用工誠信協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就用工誠信事宜達成如下協議：一、協議標的及服務內容1.用工關系：乙方同意在甲方[具體工作崗位]工作，擔任[具體職務]，甲方根據工作需要安排乙方的工作任務和職責。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務和職責]。3.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反本協議或甲方規章制度時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，以及乙方要求了解的其他情況。對乙方進行必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和素質。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議及國家法律法規的規定履行義務。有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向有關部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責。按照本協議及甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或擅自挪用。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，不得隱瞞或虛報。積極參加甲方組織的培訓和教育活動，提高自身的工作能力和素質。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資支付方式]向乙方支付工資，乙方的月工資為[具體金額]元。甲方應在每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況調整乙方的工資，但應提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及本單位的規定，為乙方提供以下福利待遇：社會保險：甲方為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年享有[具體天數]天的帶薪年假。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方的病假制度執行。婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方享有國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間工資待遇按照國家規定執行。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。如實行標準工時制，乙方的工作時間為每天[具體工作小時數]小時，每周工作[具體天數]天，每周至少休息[具體天數]天。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，并經甲方批準。未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應按照國家法律法規及相關標準，對工作場所進行定期檢測和評估，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位存在的職業危害因素進行如實告知，并按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如通風設備、防護口罩等。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。六、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要和乙方的個人發展，為乙方提供必要的培訓機會。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身的工作能力和素質。2.服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定，但不得超過甲方為乙方提供的培訓費用對應的合理服務期限。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密和工作機密予以保密。商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等。乙方不得將甲方的商業秘密和工作機密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。2.競業限制如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款的，雙方可以在本協議中約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。競業限制的范圍由雙方協商確定，但不得超過法律法規規定的合理范圍。競業限制的期限不得超過二年。甲方應在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償，經濟補償的標準由雙方協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方已支付的競業限制經濟補償總額的[具體比例]。八、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇、提供勞動保護和勞動條件等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。如甲方違反國家法律法規及本協議的約定，給乙方造成損害的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方違反保密與競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策的規定執行。如國家法律法規及相關政策發生變化，本協議應作相應調整。3.本協議附