職工患病解除合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作期間患病，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方患病后雙方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及基本情況說明1.甲方甲方系依法設立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任。甲方在[具體行業(yè)]從事經(jīng)營活動，主要業(yè)務范圍包括[詳細列舉甲方的主要業(yè)務]。甲方擁有完善的勞動規(guī)章制度，對員工的招聘、錄用、工作安排、薪酬待遇、社會保險等方面均有明確規(guī)定。2.乙方乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，成為甲方正式員工，在[具體崗位]工作。乙方在工作期間，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，為甲方的發(fā)展做出了一定貢獻。乙方患病前月工資為人民幣[X]元，甲方按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納了社會保險。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為甲乙雙方之間的勞動合同關系。乙方在甲方處工作期間，按照甲方的要求提供勞動服務，具體工作內容包括但不限于[詳細描述乙方的工作職責]。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，向乙方支付相應的勞動報酬，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方的工作進行安排、管理和監(jiān)督。在乙方患病后，有權依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方的病假申請進行審核，并根據(jù)實際情況決定是否批準。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，有權解除與乙方的勞動合同。2.義務按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在乙方患病期間，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供必要的病假待遇，包括病假工資、醫(yī)療期等。在解除與乙方勞動合同前，提前通知乙方，并按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。（二）乙方權利義務1.權利有權在患病期間，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受病假待遇，包括病假工資、醫(yī)療期等。有權要求甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為其繳納社會保險。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，有權要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.義務患病后，及時向甲方提出病假申請，并按照甲方的要求提供相關證明材料。在病假期間，遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方的管理和監(jiān)督。在本協(xié)議約定的解除勞動合同條件成就時，配合甲方辦理相關解除勞動合同手續(xù)。四、患病情況及醫(yī)療期說明1.乙方患病情況乙方于[患病日期]經(jīng)[醫(yī)療機構名稱]診斷為[具體疾病名稱]，該疾病經(jīng)醫(yī)學認定確實對乙方的工作能力產生了嚴重影響。乙方為治療該疾病，已按照醫(yī)囑進行了相應的治療，包括但不限于[列舉乙方接受的主要治療方式]。2.醫(yī)療期根據(jù)國家及地方相關規(guī)定，結合乙方的工作年限和本單位工作年限，乙方的醫(yī)療期為[X]個月，自[醫(yī)療期起始日期]起至[醫(yī)療期結束日期]止。在醫(yī)療期內，乙方應按照甲方的要求，定期提交醫(yī)療機構出具的病假證明，以證明其患病及治療情況。五、解除合同的相關事宜1.解除合同的原因鑒于乙方患病，其身體狀況已無法勝任原工作崗位，且經(jīng)過[X]個月的醫(yī)療期后，仍不能從事由甲方另行安排的工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.解除合同的日期雙方同意，本勞動合同于[解除合同日期]正式解除。3.工作交接乙方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，將其負責的工作任務、工作資料、辦公用品等移交給甲方指定的人員。工作交接完成后，乙方應向甲方出具工作交接清單，雙方簽字確認。4.工資及福利待遇結算甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付病假工資至醫(yī)療期結束之日。乙方醫(yī)療期內的病假工資共計人民幣[X]元，甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內支付給乙方。甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險至勞動合同解除之日。甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在甲方處工作年限為[X]年，月工資為人民幣[X]元，甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償為人民幣[X]元，甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內支付給乙方。六、保密及競業(yè)限制條款1.保密條款乙方承諾，在勞動合同解除后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自勞動合同解除之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款鑒于乙方在甲方處擔任[具體崗位]，掌握甲方的重要商業(yè)秘密和技術秘密，雙方協(xié)商一致，約定乙方在勞動合同解除后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條及第二十四條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣[X]元。乙方應在每月的[具體日期]前，向甲方提供有效的收款賬戶信息，甲方將在收到乙方提供的信息后[X]個工作日內支付當月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。七、違約及爭議解決1.違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付病假工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)