曠工勞動合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：__________），為進一步明確雙方權利義務，就曠工相關事宜達成如下補充協(xié)議：一、曠工定義乙方在正常工作日內，未經(jīng)甲方書面批準，無正當理由未到崗工作的行為，視為曠工。以下情形亦認定為曠工：1.請假未獲批準而擅自離崗的；2.假期屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；3.偽造、涂改請假證明等弄虛作假行為騙取假期的。二、曠工通知與核實1.若乙方出現(xiàn)曠工情形，甲方應在發(fā)現(xiàn)后的[X]個工作日內，通過以下方式通知乙方曠工事宜及要求其到崗：-書面通知，送達地址為乙方在勞動合同中填寫的通訊地址；-電子郵件通知，發(fā)送至乙方在勞動合同中預留的電子郵箱；-電話通知，撥打乙方在勞動合同中登記的聯(lián)系電話。2.乙方應在接到甲方通知后的[X]小時內，向甲方說明曠工原因并提供相應證明材料（如有）。甲方有權對乙方提供的材料進行核實。三、曠工處理措施1.曠工期間，乙方不享受工資、獎金及其他福利待遇，甲方將按曠工天數(shù)扣發(fā)相應工資，計算公式為：曠工扣發(fā)工資=乙方日工資標準×曠工天數(shù)。2.若乙方曠工累計達到[X]天，甲方有權視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處分，罰款金額不超過乙方當月工資的[X]%。3.若乙方曠工累計達到[X]天，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償。甲方解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理，并以書面形式通知乙方。四、特殊情況說明1.若乙方因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致無法正常到崗工作，乙方應及時通過電話、短信等方式通知甲方，并在不可抗力因素消除后的[X]個工作日內，向甲方提供相關證明材料。經(jīng)甲方核實后，不視為曠工。2.若乙方存在緊急就醫(yī)、處理突發(fā)家庭事務等特殊情況而無法提前請假的，應在情況發(fā)生后的[X]小時內通知甲方，并在恢復正常工作后的[X]個工作日內，向甲方提交相關證明材料。經(jīng)甲方審核通過后，不視為曠工，但甲方有權根據(jù)實際情況要求乙方調整工作安排或補班。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定事項，按照勞動合同及國家法律法規(guī)執(zhí)行；本協(xié)議與勞動合同約定不一致的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期