年未發生一起重大事故，圓滿完成守護任務。

（五）強調安全運行，護運中心實現健康發展

護運中心始終把安全作為工作的重心，將安全教育貫穿于中心的各項

管理工作中。其一，開展中心企業文化建設，大力營造尊重人才、尊

重員工的氛圍，以事業留人，以感情留人，幫助隊員樹立〃中心榮我

榮，中心恥我恥〃的集體榮譽感和自豪感，引導員工心往一處想，勁

往一處使，為順利完成各項任務為努力奮斗;其二，加大教育宣傳力

度，樹立示范典型，做到以正確輿論引導人，以先進的思想武裝人,

引導員工樹立正確的人生觀、價值觀。一年來，涌現出許多敬業愛崗

的先進個人，業務員馮幫華同志就是眾多先進個人的一個，他在自己

平凡的崗位上，努力開拓市場，用自己的實際行動贏得客戶單位的肯

定，取得不平凡的業績。其三，強化安全教育，嚴格落實槍支使用規

定，確保槍支使用的絕對安全，保證車輛運輸安全。護運中心全年累

計出槍11818余次，出彈4727余發，在保證安全高效，快捷準時的

前提下，圓滿的完成每次押運任務;中心共有運鈔車輛15輛，全年累

計行駛241453公里，未發生一起人員傷亡事故和違法事件。在中心

廣大員工的共同努力下，互幫互助、以司為家溫馨氛圍已經形成，隊

伍的凝聚力和向心力進一步增強，全年的流失率控制在7%以下;中心

的產值與員工收入比去年略有增長，為明年的工作奠定了堅實的基礎。

（六）堅持改革創新，市場服務能力穩步提升。

深化內部改革，以提高服務質量為核心，推進保安公司市場化運作，

不斷改善經營環境，努力提高企業自主創新能力，是現代企業發展的

必由之路。一年來，公司各部門認真貫徹市公安局、新保協的要求，

扎實推進安保工作措施的落實，提高服務標準，做好市場服務，不斷

提高經營管理水平。綜合部作為公司的綜合服務部門，轉變思想觀念，

強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工

作，較好的發揮了服務職能作用。銷售部作為對外服務部門，為了提

高經濟效益，采取主動出擊，及時捕捉市場信息，積極組貨源，產抓

采購關，保證產品質量，為客戶提供周到的服務。保安部作為公司的

主體，按照創建標準化崗位工作的要求，從標準化崗位建設入手，從

文明用語、規范著裝、清潔衛生、值勤記錄、學習記錄、班次安排等

方面統一要求，規范值勤形象和服務內容，量化責任，以客戶滿意為

前提，扎扎實實地沉下去做工作，密切與客戶單位領導及隊員的關系，

了解客戶之所需，發現問題及時給予糾正，手把手地教新隊員如何做

好服務工作，取得了較好的效果。公司全年共向客戶單位發放意見反

饋表700余份，客戶滿意率達到了98%以上，充分說明市場服務能力

有了很大進步。

（七）開展家園建設活動，公司形象建設取得重大進展。

結合保安協會和市局要求，公司以開展了"熱愛偉大祖國，建設美好

家園〃活動為契機，倡導員工為客戶單位做好事，著力提升公司的社

會形象。文化街值班人員幫助尋找小孩，撿到手機送交主人;熟食品

加工基地值勤保安夜間兩次發現火災隱患，及時上報并撲救，為個體

加工戶挽回財產損失數萬元。勤務大隊劉玉峰，撿到遺失的錢包，內

有現金七百多元以及身份證、購物卡、銀行卡、就餐卡等物品，由于

沒有聯系方式，只好按身份證地址找到了失主;失主給保安部送來了

感謝信和錦旗，拿出二百元現金感謝劉玉峰，被婉言謝絕。電信公司

保安員葛慶平同志經常利用業余時間免費為電信公司、社區維修打字

復印機。實驗小學保安員馮延軍、柴玉強、單玉軍、馮延保等同志下

班后經常放棄休息時間，主動為校方維修桌椅、更換路燈、水龍頭,

用7天業余時間維修課桌椅90余張，解決了學校的燃眉之急，用行

動贏得了甲方的贊譽。在〃創建美好家園〃的活動中，廣大員工為社會、

為服務單位竭盡所能地奉獻愛心，展示出良好的職業素質，塑造了保

安隊伍樂于助人、創造和諧、關心群眾生命財產安全的良好形象，有

力地提升了公司的知名度和美譽度，贏得了良好的社會口碑。

三、存在的問題與不足

一年來，在協會和市局的大力幫助下，在社會各界的支持下，公司各

項事業全面發展，取得了出色的成績，但也存在一些不足：一是對新

隊員培訓工作不夠及時。由于新隊員招收零散，新隊員的上崗培訓主

要采取邊上崗邊培訓的方式，培訓還不夠系統規范，在培訓力度上需

要加強和完善，員工的整體素質還有待于進一步提高;二是由于今年

當地物價上漲過快，員工工資相對較低，出現人員流失率較高的情況;

