藥店辦理就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[藥店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[藥店地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（畢業生）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[電話號碼]鑒于乙方為[畢業院校名稱及專業]的畢業生，有意在甲方藥店就業，甲方同意錄用乙方，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方到甲方藥店就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體截止日期]。協議期滿，如雙方無異議，則自動延續[延續期限]。二、工作崗位及工作內容（一）工作崗位甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，乙方應按照甲方安排，在該崗位上履行職責。（二）工作內容1.乙方需遵守甲方藥店的各項規章制度，按照藥品經營質量管理規范（GSP）的要求，從事藥品銷售、陳列、養護等相關工作。2.負責接待顧客，為顧客提供專業的用藥咨詢和指導，解答顧客關于藥品使用、功效、禁忌等方面的問題。3.協助藥劑師進行藥品調配、發放工作，確保藥品發放準確無誤，并向顧客說明用藥方法和注意事項。4.參與藥店的日常運營管理，包括藥品庫存管理、貨架整理、衛生清潔等工作，保證藥店環境整潔、藥品擺放有序。5.完成甲方安排的其他與藥店經營相關的工作任務。三、工作地點乙方的工作地點為甲方藥店所在地，即[藥店具體地址]。如因甲方業務發展需要調整工作地點，甲方應提前[通知期限]以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]，中間休息[休息時長]。2.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和業務需要，自行合理安排工作時間，但需確保完成工作任務。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受[年休假天數]天的年休假。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。3.乙方因工作需要不能按照正常休息休假安排休息的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。五、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規和本藥店的薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方試用期工資為每月[試用期工資金額]元，試用期為[試用期時長]。試用期滿后，乙方的工資待遇根據其工作表現和崗位要求確定，月工資為[轉正后工資金額]元，包括基本工資、績效工資等部分。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標進行發放，具體考核辦法按照甲方制定的相關規定執行。甲方有權根據乙方的工作表現和藥店經營狀況調整乙方的工資待遇，但應提前[通知期限]以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。按照國家規定提供防暑降溫費、冬季取暖費等補貼。定期組織員工培訓、團建活動等，為乙方提供職業發展機會和良好的工作環境。根據藥店經營狀況和乙方工作表現，給予乙方相應的年終獎金或其他獎勵。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規、本藥店的規章制度和經營管理需要，對乙方進行管理和考核，有權要求乙方按照規定完成工作任務，并對乙方的工作表現進行評價。根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規規定，并與乙方協商一致。在乙方違反法律法規、本藥店規章制度或工作紀律時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規和本藥店的培訓計劃，為乙方提供職業技能培訓和業務指導，幫助乙方提高工作能力和業務水平。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作過程中涉及的個人信息、客戶資料、藥品經營信息等。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇，享受國家規定的休息休假權利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業技能培訓和業務指導，提升自身的工作能力和業務水平。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，通過合理途徑維護自身合法權益。2.義務遵守國家法律法規、甲方藥店的規章制度和勞動紀律，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守藥品經營質量管理規范，確保工作質量和服務水平。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得將甲方的藥品經營信息、客戶資料等泄露給任何第三方。在協議期內，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方的個人信息發生變更，應及時通知甲方。七、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據業務發展需要和乙方的工作表現，有權安排乙方參加各類培訓，包括但不限于專業技能培訓、法律法規培訓、服務禮儀培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，提高自身素質和業務能力。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，按時完成培訓任務。（二）服務期1.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但最短不得少于[最短服務期時長]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、教材費、差旅費、住宿費等直接費用。3.如乙方在服務期內提出解除勞動合同，應提前[通知期限]以書面形式通知甲方，并按照服務期約定支付違約金。如乙方違反服務期約定給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。八、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業秘密包括但不限于藥品配方、進貨渠道、銷售策略、客戶名單、財務信息等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得自行使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方離職時，應將其持有的甲方保密信息的載體（如文件、資料、電子存儲設備等）歸還給甲方，并承諾不再以任何方式使用或傳播甲方的保密信息。（二）競業限制1.雙方約定，在乙方離職后的[競業限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系包括但不限于經營同類藥品、提供同類服務等。2.甲方應在乙方離職后，按照國家規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[補償比例]，按月支付。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的[違約比例]。3.如乙方違反競業限制約定給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務或要求乙方支付違約金及賠償損失。九、勞動合同的簽訂與解除（一）勞動合同的簽訂1.本協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續。如雙方有意簽訂正式勞動合同，應在協議期滿前[簽訂期限]內協商簽訂勞動合同。勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款應按照法律法規規定和雙方協商一致的意見確定。2.若乙方在協議期內被甲方正式錄用，雙方應按照法律法規規定簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂時間、內容等應符合法律法規要求，并明確雙方的權利義務。（二）勞動合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂解除勞動合同協議，并按照法律法規規定辦理相關手續。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.除上述情形外，一方解除勞動合同應提前[通知期限]以書面形式通知對方。如因一方解除勞動合同給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未為乙方繳納社會保險等，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本協議約定，如未按照甲方要求完成工作任務、泄露甲方商業秘密、違反競業限制約定等，應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協議約定給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。損失的計算方法和賠償方式由雙方協商確定，協商不成的，可以通過法律途徑解決。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，雙方應遵循法律法規規定和誠實信用原則進行協商。如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可