某某公司工作安全管理面向

及實務分享目錄一、某某工安管理面向(一)從職災原因發展工安管理面向(二)如何自我檢測工安管理能力二、某某強化工安管理面向實務分享(一)提升工安知能(二)強化稽查量能(三)落實審查有效三、結語某某工安管理面向落實(一)從職災原因發展工安管理面向1

、工安管理最終目的在于防止職災發生。2

、要防止職災就必須探討分析其發生的原因。3、職災發生原因

…4、所以要有效防災，就必須要持續精進提升工安知能、強化稽

查量能、落實審查有效三個工安管理面向。審查檢測不安全行為及環境之矯正

措施其有效性、持續性稽查檢測有效性(廣度、深度、強度)n不符法規面

廣度人、機、料、法、環n工作中動態留存危害n規劃設計不當

深度n無知(缺乏基本知識)n疏忽大意(忘記)強度n僥幸、取巧(明知故犯)強度工安知能檢測從事工作、預防災

變的基本能力不安全行為不安全環境強度沒有基準，就無法

量化沒有量化，就無法管理我們需要透過一套有系統且量化的工安診斷工具，評量

單位工安管理能力

。1.廣度-查察高風險巡視紀錄-行為面觀察占比2.深度依查察事件深淺分級量化3.強度規定稽查頻率與實際稽查頻率執行差異性比較(二)如何自我檢測工安管理能力工安事故、不符合

缺失、會議審查追1.工安知識2.安全工作程序(SJP)3.零災害不安全行為及環境之矯正

措施其有效性、持續性有效性(廣度、深度、強度)從事工作、預防災

變的基本能力審查檢測稽查檢測工安知能檢測蹤或矯正對象診斷內容

基層主管

基層同仁

協力廠商安衛

管理監督人員

工安專責人員u

工安知識-工安基本常識(30道題)-工安職責認知-工安專業(For工安專責人員)u

零災害執行成效u

SJP執行及人員認知工安知識(45分)工安知識＋零災害+SJP

能力檢測工安知能檢測-診斷指標零災害(15分)SJP(40分)工安知能檢測n

檢測方式:

筆試測驗n

目標對象:

基層人員及主管、工安專責

人員n

合格標準

:基層人員、主管合格分數90分

工安專責人員合格分數75分n

測驗題型

:選擇題、

問答題、素描圖工安知識得分

=

X

100%X

占比(45)總抽樣數合格樣本數工安知能檢測(續)-工安知識n

檢測方式:

評量表

+現場觀察n

目標對象

:基層人員及主管、協力人員、工安專責人員n

符合標準:

60分n

評量內容

:1.

零災害實施環境(20%)2.

防護具確認(10%)3.健康確認(10%)4.

危險關鍵(25%)5.

防范措施(20%)6.

指認呼喚(15%)零災害得分

=工安知能檢測(續)-零災害符合樣本數總抽樣數X

100%X

占比(40)n

檢測方式:評量表+訪談

+觀察n

目標對象:

基層人員及主管、工安專責人員n

符合標準:

60分n

評估內容

:

基層主管工安管理-SJP完整性(25%)-SJP管理機制(15%)

基層人員工安知能-SJP人員熟悉度(30%)-SJP作業符合度(30%)

符合樣本數SJP得分

=

總抽樣數

X

100%

X

占比(15)工安知能檢測(續)-安全工作程序(SJP)

基層主管

工安專責人

員

基層主管

工安專責人

員

協力廠商工

安管理及監

督人u

稽查廣度

:-高風險被巡視紀錄得分

=

數

X

100%

X

占比(20)-80%行為面觀察得分

=行為面比率-80%(1-)X占比(20)80%u

稽查深度:稽查深度得分

=深

上數

X

100%

X

占比(40)u稽查強度:稽查頻率得分

=(1-

人數

)X

100%

X

占比(20)總主管人數巡視次數不足數以樣級總抽度3數險樣風抽高總屬廣度(40分)l查察高風險巡視紀錄l行為面觀察占比-環境面:材料、機械、環境-行為面:

