銷售員勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方銷售員崗位事宜，訂立本合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任銷售員崗位，主要負責[具體銷售產品或服務的詳細描述，例如：銷售甲方生產的各類電子產品，包括但不限于手機、平板電腦等，通過各種渠道拓展客戶，完成銷售任務，維護客戶關系等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可詳細至省份、城市、具體地址等，例如：[省份][城市][具體街道名稱及門牌號]，但甲方可根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業務需求靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體計算周期，如以月/季/年為周期綜合計算工作時間]，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資為每月人民幣[X]元。該工資不得低于當地最低工資標準。（二）乙方的工資支付方式為[銀行轉賬/現金支付]，甲方應在每月[具體支付日期]前將工資支付至乙方工資賬戶。（三）甲方根據乙方的工作業績，按照以下方式向乙方支付績效獎金：1.當月銷售額達到[X]元及以上，績效獎金為當月銷售額的[X]%。2.當月銷售額未達到[X]元，績效獎金為當月銷售額的[X]%。3.如乙方連續三個月銷售額均未達到[X]元，甲方有權調整乙方的工作崗位或按照相關規定解除勞動合同。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉甲方提供的福利待遇，如交通補貼、通訊補貼、住房補貼、節日福利、定期體檢等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。甲方按照國家有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本合同約定，對乙方進行管理和監督。（2）根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方。（3）按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。（4）在乙方違反甲方規章制度或本合同約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。（2）按照國家法律法規和本合同約定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。（3）按照國家法律法規和本合同約定，對乙方進行培訓和職業發展指導。（4）按照國家法律法規和本合同約定，及時支付乙方的勞動報酬和福利待遇。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照國家法律法規和本合同約定，享受勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）按照國家法律法規和本合同約定，休息休假和獲得勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（3）按照國家法律法規和本合同約定，參加甲方組織的培訓和職業發展活動。（4）在甲方違反國家法律法規和本合同約定時，有權解除勞動合同并要求甲方支付經濟補償。2.義務（1）按照國家法律法規和本合同約定，遵守甲方的規章制度和工作紀律。（2）按照國家法律法規和本合同約定，完成工作任務，提高工作質量和效率。（3）按照國家法律法規和本合同約定，保守甲方的商業秘密和知識產權。（4）按照國家法律法規和本合同約定，向甲方如實提供個人信息和工作經歷等相關情況。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未書面提出續簽意向的，本合同自行終止。2.本合同約定的工作任務完成，本合同自行終止。3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。5.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。7.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方按照本合同第三項第（三）款規定向乙方支付績效獎金，乙方連續三個月銷售額均未達到[X]元，甲方調整乙方工作崗位或解除勞動合同的；（2）甲方按照本合同第八項第（一）款第3項規定解除本合同的；（3）乙方按照本合同第八項第（一）款第4項規定解除本合同的；（4）本合同期滿，甲方不同意續訂本合同，或者甲方以低于本合同約定的條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；（5）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，包括但不限于客戶名單、產品信息、銷售策略、財務數據等，均屬于保密范圍。2.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。3.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。（二）競業限制1.如乙方從事與甲方有競爭關系的業務，或在離職后[X]年內到與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，應向甲方支付競業限制違約金。2.競業限制違約金的數額為乙方離職前12個月平均工資的[X]倍。3.甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，按月向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的[X]%。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、社會保險、福利待遇或提供勞動條件的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的責任，包括但不限于警告、罰款、賠償損失等。2.乙方違反本合同約定的保密和競業限制條款的，應按照本合同第九項的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