三是員工的業余文化生活不夠豐富，黨、團員骨干的先鋒模范作用未

能充分發揮，企業文化建設有待加強。

四、**年工作思路

**年是我市實施"之年，各項事業的建設發展對保安工作提出了新要

求，結合公司實際情況，提出以下思路：

1、深入基層調查研究，確保保安隊伍穩定，按照自治區保安協會和

市公安局要求，落實《保安服務管理條例》，做好保安公司各項業務

工作。

2、進一步開展《保安服務管理條例》學習活動，按照《國家保安員

資格考試培訓教材》進行系統的培訓學習，提高保安隊伍綜合素質,

提升保安值勤形象，為客戶單位提供優質保安服務。

3、結合當地實際情況，積極開拓新的保安市場，努力提高保安員工

資待遇，構建和諧環境，創造拴心留人環境為保安產業化的發展奠定

基礎。

過去一年的成績飽含自治區保安協會和克拉瑪依市公安局領導辛苦

指導幫助的心血，離不開社會各界的鼎力支持，是廣大的各民族隊員

團結奮戰、拼搏努力的結果。面對機遇與挑戰并存的**年，公司將緊

緊圍繞安全護衛工作，堅決貫徹落實區保安協會和市公安局的各項指

示精神，帶領廣大隊員，繼續發揚吃苦耐勞、真抓實干的精神，努力

提高服務質量，精心打造管理規范、運行高效、市場競爭力強的精品

保安企業，力爭為我市經濟社會穩定健康發展做出更大貢獻!保安公

司工作匯報范文

保安部是物業管理企業中非常重要的部門，肩負著大廈的治安、消防、

監控、車場管理等多項工作，在這半年中，我部員工本著〃業主至上，

服務第一〃的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的

安全并通過日常的服務與溝通贏得廣大客戶及業主的一致好評，在這

半年里保安部的工作有得有失、有好有壞，下面就半年來的工作做一

下簡單匯報。

治安方面

XX年3月28日保安員xxx、xxx因與來大廈送快遞的人員發生沖突被

治安拘留，后按部門規定兩人被開除，當時隊長xxx在現場而未制止

事件的發生，從側面縱容保安員的氣焰，事后隊長xxx也被勸退。這

是我部上半年比較嚴重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局

面，產生了很壞的影響。為教育員工扭轉部門被動的工作局面，我部

多次開會、培訓并請老員工在此事后發言總結教訓，深入剖析檢討產

生此次事件前因及后果，以老員工帶動新員工避免以后再次發生類似

事件。

保安公司日常檢查內容范文第七篇為樹立良好的企業形象，維護企

業財產和員工的安全，加強本公司的保安勤務管理，特制定本辦法,

加強對水電消防設施的巡查，發現問題及時報告上級處理，對因工作

失誤者，追究其保安責任。

1.目的:為樹立良好的企業形象，維護企業財產和員工的安全，加強本

公司的保安勤務管理，特制定本辦法。

2.范圍:本公司及物.業管理公司的所有保安人員。

3.保安部管理制度

.遵守國家和地方政府的法律法規以及公司各項規章制度。

.服從管理，聽從指揮，廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子作斗爭。

.堅守崗位，忠于職守，嚴格執行崗位責任制。

.儀容整潔，講究文明禮貌。

.值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食;不準嬉笑、打鬧，不準會客、打電

話、看書報;不準做其他與值班執勤職責無關的事。

.不準包庇壞人，不準準貪污受賄，不準徇私舞弊。

,不準擅自帶人進入單位宿舍，不準留宿客人。

,愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

4.保安部員工上班管理制度

.嚴格遵守公司的各項規章制度。

,著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌，不準便裝、制服混裝

上崗。

.按時上、下班，嚴禁遲到或早退。

.服從命令，聽從指揮，完成上級交給的任務。

.堅守崗位，不擅離職守，因事離崗必須請示當值領班。

.不準利用工作之便無故刁難顧客、業主和賓客。

.不準利用工作之便動用公司財物。

.嚴禁睡覺、喝酒、監守自盜。

.加強對水電消防設施的巡查，發現問題及時報告上級處理，對因工

作失誤者，追究其保安責任。

5.保安部日常管理制度

.保安部依據公司的《員工守則》對保安員進行管理，同時根據〃嚴格

培訓、嚴格管理〃的要求，在實施具體管理時更應強調保安工作的重

要性。

.保安員應〃律人先律已“，如保安員違反公司紀律，一律從嚴處理。

.對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理負責，并向分管保安

副總經理負責。

.保安部例會每周一次，傳達上級指導，小結工作及進行思想教育。

6.值班查勤規定

,領班對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的

不規范行為。

.查崗查夜的時間由領班自行安排，但白天不得少于二次，晚上不少

