頁共5頁一簽約人基本情況（一）用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯系電話：（二）勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：家庭住址（現住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：聯系電話及詳實通信地址：二合同期限（三）、本合同期限執行下列一款（1）、本合同為固定期限三年（月），自2022年07月27日起至2025年07月26日止。（2）、本合同為無固定期限，自-年-月-日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：無。、本合同試用期為6月（日），自-年-月-日起至-年-月-日止。三工作崗位和工作地點（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為。（六）、乙方的工作地點為：。（七）、乙方的工作職責是：1．2．3．4．四工作時間和休息休假（八）、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。A．標準工時制度；B．綜合計算工時工作制度；C．不定時工作制度；（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：1．2．3．。五勞動報酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月18日。（十二）、乙方勞動合同期間的工資為元/月。（十三）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：1．2．3．。六勞動保護、勞動條件和職業危害防護（十六）、甲方嚴格執行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。（十九）、乙方患職業病、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。七勞動合同的解除、終止和續訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前15日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1．2.3．。甲方在乙方辦理工作交接時，按照相關規定向乙方支付應當支付的經濟補償金并出具解除或終止本合同的證明。八違約責任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：1．2．3．4．5．。（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就竟業限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：1．2．3．4．5．。九雙方約定事項（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：1．乙方應遵守公司的各項規章制度和勞動紀律；2．甲方有權依據公司制度對乙方實行獎懲；3．乙方住所或聯系方式發生變更，應在三日內以書面形式通知甲方，否則承擔相應法律后果；4．如乙方解除本合同，須提前三十日書面通知甲方；5．。十勞動爭議處理（二十五）、甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一其他事項（二十六）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關法律、法規和規定執行。沒有規定的雙方應協商解決。（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不