軍人職業發展管理制度一、總則（一）目的為了加強軍人職業發展管理，建立科學合理的職業發展通道，激勵軍人不斷提升自身素質和能力，提高軍隊戰斗力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于全體現役軍人。（三）基本原則1.公平公正原則：職業發展機會面向全體軍人，依據個人能力、業績和表現進行公平競爭和選拔。2.能力導向原則：以軍人的實際能力和專業水平為主要依據，鼓勵軍人不斷提升自身素質。3.多元化發展原則：提供多種職業發展路徑，滿足軍人不同的職業興趣和發展需求。4.動態管理原則：根據軍隊建設需要和軍人個人發展情況，對職業發展進行動態調整和管理。二、職業發展通道（一）指揮管理類1.基層指揮崗位：排長、連長、營長等，負責部隊的日常訓練、管理和作戰指揮。2.中級指揮崗位：團長、旅長等，承擔更高級別的軍事指揮和部隊管理職責。3.高級指揮崗位：師長、軍長等，負責戰略層面的軍事決策和指揮。（二）專業技術類1.初級專業技術崗位：技術員、助理工程師等，從事基礎的專業技術工作。2.中級專業技術崗位：工程師、主治醫師等，具備較高的專業技術水平，承擔重要的技術任務。3.高級專業技術崗位：高級工程師、專家等，在專業領域具有深厚造詣，為軍隊建設提供技術支持和指導。（三）士官類1.初級士官：下士、中士，主要負責執行具體的軍事任務和技術操作。2.中級士官：上士、四級軍士長，具備一定的管理能力和專業技能，協助軍官進行部隊管理。3.高級士官：三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長，是軍隊中的技術骨干和管理中堅力量。三、職業發展規劃（一）個人職業發展規劃1.軍人應根據自身特點、興趣和軍隊需求，制定個人職業發展規劃。規劃內容包括職業目標、發展路徑、能力提升計劃等。2.個人職業發展規劃應與軍隊建設目標相結合，具有一定的前瞻性和可行性。（二）單位職業發展規劃指導1.各級單位應加強對軍人職業發展規劃的指導，為軍人提供職業發展咨詢和建議。2.根據軍隊建設需求和崗位空缺情況，制定單位職業發展規劃，明確各崗位的職業發展路徑和要求。四、任職資格與條件（一）指揮管理類1.基層指揮崗位任職資格具備相應的軍事院校學歷。經過基層軍事訓練和管理實踐鍛煉，具有一定的組織指揮能力和管理經驗。具備良好的軍事素質和心理素質。2.中級指揮崗位任職資格擔任基層指揮崗位一定年限，表現優秀。具備較高的軍事理論水平和戰略思維能力。經過中級指揮培訓，取得相應資格證書。3.高級指揮崗位任職資格擔任中級指揮崗位一定年限，業績突出。具備深厚的軍事戰略素養和豐富的作戰指揮經驗。經過高級指揮培訓，具備擔任高級指揮職務的能力。（二）專業技術類1.初級專業技術崗位任職資格具備相應的專業學歷。通過初級專業技術資格考試或評審。能夠熟練掌握專業基礎知識和技能。2.中級專業技術崗位任職資格擔任初級專業技術崗位一定年限，工作成績良好。具備扎實的專業理論知識和較強的實踐能力。通過中級專業技術資格考試或評審。3.高級專業技術崗位任職資格擔任中級專業技術崗位一定年限，在專業領域有突出貢獻。具備系統的專業理論體系和豐富的實踐經驗。通過高級專業技術資格考試或評審，或具備相應的專家資質。（三）士官類1.初級士官任職資格經過新兵訓練和專業培訓，考核合格。具備基本的軍事技能和崗位操作能力。2.中級士官任職資格擔任初級士官一定年限，表現優秀。具備較高的專業技能水平和一定的管理能力。通過中級士官技能考核。3.高級士官任職資格擔任中級士官一定年限，技術精湛，業績顯著。具備豐富的實踐經驗和較強的解決實際問題能力。通過高級士官技能考核和評審。五、考核與評價（一）考核內容1.