于一次。

.查勤形式可作全面檢查也可抽查。

.在查看時發現有違紀行為者，應及時記錄并作為考核的內容。

,每日查勤情況應詳細記錄于查勤月報告上，次月交公司領導審查。

.查勤內容：

.保安儀容、儀表。

.當班保安日記。

.防盜報警監控等系統是否正常。

.物件簽收事宜。

.人、車、物出入等稽核。

.異常事件的處理。

.保安員的巡邏事項。

7.值班交接規定

.按時交接班，詳細了解上班值班情況，做到心中有數。

.查看保安值班日記，檢查所交接的公文、信件和證件。

.檢查公司重要地點的出入人員。

,查看了解上級規定指示的事項。

.送貨或寄存物品的轉交，轉交的時間、地點、人數要詳細寫清楚，

并落實好。

.交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。

.接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍。

.接班時，移交物品如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。

.所有交接物品，應在當面交接時清點檢查清楚，并詳細記錄于保安

日記上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

8.突發事件處理

,遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向

有關部門和主管匯報，如臺風警報，保安人員應時刻準備著，加強對

重點位置的保護。

.遇打劫、偷盜等危害小區、酒店、富麗達花園等區安全的行為，值

班保安應迅速與保安領班及其他保安聯絡，并立即撥打"110〃電話報

警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安日記上，嚴重事件

應保護好現場，等待公安處理。

.員工之間發生糾紛或不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態

的，發展，本公司員工與外來人員發生爭吵、斗歐等行為，應協助調

解，并及時報告保安領班或當值領導。

.員工發生急病或工傷應立即通知當值領導以便公司安排車輛及時送

往醫院治療

保安公司日常檢查內容范文第八篇一、計劃管理

保安部協助物業總經理制定本物業的安全計劃。物'業安全計劃應是一

個完整的計劃，包括明確的政策及精心設計的程序、過程和活動，以

確保客戶的人身和財物的安全、員工人身和財物的安全以及物業財產

的安全。制定物業安全計劃，首先應對構成在物業內的犯罪活動、事

故及引起對客戶、員工、物業傷害及損害的各種因素進行全面的調查

研究，然后結合本物業的實際情況，制定出各個部門、各個場所以及

各項服務工作的安全標準，提出實際解決問題和處理問題的辦法，并

對實際解決辦法作系統的闡述，從而形成切實可行的計劃。物業安全

計劃是指導開展物業保安工作及管理的總體性的基本計劃。

保安部應根據實施中所發現的問題以及各種變化的因素，向物業總經

理提出修改或完善有關保安工作的政策、程序、標準等方面的建議。

在得到總經理認可后，負責對物業安全計劃的修訂。

根據物業經營管理的總體目標，保安部要制定部門的年度、月度工作

計劃，除有計劃地安排好基本的各項保安工作外，應根據經營環境的

變化及物業階段性的經營目標，有計劃地安排階段性的工作重點。

保安部還應根據物業安排的對全局有影響的、臨時性的專門工作或公

安機關布置的專項工作制定專題計劃，報請總經理后，在物一業內按計

劃實施。

二、組織管理

保安公司日常檢查內容范文第九篇一、生活小區目前的現狀分析

（一）保安公司目前面臨的問題：

時值秋收季節，由于公司保安多來自農村，人員請假較多，調動時捉

襟見肘。

鄭飛安保現場多種業態并存、情況復雜，對安保要求較高，需要熟悉

現場，并有一定的培訓時間。

（二）小區住宿人員多、來源雜，素質參差不齊。

據了解，鄭飛小區由于處在城鄉交界處，并且小區的容量大、條件好，

周圍拆遷村莊的村民來此租房的很多，這些村民大多處于無業狀態,

由于都是當地人，心理優勢明顯，所以不服從各項管理，并容易產生

口角。

小區內商場、超市、銀行、攤販、郵政等多種業態并存，造成出入人

員復雜，給安全造成隱患。

（三）兩個大門口車道老化，規劃不盡合理。

現有的南門口留有人員、非機動車出入匝道兩條，機動車出入道兩條,

原有的人員、非機動車出入匝道進入小區后與機動車道并道，在并道

的匝道口與機動車交叉口有臺階，造成人員及機動車變道不方便，出

大門以后與南三環輔道交接部分更加明顯。

西門口車道老化，也存在人員、非機動車匝道路面不好，變道不方便

的問題，同時人員、非機動車道還偏窄，不能滿足大量人流的通過。

沒有明顯的人車分離標識，人們出入沒有各行其道的意識

（四）車輛出入管理系統需要升級（或止常使用）

筆者在現場看到，每一車輛的出入全靠安保人員開門，造成有證車輛、

無證車輛、領導車輛均需人工管理，這就為發生口角埋下了隱患，如

能