醫藥公司司機管理制度總則一、目的為規范醫藥公司司機的管理，確保藥品運輸的安全、及時、準確，提高運輸效率，保障公司的正常運營，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫藥公司所有從事藥品運輸工作的司機。三、管理職責1.人事行政部負責司機的招聘、培訓、考核、檔案管理等工作。制定司機的薪酬福利政策，辦理相關手續。監督司機遵守公司的各項規章制度，處理司機的違紀行為。2.運輸部負責安排司機的運輸任務，協調運輸過程中的相關事宜。對司機的駕駛技能、安全意識等進行培訓和考核。定期對運輸車輛進行檢查和維護，確保車輛的安全性能。3.財務部負責司機的薪酬核算和發放。審核運輸費用的報銷，確保費用的合理性和合規性。四、司機的基本要求1.年齡在22至55周歲之間，身體健康，具備相應的駕駛資格和駕駛經驗。2.持有C1及以上駕駛證，且駕駛證有效期在規定期限內。3.無重大交通違法記錄和交通事故記錄，具備良好的安全駕駛記錄。4.具備一定的藥品運輸知識和相關法規政策的了解，能夠正確處理運輸過程中的突發情況。5.誠實守信，責任心強，具備良好的服務意識和團隊合作精神。招聘與錄用一、招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦合適的司機人選，經面試合格后錄用。2.人才市場：通過參加人才招聘會、網絡招聘等方式，招聘符合條件的司機。3.職業介紹所：委托職業介紹所推薦司機候選人，進行面試和篩選。二、招聘流程1.發布招聘信息：根據公司的需求，在指定的招聘渠道發布招聘信息，包括崗位職責、任職要求、薪酬待遇等。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合條件的候選人。3.面試：對篩選出的候選人進行面試，包括筆試、實操考試、面試等環節，綜合考察候選人的駕駛技能、安全意識、服務意識等方面。4.背景調查：對面試合格的候選人進行背景調查，包括駕駛證信息、交通違法記錄、工作經歷等方面的調查，確保候選人的真實性和可靠性。5.錄用：經面試、背景調查合格后，與錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續。培訓與考核一、培訓內容1.公司文化和規章制度：介紹公司的文化、價值觀、規章制度等，讓司機了解公司的基本情況和要求。2.藥品運輸知識：講解藥品的特性、運輸要求、儲存條件等相關知識，提高司機的藥品運輸專業水平。3.交通安全法規：學習交通安全法規、交通信號、交通標志等知識，增強司機的交通安全意識。4.駕駛技能培訓：進行駕駛技能培訓，包括車輛的啟動、行駛、停車、換擋等操作技巧，提高司機的駕駛水平。5.應急處理培訓：培訓司機應對突發情況的能力，如交通事故、車輛故障、藥品泄漏等，掌握應急處理的方法和步驟。二、培訓方式1.內部培訓：由公司內部的培訓師進行培訓，包括公司文化、規章制度、藥品運輸知識等方面的培訓。2.外部培訓：組織司機參加外部的駕駛技能培訓、交通安全法規培訓等，提高司機的專業水平。3.實踐培訓：通過實際駕駛操作、應急演練等方式，讓司機在實踐中掌握相關知識和技能。三、考核方式1.理論考試：對司機進行藥品運輸知識、交通安全法規等方面的理論考試，考試成績作為考核的重要依據之一。2.實操考試：對司機進行駕駛技能、應急處理等方面的實操考試，考試成績作為考核的重要依據之一。3.日常考核：對司機的日常工作表現進行考核，包括工作態度、服務質量、安全意識等方面，考核結果作為月度績效考核的重要依據。4.月度考核：每月對司機的工作進行考核，考核內容包括運輸任務完成情況、車輛維護情況、安全事故情況等，考核結果與薪酬掛鉤。5.年度考核：每年對司機的工作進行全面考核，考核內容包括年度運輸任務完成情況、安全事故情況、培訓考核情況等，考核結果作為年度評優評先的重要依據。薪酬福利一、薪酬結構司機的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。1.基本工資：根據司機的崗位等級、工作經驗等因素確定，按月發放。2.績效工資：根據司機的月度績效考核結果確定，按月發放。3.津貼補貼：包括交通補貼、餐費補貼、夜班補貼等，根據公司的相關規定發放。二、薪酬調整1.試用期工資：試用期司機的工資按照基本工資的80%發放，試用期結束后，根據考核結果確定正式工資。2.調薪：根據司機的工作表現、績效考核結果等因素，定期對司機的工資進行調整。3.特殊情況調薪：如司機獲得相關證書、參加公司重大活動等，可根據公司的相關規定進行特殊調薪。三、福利制度1.社會保險：按照國家和地方的相關規定，為司機辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。2.節日福利：在重大節日期間，為司機發放節日福利，表達公司對司機的關懷。3.健康體檢：每年為司機安排一次健康體檢，關注司機的身體健康狀況。4.其他福利：根據公司的實際情況，為司機提供其他福利，如帶薪年假、婚假、喪假等。車輛管理一、車輛配備1.公司根據運輸業務的需要，為司機配備相應的運輸車輛。2.車輛的配備應符合國家和地方的相關規定，具備合法的行駛證、駕駛證等證件。3.車輛的購置、更新、報廢等應按照公司的相關規定辦理手續。二、車輛維護1.運輸部負責對運輸車輛進行日常維護和保養，確保車輛的安全性能和正常運行。2.司機應每天對車輛進行檢查，包括車輛的外觀、輪胎、制動系統、燈光等方面，發現問題及時報告運輸部進行維修。3.車輛的定期保養應按照車輛制造商的要求進行，確保車輛的各項性能指標符合要求。4.車輛的維修應選擇正規的汽車維修廠進行，維修費用按照公司的相關規定報銷。三、車輛使用1.司機應嚴格按照公司的規定使用車輛，不得將車輛私用或借給他人使用。2.司機應遵守交通法規，安全駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛等。3.司機應按照運輸部的安排進行運輸任務，不得擅自更改運輸路線或運輸時間。4.車輛在運輸過程中，司機應注意貨物的安全，防止貨物丟失、損壞等情況的發生。安全管理一、安全制度1.公司建立健全安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責。2.司機應嚴格遵守安全管理制度，不得違反安全規定。3.公司定期對司機進行安全教育培訓，提高司機的安全意識和應急處理能力。二、安全檢查1.運輸部負責對運輸車輛進行安全檢查，確保車輛的安全性能符合要求。2.司機應每天對車輛進行安全檢查，發現問題及時報告運輸部進行維修。3.公司定期對司機的安全駕駛情況進行檢查，發現違規行為及時進行處理。三、事故處理1.發生交通事故時，司機應立即停車，保護現場，及時報告運輸部和相關部門。2.運輸部應協助司機處理交通事故，及時向保險公司報案，配合保險公司進行理賠。3.對交通事故的責任進行認定，根據責任情況對司機進行相應的處理。4.對發生交通事故的司機進行安全教育，吸取教訓，防止類似事故的再次發生。獎懲制度一、獎勵制度1.對在運輸工作中表現優秀的司機，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對在安全工作中表現突出的司機，給予表彰和獎勵，如頒發安全標兵證書、獎金等。3.對提出合理化建議并取得顯著成效的司機，給予表彰和獎勵，如頒發創新獎證書、獎金等。二、懲罰制度1.對違反公司規章制度的司機，給予批評教育、罰款等處罰