意向協(xié)議書和勞動合同

意向協(xié)議書甲方：姓名：____________________身份證號：________________聯(lián)系地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方：公司名稱：________________法定代表人：________________公司地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方對乙方公司的工作機(jī)會感興趣，乙方也有意向進(jìn)一步了解甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就建立合作意向事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.合作意向-甲方表達(dá)了加入乙方公司擔(dān)任[擬入職崗位名稱]崗位工作的意向，乙方認(rèn)可甲方該意向并同意在符合公司招聘及用人要求的前提下，進(jìn)一步推進(jìn)雙方合作。-本意向書旨在表達(dá)雙方初步合作意愿，不構(gòu)成雙方之間具有法律約束力的勞動合同關(guān)系。2.信息提供與保證-甲方應(yīng)向乙方如實(shí)提供個人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料，保證所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假或隱瞞情況。-乙方應(yīng)向甲方如實(shí)介紹公司基本情況、工作崗位要求、薪酬福利等相關(guān)信息，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)甲方。3.雙方權(quán)利與義務(wù)-甲方有權(quán)要求乙方對本意向書涉及的個人信息予以保密。在雙方合作過程中，甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行面試、背景調(diào)查等相關(guān)流程。-乙方有權(quán)對甲方提供的資料進(jìn)行審核及背景調(diào)查。在同等條件下，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮甲方的入職申請。若乙方?jīng)Q定錄用甲方，應(yīng)按照公司正常招聘流程，在[預(yù)計通知時間]內(nèi)書面通知甲方。4.有效期-本意向協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。若在有效期內(nèi)雙方未能就正式勞動合同達(dá)成一致，本意向書自動失效。5.其他條款-本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。-本意向書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本意向書具有同等法律效力。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：________________日期：______年____月____日乙方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：______年____月____日勞動合同甲方（用人單位）：公司名稱：________________法定代表人：________________公司地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：________________身份證號：________________聯(lián)系地址：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.勞動合同期限-本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。（如以完成一定工作任務(wù)為期限，應(yīng)明確工作任務(wù)內(nèi)容及完成標(biāo)準(zhǔn)）-試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)-乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體崗位]工作，具體工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)]。-工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。3.工作時間和休息休假-甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、病假等帶薪假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。4.勞動報酬-乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。-乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的績效考核制度進(jìn)行調(diào)整，績效考核辦法及工資調(diào)整機(jī)制甲方應(yīng)向乙方公示。5.社會保險和福利待遇-甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納比例和基數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。-甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[詳細(xì)列舉其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等]。6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)-甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。-對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。7.勞動合同的解除和終止-雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-[其他約定解除情形]-有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.保密和競業(yè)限制-乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。-甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定，向乙方支付保密費(fèi)及競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任-甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。-乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.爭議解決-甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他條款-本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。