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就業意向協議書屬于合同嗎

就業意向協議書在一定程度上具備合同的特征，屬于合同的一種特殊形式。從構成要素來看，就業意向協議書通常包含了雙方當事人，即畢業生與用人單位。雙方就就業相關事宜表達各自的意愿，并圍繞就業崗位、薪資待遇、工作地點、報到時間等核心條款進行協商確定，這符合合同中關于主體雙方就權利義務達成一致意思表示的要求。在法律效力方面，一旦雙方簽訂就業意向協議書，便對雙方產生了一定的法律約束力。用人單位有義務按照約定為畢業生提供相應的工作崗位及條件，畢業生也有責任按照約定在規定時間到用人單位報到并履行工作職責。若一方違反協議約定，給對方造成損失的，違約方需承擔相應的違約責任，這與合同違約需承擔責任的法律規定相符。然而，就業意向協議書與正式的勞動合同相比，也存在一些區別。就業意向協議書更多側重于確定雙方就業的意向和基本條件，其條款相對較為簡略和寬泛；而勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，內容更為詳細具體，涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件等多方面的具體規定，且受到《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的嚴格規范和調整。綜上所述，就業意向協議書屬于合同范疇，但與正式勞動合同在內容和性質上存在一定差異，它是一種為確立就業關

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