人員、方法強度(20分)稽查頻率，規定稽查頻率與實際稽查頻率執行差異性比較。深度(40分)依查察事件深淺分級量化廣度＋深度＋強度稽查量能檢測稽查檢測-診斷指標對象診斷內容人員機械物料方法環境1.防護具使用1.自動檢查1.物料堆置安全的工作方1.設備/設2.斷能作業2.機械設備2.整理整頓/法(SJP、施工施安全3.人員作業資格/證防護標示工法、作業規2.轄區/作照3.機械設備3.危害物管理定..)業區管理4.作業許可4.缺損/異常管制5.作業指導/督導/危

害告知3.危害環境6.(不)安全行為/動作稽查檢測(續)-稽查廣度n法規符合度n稽查廣度應涵蓋人、機、料、法、環等5個向度。n依行為面(人、法)80%，搭配環境面(機、料、環)20%之權重實施。稽查檢測(續)-稽查深度稽查深度系觀察對受查察事件紀錄或陪檢內容之深入性予以分級

量化，查察深入性，由淺至深各分級衡量標準。項次編號發現時間不符合事項摘要稽查深度11090103-W51-01-00109/01/03109.01.03消防隊辦理廠區消防巡檢

發現-W51-01-W51-2-96消防箱門

鎖銹蝕，無法開啟3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護21090112-W46-02-01109/01/12109.01.12消防隊廠內消防巡檢發

現-W46-02-W46-2-120消防箱，4

英吋出水孔O形橡圈疲閥導致漏水3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護31090112-W46-01-00109/01/12109.01.12消防隊廠內消防巡檢發

現-W46-01-W46-2-119，4英吋出

水孔O形橡圈疲閥導致漏水3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護41090112-W46-02-00109/01/12109.01.12消防隊廠內消防巡檢發

現-W46-02-W46-2-120消防箱，4

英吋出水孔O形橡圈疲閥導致漏水3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護51090113-W21-01-00109/01/13109.01.13消防隊場內消防巡檢發

現-W21-01-W21-2-19消防栓無法

出水,少水瞄一個。3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護61090116-W21-02-00109/01/16109.01.16消防隊廠內巡檢發現-W21-01-W21-2-236消防箱門損壞3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護71090131-W46-01-00109/01/311090131消防隊廠內巡檢發現-

W46-013.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護81090314-W32-01-00109/03/141090314-Y12假日稽查發現-W32-

01-發現轉爐控制室東側廁所外電燈

開關蓋板毀損3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護91090314-W31-01-00109/03/141090314-Y12假日稽查發現-W313-01-共4桶柴油桶未明顯標示

危害圖示、內容及SDS3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護101090327-W31-01-00109/03/27109.03.27Y1現場查核發現-W31-

01-發現W31-2-01室外消防箱外殼

多處繡蝕穿孔，不符合3.機械、設備及器具自動檢查/斷能程序/作業區域防護111090410-W39-01-00109/04/10109.04.10W訪視電爐工場發現-

W391-01-發現協力商中宇使用堆

高機從事吊掛桶槽作業，應不得使車輛機械供為主要用途以外之用途4.確認作業人員依SJP實施/訪談作業人員了解作業項目危害121090416-W36-02-00109/04/16109.04.16Y12現場稽查發現-W362-02-#8預熱蓋更換作業(2公

尺以上有墜落之虞)，現場未有安衛4.確認作業人員依SJP實施/訪談作業人員了解作業項目危害131090105-W63-03-00109/01/05Y12巡檢-未提供安全之上下設備2.作業管制(施工管制卡/工作許可證/監督人員)141090105-W63-02-00109/01/05Y12巡檢-人員電焊作業未穿戴絕緣

