銷售專員績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（銷售專員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的銷售專業能力，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方擔任甲方銷售專員崗位事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。二、工作內容及要求（一）工作崗位乙方擔任甲方銷售專員，主要負責甲方產品/服務的銷售工作，具體工作內容包括但不限于市場調研、客戶開發與維護、銷售合同簽訂與執行、銷售款項回收等。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________，但因工作需要，甲方有權要求乙方在______區域內進行出差或開展其他臨時性工作安排，乙方應予以配合。（三）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。2.乙方應積極拓展市場，努力完成甲方制定的銷售任務指標。具體銷售任務指標將根據甲方業務發展規劃和市場情況，在每個考核周期開始前由甲方下達給乙方，乙方應予以認可并承諾盡力完成。3.乙方應定期向甲方匯報銷售工作進展情況，及時反饋客戶需求、市場動態等信息，為甲方的產品研發、市場策略調整等提供有價值的建議。4.乙方應按照甲方的銷售流程和規范開展工作，確保銷售活動的合法性、合規性。在銷售過程中，乙方應如實向客戶介紹甲方產品/服務的特點、性能、價格等信息，不得夸大或虛假宣傳。5.乙方應妥善保管與銷售業務相關的各類文件、資料、客戶信息等，不得泄露給任何第三方，如有違反，應承擔相應的法律責任。三、績效考核及薪酬待遇（一）績效考核1.甲方將根據乙方的工作表現和銷售業績，對乙方進行績效考核。績效考核周期為______，具體考核時間為每個考核周期結束后的______個工作日內。2.績效考核指標及權重如下：銷售額：占比______%，考核乙方完成的銷售合同金額總和。銷售利潤：占比______%，考核乙方所銷售產品/服務為甲方帶來的利潤貢獻。新客戶開發數量：占比______%，考核乙方成功開發的新客戶數量。客戶滿意度：占比______%，通過客戶反饋調查等方式考核客戶對乙方服務及甲方產品/服務的滿意程度。銷售費用控制：占比______%，考核乙方在銷售過程中對銷售費用的控制情況，確保銷售費用不超過甲方規定的預算額度。3.績效考核結果將分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準如下：優秀：各項考核指標均達到或超過目標值，且在團隊中表現突出，為公司做出顯著貢獻。良好：大部分考核指標達到目標值，工作表現較為出色，能夠較好地完成工作任務。合格：基本完成各項考核指標，工作表現符合崗位要求，但存在一些需要改進的地方。不合格：有多項考核指標未達到目標值，工作表現未能達到崗位要求，對公司業務造成一定影響。（二）薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資、銷售提成等部分組成。基本工資：每月______元，于每月______日發放。績效工資：根據績效考核結果發放，績效考核結果為優秀的，績效工資為每月______元；良好的，績效工資為每月______元；合格的，績效工資為每月______元；不合格的，績效工資為零。績效工資于績效考核結果確定后的______個工作日內發放。銷售提成：乙方按照甲方規定成功簽訂銷售合同并回收款項后，可獲得相應的銷售提成。銷售提成比例根據產品/服務類別及銷售金額等因素確定，具體提成比例如下：對于產品A，銷售金額在______萬元以下的部分，提成比例為______%；銷售金額超過______萬元至______萬元的部分，提成比例為______%；銷售金額超過______萬元的部分，提成比例為______%。對于服務B，銷售金額在______萬元以下的部分，提成比例為______%；銷售金額超過______萬元至______萬元的部分，提成比例為______%；銷售金額超過______萬元的部分，提成比例為______%。（如有其他產品或服務，依次類推詳細列出提成比例）銷售提成在銷售款項全部回收且相關手續辦理完畢后的______個工作日內發放。2.甲方將根據乙方的工作表現和公司經營狀況，適時調整乙方的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資標準及銷售提成比例等。調整前，甲方將提前______個工作日通知乙方。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據公司業務發展需要，調整乙方的工作內容、工作地點及工作要求，但應提前______個工作日通知乙方。2.甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據績效考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設備、銷售資料、培訓機會等，以幫助乙方順利開展工作。4.甲方應按照本協議約定及時足額向乙方支付薪酬待遇及其他應付款項。5.甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，按照國家和地方有關規定承擔相應的費用。（二）乙方權利與義務1.乙方有權獲得本協議約定的薪酬待遇及其他應得的利益，有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。2.乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理化建議和意見，但應通過合法、合理的途徑進行溝通和反饋。3.乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、保質、保量地完成工作任務。4.乙方應積極維護甲方的商業信譽和利益，不得從事任何有損甲方聲譽或利益的行為。