西充縣支教協議書?甲方（支教接收方）：名稱：西充縣教育局法定代表人：[具體姓名]地址：西充縣[具體地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（支教派出方）：名稱：[派出單位名稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[派出單位地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方教育事業發展需要，乙方具備相應的師資條件，雙方經友好協商，就乙方選派教師到甲方轄區內學校進行支教事宜，達成如下協議：一、支教教師基本情況及支教學校安排1.支教教師乙方選派支教教師姓名為[教師姓名]，性別[教師性別]，民族[教師民族]，身份證號碼為[教師身份證號]，學歷[教師學歷]，專業[教師專業]，具備[教師職稱]職稱，教齡[教師教齡]年。該教師政治素質高，業務能力強，身體健康，能夠勝任支教工作。2.支教學校甲方安排乙方支教教師到西充縣[支教學校具體名稱]擔任[支教教師擔任學科及年級]教學工作。甲方有權根據實際教學需求，在乙方支教教師符合教學基本要求的前提下，對支教教師的具體教學任務進行適當調整，但應提前[通知期限]通知乙方。二、支教期限支教期限自[支教起始日期]起至[支教結束日期]止，共計[X]個月。支教教師應嚴格按照本協議約定的時間到崗支教，并按時完成支教任務。如因特殊情況需要提前結束支教或延長支教期限，雙方應另行協商并簽訂書面補充協議。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據教育教學實際情況，對支教教師的教學工作進行指導、監督和考核。在支教教師違反甲方規章制度或教學要求時，有權提出批評教育、責令改正，直至終止支教協議。2.義務為支教教師提供必要的教學工作條件，包括但不限于教學設備、教材、辦公場所等，確保支教教師能夠正常開展教學工作。按照國家和地方有關規定，保障支教教師在支教期間的工資、福利等待遇，具體標準為：支教教師在支教期間，甲方按照西充縣同類在職教師的工資標準發放工資，并提供相應的福利待遇，包括但不限于五險一金、績效獎金、節日福利等。負責組織支教教師參加必要的培訓、教研活動，為支教教師的專業成長提供支持和幫助。在支教教師生活方面給予關心和幫助，協助解決支教教師在生活中遇到的困難。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定為支教教師提供工作條件和保障福利待遇。對甲方有關支教工作的安排和管理進行監督，提出合理的意見和建議。2.義務負責選派符合甲方要求的支教教師，并確保支教教師具備良好的思想政治素質、職業道德和業務能力。對支教教師進行必要的培訓和指導，使其了解支教地區的教育教學情況和工作要求，做好支教前的準備工作。配合甲方做好支教教師的管理和考核工作，及時了解支教教師的工作情況和思想動態，協助解決支教教師在支教過程中遇到的問題。在支教教師支教期間，按照國家和乙方單位的有關規定，保障支教教師的原有福利待遇不變，并按時發放工資等費用。如因乙方原因導致支教教師待遇受到影響，乙方應承擔相應的責任。四、支教教師工作職責1.支教教師應認真履行教師職責，按照教學大綱和教學計劃，高質量地完成教學任務。教學過程中應注重因材施教，激發學生的學習興趣，提高教學質量。2.積極參與支教學校的教研活動，與本校教師交流教學經驗，分享教學資源，共同提高教育教學水平。每學期至少參與[教研活動次數]次教研活動，并在教研活動中發揮積極作用。3.協助支教學校開展教育教學改革和創新工作，根據學校實際情況，提出合理化建議和方案，并積極參與實施。4.關心愛護學生，關注學生的身心健康和全面發展，積極參與學生的思想政治教育和德育工作，為學生的成長成才提供幫助和指導。5.遵守支教學校的各項規章制度，服從學校的工作安排和管理，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。五、支教教師待遇1.支教教師在支教期間，甲方按照西充縣同類在職教師的工資標準發放工資，并提供相應的福利待遇，包括但不限于五險一金、績效獎金、節日福利等。工資發放時間與甲方在職教師一致，由甲方負責代扣代繳個人所得稅。2.乙方按照有關規定，為支教教師發放支教補貼，補貼標準為每月[X]元。支教補貼在支教教師支教期間按月發放，由乙方直接支付給支教教師。3.甲方為支教教師提供必要的生活保障，包括但不限于周轉宿舍或租房補貼（租房補貼標準為每月[X]元）、就餐補貼（就餐補貼標準為每月[X]元）等。如甲方無法提供周轉宿舍，應按照租房補貼標準發放給支教教師，由支教教師自行解決住宿問題。4.支教教師在支教期間，享受國家規定的寒暑假等法定節假日。寒暑假期間，甲方不發放支教教師的工作補貼，但乙方應按照有關規定，保障支教教師的原有福利待遇不變。六、培訓與交流1.甲方負責組織支教教師參加西充縣教育局組織的各類培訓和教研活動，包括但不限于學科培訓、師德師風培訓、教育教學改革研討等。培訓和教研活動的時間、地點和內容提前通知支教教師，支教教師應按時參加。2.乙方應積極支持支教教師參加甲方組織的培訓和教研活動，并在可能的情況下，為支教教師提供必要的培訓資源和支持。3.雙方鼓勵支教教師與本校教師以及西充縣其他學校教師之間開展教學交流活動，通過聽課、評課、示范課、專題講座等形式，分享教學經驗和教育教學成果，共同提高教育教學質量。七、考核與獎懲1.支教教師的考核工作由甲方負責組織實施，考核內容包括思想政治表現、職業道德、教學工作、教研活動參與情況、學生評價等方面。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.支教教師在支教期間表現優秀，為支教學校教育教學工作做出突出貢獻的，甲方將給予表彰和獎勵，具體獎勵方式包括但不限于榮譽證書、獎金等。同時，乙方也將根據支教教師的表現，在職稱評定、評優評先等方面給予適當傾斜。3.支教教師在支教期間如出現違反甲方規章制度、教學要求或職業道德等行為，甲方有權按照相關規定進行處理，處理方式包括但不限于批評教育、責令改正、扣除績效獎金、終止支教協議等。如因支教教師的行為給甲方或支教學校造成損失的，支教教師應承擔相應的賠償責任。同時，乙方也將根據支教教師的表現，按照乙方單位的有關規定進行處理。八、協議的變更與解除1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可以協商變更協議內容：國家或地方有關政策法規發生重大變化，影響本協議履行的；支教學校因教育教學布局調整等原因，需要對支教教師的工作安排進行變更的；雙方協商一致，認為需要變更協議其他內容的。2.本協議履行期間，如有下列情形之一的，一方可以解除協議：因不可抗力致使本協議無法繼續履行的；支教教師因健康原因無法繼續履行支教職責，且乙方無法另行選派合適教師接替的；一方嚴重違反本協議約定，給對方造成重大損失的；雙方協商一致，同意解除協議的。3.協議變更或解除應簽訂書面協議，并報雙方上級主管部門備案。九、違約責任1.如甲方未按照本協議約定為支教教師提供工作條件、保障福利待遇或未履行其他義務，導致支教教師的合法權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方未按照本協議約定選派符合要求的支教教師、未保障支教教師的原有福利待遇或未履行其他義務，導致支教工作受到影響或甲方利益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如支教教師違反本協議約定，未履行工作職責或違反甲方規章制度，導致甲方利益受損的，支教教師應承擔相應的賠償責任。同時，乙方應協助甲方追究支教教師的責任。4.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金[違約金金額]元。如因違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應承擔賠償對方損失的責任。十、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議