手套1.安全護具/作業人員資格151090105-W63-01-00109/01/05Y12巡檢-人員2米以上高處作業安

全帶未鉤掛4.確認作業人員依SJP實施/訪談作業人員了解作業項目危害161090307-W21-03-00109/03/07人員以拋送方式傳遞物料，有飛落

危害5.稽查人員能辨識作業潛在危害171090307-W21-02-00109/03/07人員以安全帶拖運物料4.確認作業人員依SJP實施/訪談作業人員了解作業項目危害181090307-W21-01-00109/03/07料場西側棚架高處作業人員未鉤掛

安全帶。(4員)4.確認作業人員依SJP實施/訪談作業人員了解作業項目危害191090322-W21-01-00109/03/22人員未配戴個人安全衛生防護具1.安全護具/作業人員資格現場焊切作業人員安全護具未確實等級2等級3等級4機械、設備及器具

自動檢查/斷能程序/

作業區域防護確認作業人員依SJP

實施/訪談作業人員

作業項目危害認知作業管制(施工管制卡/

工作許可證/監督人員)人員能協助辨識作

業潛在危害等級3以上被認較具深度安全護具/作業人員資格逐項審視稽查內容，判定檢查等級等級5等級112稽查檢測(續)-稽查深度機械、設備及器具

自動檢查/斷能程序/

作業區域防護確認作業人員依SJP

實施/訪談作業人員

作業項目危害認知作業管制(施工管制卡/

工作許可證/監督人員)人員能協助辨識作

業潛在危害施工單位負責人欄位未簽

名，仍簽發管制卡進入爐下殘渣清理，未

依SJP做好連絡、確認。吊掛未移除鄰近雜物，

有碰撞吊落危害。等級1

安全護具/作業人員資格鉤頭防滑舌片

失效未著防火褲、防護衣等級5等級4等級2等級313依評估細項符合項數，逐級審查各樣本等級加總評估得分

=

總樣本數

X

5

X

100審查總得分

=評估得分

+工法審查得分

+虛驚事故得分會議審查結果、缺失及事故之矯正能

力表現評估矯正措施之持續性及有效性追蹤機制及改善完成之確認

3審查檢測-診斷指標2

矯正措施之完整性4

水平展開之規劃審查處置之公平性514工安知能評

分

項目得分審查能力抽查并訪視?年內之安衛會議決議事項及歷年高風險之不符合

事項(工安缺失、工安事故)，

依據其追蹤或矯正能力之層次予以分級

。A:層級確認重點B:件數備注1追蹤機制及改善完成之確認抽查

N

件(N≥10)，得分計算方

式為【(A*B)/(N*5)】*100。2矯正措施之完整性3審查處置之公平性4水平展開之可行性5矯正預防措施之持續性及有

效性審查檢測(續)-評分方式一級單位抽樣案例分類審查等級X1110.01P11X信失能事故4110.03P11X富輕傷事故3106.08.25XX重大職災事故3110.07系統性稽查報告缺失3X2110.06系統性稽核報告缺失3110.02系統性稽核報告缺失3108.12X麟輕傷事故3110.08X虹失能事故2X3110.01X信失能事故4110.03X富輕傷缺失3系統性稽核報告缺失3工程/工區管制作為會議決議事項4審查等級采樣分級結果占比Level

100.00%Level

218.33%Level

3866.67%Level

4325.00%Level

500.00%總計12100%審查檢測(續)-抽樣案例說明評估項目廣

度深度強度總得分行為環境面比例(行為80%)稽查可發現性等級(3以上)主管-稽查頻率總占分評分(S)評估項目工安基本常識工安專業能力SJP熟悉度零災害執行總得分總占分30154015符合率評分(S)審查等級Level

1Level

2Level

3Level

4Level

5總得分1

分2

分3

分4

分5

分件數◎

未滿60分：

待加強60分以上未滿75分：

可75分以上未滿90分：良90分以上：

優診斷總評17深度3級以上比符合率行為觀察率1被巡視率合格率未滿60分：待加強60分以上未滿75分：可75分以上未滿90分：

良90分以上：優優907560審查檢測知能檢測稽查檢測評估指標整體表現評定?精進行動方案強弱項分析342持續改善待加強行為巡視比18某某強化工安管理面向實務分享課程目標:1.從設計者角度，了解機械本質安全、安全防護及使用信息等概念。2.從使用者角度，了解設施規則之要求，及機械安全防護措施等。3.提升人員知能

