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就業(yè)協(xié)議書(shū)就是合同書(shū)嗎
就業(yè)協(xié)議書(shū)與合同書(shū)并非完全等同。就業(yè)協(xié)議書(shū)通常是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的基本權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書(shū)面約定。它主要作用在于確定畢業(yè)生的就業(yè)意向、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)等。一般在畢業(yè)生求職階段，在尚未正式入職前簽訂，更多側(cè)重于對(duì)就業(yè)意向的初步確認(rèn)和對(duì)就業(yè)流程中一些基本事項(xiàng)的規(guī)范。而合同書(shū)，這里主要指勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者正式進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作后簽訂，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等諸多勞動(dòng)過(guò)程中的具體權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，更側(cè)重于規(guī)范勞動(dòng)者實(shí)際工作期間與用人單位之間的法律關(guān)系。從法律性質(zhì)上看，就業(yè)協(xié)議書(shū)在一定程度上具有民事合同性質(zhì)，但與作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同有著本質(zhì)區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書(shū)更多是一種就業(yè)意向的預(yù)約性質(zhì)協(xié)議，而勞動(dòng)合同是直接確立勞動(dòng)關(guān)系的法定依據(jù)。從簽訂主體看，就業(yè)協(xié)議書(shū)涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方；勞動(dòng)合同僅涉及勞動(dòng)者和用人單位兩方。從簽訂時(shí)間和目的上，就業(yè)協(xié)議書(shū)早于勞動(dòng)合同簽訂，目的在于確定就業(yè)意向和就業(yè)關(guān)系的初步建立；勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者正式開(kāi)始工作時(shí)簽訂，目的在于保障勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)過(guò)程中的具體行為。綜上
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