扶貧人員就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（扶貧人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為促進當地經濟發展，響應國家扶貧政策，擬吸納乙方就業，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方與乙方在扶貧就業過程中的權利義務，確保扶貧工作順利開展，促進乙方穩定就業，增加收入，實現脫貧致富。二、就業崗位及工作內容1.崗位名稱：____________________2.崗位職責：乙方應按照甲方要求，認真履行以下工作職責：____________________________________________________________3.工作地點：____________________三、就業期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方月工資為人民幣____元。工資發放時間為每月____日。甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，按照公司相關規定給予乙方績效獎金。績效獎金的具體金額根據乙方的工作考核結果確定，考核周期為____。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續。甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營需要、乙方工作表現等情況，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前____日以書面形式通知乙方。有權按照公司的規章制度對乙方進行管理和考核。有權要求乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度以及本協議約定。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。在協議期滿或提前解除協議時，按照法律規定和本協議約定，為乙方辦理相關離職手續。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬及福利待遇。有權享受國家法定節假日、帶薪年假、病假等假期。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。有權在甲方違反法律法規、本協議約定或損害乙方合法權益時，向甲方提出異議或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的工作技能和業務水平。在協議期內，未經甲方書面同意，不得擅自離職或從事與甲方有競爭關系的工作。六、培訓與服務期1.甲方為提高乙方的工作能力和業務水平，將根據實際情況為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、職業道德培訓等。2.乙方參加甲方組織的培訓后，應按照甲方的要求繼續為甲方服務一定期限。服務期的具體時長根據培訓的內容和費用等情況確定，最短不少于____個月。3.若乙方在服務期內擅自離職或違反服務期約定，應按照培訓費用及乙方已服務期限占服務期總期限的比例，向甲方支付違約金。違約金的金額不得超過甲方為乙方支付的培訓費用總額。七、保密與競業限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述機密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。2.競業限制條款在協議期內及協議期滿后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的____%向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，支付時間為每月____日。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的____%。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。八、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：國家法律法規、政策發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的；甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的；乙方因個人原因，需要變更工作崗位、工作內容或工作地點的；其他經雙方協商一致需要變更本協議的情形。變更本協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議解除經雙方協商一致，可以提前解除本協議。協商解除本協議的，雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的原因、時間及相關事項。若乙方有下列情形之一的，甲方有權提前解除本協議：嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有權提前解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬或福利待遇，經乙方催告后仍不支付的；未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；本協議約定的其他解除情形。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。協議終止后，雙方應按照法律規定和本協議約定，辦理相關離職手續。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.若一方違反保密條款或競業限制條款，應按照本協議約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