，將課程所學

應用于現場巡視觀察，作為強化稽查量

能的準備工作

。課程特色：實作、分享、應用、小班制有效的訓練！安全從規劃設計開始，邀請專家學者辦理Workshop，

強化中高階主管、職業安全衛生人員、工安稽查人力、設計人員機械本質安全化

。(一)提升工安知能-機械本質安全訓練實務分享#3教具(空壓機)#4教具(木材破碎機)#5教具(攪拌機)211.未設置緊急停止開關2.機械相關使用注意標示難以識別3.鋼索U型環鎖固方向錯誤4.電源線外皮有部分破損1.砂輪切割機無護罩2.砂輪無TS認證3.無緊急停止開關4.傳動皮帶無護罩5.機械無相關使用注意標示6.馬達電流規格與開關線路(附載較小)

規格不相符1.開關箱變形有銳角2.開關箱中隔板為金屬材質不易絕緣3.傳動皮帶護罩包覆不足4.壓力容器外觀有部分銹蝕5.無緊急停止開關6.機械無相關使用注意標示1.傳動皮帶護罩包覆不足2.側邊木材入料處包覆不足3.無中文標示(均為英文)1.傳動皮帶護罩包覆不足2.無緊急停止開關3.進料口及出料口無安全連鎖裝置4.機械無相關使用注意標示#1教具(砂輪切割機)#2教具(卷揚機)危害辨識

風險評估安全觀察

零災害課程包括案例討論及實作，加強基層主管對危害及預防措施的

了解，有助于建立安全工作程序、安全觀察與缺失矯正

。(一)提升工安知能-研討式工安訓練某某基層主管(四、五級主管)-研討式工安訓練運用素描圖情境式討論，動手做、做中學。持續開課執行中實務分享22增加潛在危害素描圖(施工、操作維護)，擴充實務課程教材，提升人員危害

敏銳度

。

(一)提升工安知能-潛在危害圖形化分享實務制作潛在危害素描圖持續制作中23n

模擬真實，VR模擬某某廠區道路，

不同路段發生標準/特殊情境n

超越真實，

控制情境發生時機，

嚴重違規則體驗

(一)提升工安知能-智能化訓練分享實務沉浸式防御性駕駛VR訓練111.08已開課運作虛擬車禍24n

監火人員在旁監視。n

虛擬真實

，

模擬高空

、

狹小空間

…

的動火工序n

超越真實

，

于防火措施

未落實則觸發氣體泄漏、

火災等緊急應變事件n

多人協作VR訓練，n

轄區人員確保場地安全n

施工人員減少火花噴濺(一)提升工安知能-智能化訓練特殊動火VR(制作中)實務分享25廠內具代表性職災事故

，

以職災動畫深刻體驗事故的

殘忍并提醒應記取教訓(一)提升工安知能-有感的倡導制作職災動畫實務分享持續制作中

(一)提升工安知能-有感的倡導(續)分享實務n

訂閱功能，新片上架實時通知n

按贊，收藏至我的最愛。工安倡導影片播放平臺27讓協力在工作場所中每項作業活動、服務、工程或維修作業都有讓工作者能據以安全進行，同時提供監督管理者能據以有效稽查的安全工作程序。

111.09-111.10

試行(一)提升工安知能-協力作業危害發掘輔導由人與人、機、料、環

環互動中、找出潛站立不穩固平面作業在危害點物物環跨越不同平臺絆倒料

環使用手工具與可物

人舉起榔頭劃傷被側護板下緣割傷松螺絲碰角鐵割傷清洗工件轉動遭割被撬棒末端割傷實務分享動物體間夾環料人28分析作業安全工作程序辨識作業關鍵工作步驟確認關鍵危害采取危害防范對策重點確認(指認呼喚)n

