2025[法律資料]何謂無固定期限勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本無固定期限勞動合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至本合同依法終止或解除之日止。甲乙雙方約定，本合同的終止條件為：本合同依法被解除；雙方協商一致同意終止本合同；本合同因法律規定的情形終止。甲方或乙方在終止本合同前，應提前三十日以書面形式通知對方。第二條工作內容與崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。乙方應按甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。甲方根據工作需要，有權對乙方的工作崗位進行合理調整，但應在調整前與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條工作地點乙方的工作地點為：。甲方因工作需要確需調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并以書面形式確認。第四條工作時間乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬乙方的月工資為元（大寫：）。甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月日。乙方的工資標準和福利待遇，由雙方另行約定（見附件）。第六條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方享有國家和地方規定的其他勞動保障權利。甲方為乙方提供的福利待遇包括：（具體福利內容）。第七條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程。第八條合同的變更、解除與終止合同的變更：甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的合同或協議應雙方簽字或蓋章后生效。合同的解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；e.因違反國家法律法規被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.用人單位的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；e.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；f.其他嚴重侵害乙方合法權益的情形。合同的終止：本合同依法終止的情形包括但不限于：（1）本合同約定的終止條件出現；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散或破產；（5）法律、法規規定的其他終止情形。第九條經濟補償本合同因乙方的原因解除的，甲方無需支付經濟補償金。本合同因甲方的原因解除或終止的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第十條其他條款培訓服務期：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可另行約定服務期及違約金（見附件）。保密與競業限制：乙方負有保守甲方商業秘密的義務，未經甲方書面同意，不得在合同期內及離職后年內從事與甲方同類的業務。爭議解決：因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條附則本合同未盡事宜，按國家和地方的有關規定執行。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等