勞動合同公司更名協議書?甲方（原用人單位）：名稱：[原公司名稱]法定代表人：[原法定代表人姓名]地址：[原公司地址]聯系方式：[原公司聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[勞動者身份證號]地址：[勞動者家庭住址]聯系方式：[勞動者聯系電話]鑒于甲方公司進行了名稱變更，由[原公司名稱]變更為[新公司名稱]，但公司的主體資格并未改變，原勞動合同繼續有效。為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就勞動合同公司更名事宜達成如下協議：一、合同背景與目的甲方因自身發展需要，依法進行了公司名稱變更登記手續。甲乙雙方確認，此次公司更名不影響原勞動合同的履行，雙方同意按照本協議約定繼續履行原勞動合同，并對相關事項進行明確，以確保雙方權益得到保障，勞動關系穩定有序。二、勞動合同的變更（一）合同主體變更1.自本協議生效之日起，甲方主體變更為[新公司名稱]，原勞動合同中甲方的權利義務由[新公司名稱]承繼。2.乙方同意與變更后的甲方（即[新公司名稱]）繼續履行原勞動合同，原勞動合同所約定的各項條款對雙方仍然具有法律約束力。（二）其他條款變更1.勞動合同中涉及甲方名稱的條款，如"甲方：[原公司名稱]"，均變更為"甲方：[新公司名稱]"。2.除上述變更內容外，原勞動合同的其他條款保持不變，雙方應繼續按照原勞動合同的約定履行各自的義務。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照原勞動合同及本協議的約定履行其工作職責，完成工作任務。根據公司經營管理需要，按照相關規定和程序對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。按照法律法規和公司規定，對乙方的工作表現進行考核和評價。在乙方違反原勞動合同或本協議約定時，有權根據相關規定追究乙方的違約責任。2.義務按照原勞動合同及國家法律法規的規定，按時足額向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。按照法律法規和公司規定，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。向乙方如實告知公司的規章制度、工作要求、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照原勞動合同及本協議的約定履行其義務，按時足額支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護。享有休息休假的權利，按照國家法律法規和公司規定享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定節假日和福利待遇。在甲方違反原勞動合同或本協議約定時，有權要求甲方承擔違約責任，并依法維護自己的合法權益。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。2.義務按照原勞動合同及本協議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的規章制度和工作紀律。遵守職業道德和勞動紀律，保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。接受甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求及時調整工作狀態和工作方式。積極參加甲方組織的職業培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業務水平。如因乙方自身原因需要變更工作崗位、工作地點等，應提前與甲方協商一致，并按照甲方的要求辦理相關手續。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照原勞動合同的約定執行，甲方應按時足額支付。勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分，具體金額為每月[X]元。2.甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的勞動報酬進行調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。調整后的勞動報酬應不低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方按照國家法律法規和公司規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，其中社會保險費包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照原勞動合同的約定執行，具體為[工作時間安排，如每周工作五天，每天工作八小時等]。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但應按照國家法律法規的規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于周末休息、法定節假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.乙方申請休息休假應提前按照甲方的規定辦理相關手續，經甲方批準后方可休假。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。（二）住房公積金1.甲方按照國家法律法規和當地住房公積金管理部門的規定，為乙方繳納住房公積金。2.乙方應按照國家法律法規和當地住房公積金管理部門的規定，配合甲方辦理住房公積金繳存手續，并按時足額繳納個人應承擔的住房公積金。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，以保障乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作設備，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方不斷改善工作環境和勞動條件，提高乙方的工作舒適度和工作效率。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在崗位存在的職業危害因素進行識別、評估，并采取相應的防護措施，如安裝通風設備、提供防護用品等，以減少職業危害對乙方的影響。2.甲方定期組織乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。八、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據公司發展需要和乙方工作表現，為乙方提供職業培訓和學習機會，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身的工作能力和業務水平。（二）服務期1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的具體期限由雙方協商確定，但最長不超過[X]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業限制（一）保密1.乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、市場策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；其他機密信息包括但不限于甲方的內部文件、會議紀要、工作流程等。3.乙方違反保密義務的，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額由雙方協商確定，但最低不低于[X]元。（二）競業限制1.如雙方認為有必要約定競業限制條款，應在本協議中明確約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。競業限制的范圍由雙方根據甲方的業務范圍和乙方的工作崗位確定，但不得超出法律法規的規定。競業限制的期限最長不超過[X]年。2.甲方應按照法律法規的規定，在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償，經濟補償的標準由雙方協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。違約金的數額由雙方協商確定，但最低不低于甲方已支付的經濟補償總額。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照原勞動合同及本協議的約定履行義務，如未按時足額支付勞動報酬、未提供必要的工作條件和勞動保護等，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反法律法規或本協議約定解除勞動合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（二）乙方違約責任1.乙方未按照原勞動合同及本協議的約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方的規章制度和工作紀律等，甲方有權按照公司規定對乙方進行批評教育、警告、罰款等處理，直至解除勞動合同。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事