在銷售過程中，乙方應嚴格遵守甲方的銷售政策和流程，不得擅自與客戶簽訂任何與甲方利益相悖的協議或合同。5.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的產品信息、客戶信息、銷售數據、財務狀況等機密內容。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。6.乙方在協議期內不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。五、培訓與發展（一）培訓1.甲方將根據乙方的工作需求和職業發展規劃，為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于產品知識培訓、銷售技巧培訓、客戶服務培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，認真學習培訓內容，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，如有違反，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰。3.對于甲方提供的外部培訓機會，乙方應按照甲方的要求參加培訓，并在培訓結束后向甲方提交培訓總結報告。如因乙方個人原因未能參加外部培訓，乙方應承擔相應的培訓費用。（二）職業發展1.甲方將為乙方提供公平、公正的職業發展機會，根據乙方的工作表現和能力水平，適時給予晉升、調崗等機會。2.乙方應積極進取，不斷提升自身能力，為實現個人職業發展目標而努力。乙方如有晉升或調崗需求，應提前向甲方提交書面申請，甲方將根據公司實際情況進行評估和決策。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在協議期內及離職后______年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所指的保密信息包括但不限于甲方的產品研發資料、生產工藝、銷售策略、客戶名單、價格體系、財務數據等一切與甲方業務相關的機密信息。3.乙方如違反保密義務，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。（二）競業限制1.乙方在協議期內及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。2.本條款所指的競爭關系單位包括但不限于與甲方生產或經營同類產品、提供同類服務的企業或機構。3.甲方將在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償將按月支付，于每月______日前發放至乙方指定的銀行賬戶。4.乙方如違反競業限制義務，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，消除違約行為對甲方造成的不良影響。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額向乙方支付薪酬待遇及其他應付款項，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作任務或績效考核結果不合格，甲方有權按照本協議約定扣減乙方的績效工資或采取其他處罰措施。2.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方的全部損失。3.若乙方違反國家法律法規或甲方的各項規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。乙方給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。4.若乙方擅自離職或未經甲方同意連續曠工超過______日，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已領取的薪酬待遇及其他福利。乙方給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。八、協議解除與終止（一）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。協商解除協議時，雙方應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間及相關事項。2.若乙方出現下列情形之一，甲方有權立即解除本協議：嚴重違反國家法律法規或甲方的各項規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；被依法追究刑事責任；違反本協議約定的保密義務或競業限制義務；未經甲方同意擅自離職或連續曠工超過______日；績效考核結果連續______個考核周期不合格；其他嚴重影響甲方正常經營或損害甲方利益的行為。3.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定及時足額向乙方支付薪酬待遇，且經乙方書面催告后仍未支付；未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；違反本協議約定的其他主要義務，經乙方書面通知后仍未改正；其他嚴重影響乙方工作權益或損害乙方利益的行為。（二）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因解除、不可抗力等原因導致無法繼續履行的，本協議終止。（三）協議解除或終止后的手續辦理1.協議解除或終止后，雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作資料、客戶信息、辦公設備等全部歸還甲方，并協助甲方完成相關工作的交接。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的______個工作日內，按照本協議約定向乙方支付應得的薪酬待遇及其他款項。3.乙方離職后，甲方應按照法律法規的規定為乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協