德：主要考核軍人的思想政治素質、職業道德、軍人品德等。2.能：考核軍人的專業知識、業務能力、管理能力、創新能力等。3.勤：考核軍人的工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：考核軍人的工作業績、任務完成情況、取得的成果等。5.體：考核軍人的身體素質和軍事體能。（二）考核方式1.平時考核：由軍人所在單位定期進行，包括工作表現記錄、階段性任務考核等。2.年度考核：每年年底進行，全面評價軍人一年的工作表現，確定考核等次。3.專項考核：根據軍隊建設需要和特定任務要求，對軍人進行專項考核，如軍事技能考核、專業技術考核等。（三）評價結果應用1.考核評價結果作為軍人職業發展的重要依據，如晉升、調整崗位、獎勵表彰等。2.對考核評價優秀的軍人，給予優先晉升、表彰獎勵等激勵措施；對考核評價不稱職的軍人，進行誡勉談話、崗位調整或降職處理。六、培訓與發展（一）培訓體系1.建立完善的軍人培訓體系，包括入伍培訓、崗位培訓、晉升培訓、專業技術培訓等。2.根據不同職業發展階段和崗位需求，制定針對性的培訓計劃。（二）培訓內容1.軍事理論培訓：包括軍事戰略、軍事思想、軍事法規等。2.軍事技能培訓：如射擊、格斗、戰術運用等。3.專業技術培訓：根據不同專業領域，進行系統的專業知識和技能培訓。4.管理能力培訓：提升軍人的組織管理、團隊協作等能力。5.思想政治教育：加強軍人的思想政治修養，堅定理想信念。（三）培訓方式1.集中培訓：組織軍人到院校或培訓基地進行集中學習和訓練。2.崗位練兵：在工作崗位上開展實踐鍛煉和技能競賽。3.在線學習：利用網絡平臺提供的學習資源，進行自主學習。4.交流培訓：選派軍人到其他部隊或單位進行交流學習。七、晉升與調整（一）晉升原則1.德才兼備、以德為先，注重工作實績和綜合素質。2.公開、公平、公正，嚴格按照任職資格和條件進行選拔。3.逐級晉升與破格晉升相結合，鼓勵優秀軍人脫穎而出。（二）晉升程序1.個人提出晉升申請，填寫晉升申請表。2.所在單位進行推薦，對申請人的資格條件、工作表現等進行審核和評價。3.上級機關組織考察，通過民主測評、個別談話、實地考察等方式，全面了解申請人情況。4.按照規定進行公示，接受群眾監督。5.經審批后，辦理晉升手續。（三）崗位調整1.根據軍隊建設需要和軍人個人發展情況，適時進行崗位調整。2.崗位調整應遵循合理調配、人崗匹配的原則，充分發揮軍人的專業優勢和潛力。3.崗位調整前，應與軍人進行溝通，聽取意見和建議。八、獎勵與激勵（一）獎勵種類1.嘉獎：對表現突出的軍人給予嘉獎獎勵。2.三等功：對在工作中做出較大貢獻的軍人授予三等功。3.二等功：對取得顯著成績的軍人授予二等功。4.一等功：對做出重大貢獻的軍人授予一等功。5.榮譽稱號：對功績卓著，有特殊貢獻的軍人授予榮譽稱號。（二）獎勵條件1.在軍事訓練、作戰、執行任務等方面表現突出。2.在專業技術創新、科研成果轉化等方面取得顯著成績。3.在軍隊管理、思想政治工作等方面做出重要貢獻。4.見義勇為、搶險救災等表現英勇。（三）激勵措施1.精神激勵：通過表彰大會、榮譽證書、宣傳報道等方式，給予軍人精神上的鼓勵。2.物質激勵：對獲得獎勵的軍人給予相應的物質獎勵，如獎金、獎品等。3.職業發展激勵：優先考慮獲獎軍人的晉升、培訓等職業發展機會。九、職業發展保障（一）權益保障1.保障軍人依法享有各項權益，包括工資待遇、福利待遇、休假待遇等。2.維護軍人的合法權益，對侵害軍人權益的行為依法予以處理。（二）職業發展支持1.各級單位應為軍人職業發展提供必要的支持和幫助，如提供培訓資源、職業發展指導等。2.鼓勵軍人參加各類職業資格考試和專業技術認證