針對工作安全程序的妥適性、熟悉度與遵守度，于零災害活動時加強教育。n

項目觀察現場主管參與/查核零災害活動情形。

(一)提升工安知能-作業前零災害活動分享實務某某人員、協力帶班人員引領作業人員實施課程著重安衛監督管理人員職責及某某常見高危害作業（高架、動火、吊掛、斷能、局限空間及管路開封），

包

括課堂講課、體感演練及測驗，通過測驗取得監督管理人員資格，每3年回訓

。強調工法安全性，

現場藉由「討論」、「確認」、「觀察」及

「檢討」

四步驟，逐步提升作業實務工安知能，進而達到工安

就是防災目的。n

每3年必須接受3小時換證訓練。n

定期檢視課程，

強調某某共通性基本常識與工安規定。n

建立測驗評量機制，嚴格要求訓練成效。(一)提升工安知能-其他相關訓練及活動協力廠商-高危害作業監督管理人員訓練現場作業實務工安知能協力廠商換證訓練持續執行中持續執行中規劃中實務分享

Y1主管會親洽合約單位主管或廠商工地組長等，督促改善。

對工安績效不佳之廠商，Y1一級主管邀請廠商老板懇談，務

必請其督促改善。

明訂12項必罰高風險缺失并確實執行。

明訂20項常見作業類型必查n

設定每周稽查計劃，績效不佳一級單位列入每日檢查對象。n

每日由安全衛生處(Y1)一級主管親自檢討缺失，并立即交辦改

善。n

高規格對待高風險缺失：(二)強化稽查量能-有效性稽查項目持續改善

110.12.05~迄今，

持續執行中項目小組依據「周稽查計劃」至現場實施巡查稽查結果統計分析并制作工安訓練資料項目小組研討巡

查結果并將稽查

報告送一級單位安全衛生處主管每日主持項目工安晨會實務分享項目雙周報告

陳核經理部門某某不允許一次微小的缺失，

如果不加以警示和

制止，最終會釀成

更大失誤，觀察趨

勢及端倪并加強控

制，防微杜漸

。高規格對待高風險缺失-?當下采取親洽面談方式，讓主管或廠商老板立即感受到嚴重性，

執行者要有耐心且不厭其煩。?工安管理單位當火車頭，激發現場自主管理決心。?12項必罰高風險常見缺失乙炔超過使用壓力作業未開立工作許可

通電導線置于潮溼地面

通電導線金屬裸露熔接氣體泄漏電焊導線金屬裸露電焊導線置於潮溼地面不當吊掛氣體容器未勾掛安全帶操作資格不符防滑舌片失效人員位于吊舉物下方32n

失能傷害事故由安全衛生處(Y1)進行實質審查。n

重大非傷害事故及傷害事故責任單位承諾改善事項，Y1事后會持續追查其實施之持續性及有效性，

并定期陳報。

(三)落實審查有效-事故實質審查及主題式項目稽查分享實務NOY1追查再發防

止對策執行結果主要審查內容：

事發經過

原因分析

改善對策

責任歸屬YES失能傷害NO職災管理系統審查結案YES

事故單位再

發防止對策鋼索斷絲：檢查天車

鋼索PM紀錄及抽問執

行人員PM重點倒渣渣爆：追查渣桶

冷卻時間比對倒渣紀

錄12項高風險缺失：

追查現場矯正預防成

效，避免重復發生鋼胚飛落：追查CCTV紀錄及現場觀察

吊夾鋼胚情形壓力調整器：規劃追查現場施工之壓力調整器裝拆重點失能事故實質審查派員現場了解事故單位

現場調查專業人員

尋找真因發生事故33n廠處訂定安全衛生績效評核標準：1.至少評比至三級單位，并逐步規劃至個人。2.工安績效核算確認后提報于廠處安委會，

定期檢討。34n

安全衛生處訂定安衛氣候指標為共通性績效指標：涵蓋主動性、被動性與稽核性指標，召集各廠處定期檢討，

公平、周全的評核標準，人人當責，全員工安。

主動性：安衛改善提案、安全衛生管理方案、虛驚事故提報

…

被動性：職業災害、