美術機構員工合同協議書

甲方（美術機構）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事美術培訓教育相關業務，乙方具備相應工作能力，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動事宜，達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方美術機構擔任______崗位工作，主要職責包括但不限于協助開展美術課程教學、指導學生創作、參與機構組織的各類美術活動策劃與執行、維護教學設施設備等相關工作。2.工作地點：乙方工作地點為甲方美術機構所在地，即______。根據甲方業務發展需要，若乙方工作地點發生變動，甲方應提前______天書面通知乙方，乙方應積極配合。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度，乙方每日工作時間為______小時，每周工作______天。具體工作時間安排由甲方根據業務需求進行調整，但應保證乙方每周至少休息______天。2.加班規定：因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規規定支付相應的加班工資或安排調休。乙方應在加班前獲得甲方書面批準，否則不視為加班。3.休息休假：乙方依法享受國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等假期。乙方休假應按照甲方規定的請假流程提前申請，經批準后方可休假。三、勞動報酬1.工資構成：乙方的月工資由基本工資、績效工資兩部分組成。-基本工資：乙方的基本工資為每月______元。-績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、教學成果、學生及家長評價等因素進行考核發放，績效工資基數為每月______元，具體發放金額由甲方根據考核結果確定。2.工資支付：甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或特殊情況，可提前或順延發放。甲方應向乙方提供工資清單，注明工資構成、發放金額等明細。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：-定期組織員工培訓和職業發展規劃指導，提升乙方專業技能和綜合素質。-享受甲方提供的工作餐或餐補，標準為______元/天。-在機構工作滿______年的員工，每年可享受一次帶薪旅游福利。-乙方在工作期間因參加甲方組織的活動或執行工作任務受傷或患病，甲方按照國家有關規定承擔相應的醫療費用和責任。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應積極參加并認真學習，掌握相應的知識和技能。3.對于乙方從事可能存在職業危害的工作崗位，甲方應按照國家有關規定進行防護措施，并定期組織乙方進行職業健康檢查。六、培訓與服務期1.培訓：甲方根據工作需要和乙方個人發展，為乙方提供專業培訓機會，培訓內容包括但不限于美術教學技能、課程研發、市場營銷等方面。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期：若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，并約定服務期的，乙方應按照約定在甲方服務。服務期自培訓結束之日起計算，期限為______年。若乙方違反服務期約定，應按照尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。七、保密與競業限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、教學資料、學生信息等屬于甲方的機密信息，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或用于與甲方業務無關的目的。未經甲方書面同意，乙方在離職后______年內仍應履行保密義務。2.競業限制：乙方在甲方工作期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的美術機構或相關企業工作，不得自行開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。若乙方違反競業限制約定，應按照乙方離職前一年工資總額的______%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：-甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；-甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；-法律法規規定的其他情形。4.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。九、經濟補償和賠償1.經濟補償：若甲方依據本合同第八條第2款規定解除本合同，或乙方依據本合同第八條第3款第（1）、（2）項規定解除本合同，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.賠償責任：若一方違反本合同約定給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于對方的直接經濟損失、可得利益損失等。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照本合同第七條約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險或提供勞動條件等，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份