員工聘用合同協議書模板

員工聘用合同協議書甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據國家有關法律、法規以及甲方的實際工作需要，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.甲方聘用乙方在__________部門擔任__________崗位工作，具體工作職責為：______________________（詳細列舉工作任務、目標等）。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。二、聘用期限1.本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在聘用期限內。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度，乙方應遵守甲方的工時制度。-標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天。-不定時工作制。-綜合計算工時工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家相關規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為______元，試用期工資為月工資的______%，即______元。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.甲方根據乙方的工作表現、業績考核等情況，可按照公司相關規定發放獎金及其他福利。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規定承擔個人繳納部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、定期體檢等）。六、培訓與發展1.甲方將根據工作需要和乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，以提高乙方的工作能力和業務水平。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，不斷提升自身素質和技能。如乙方參加由甲方出資的外部培訓，應按照甲方要求簽訂培訓協議，明確雙方的權利和義務。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查。八、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未經甲方書面同意，乙方在聘用期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。3.若乙方違反保密或競業限制約定，應按照法律規定和雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。十、經濟補償1.若甲方依據本合同第九條第3款解除合同，無需向乙方支付經濟補償。2.若因甲方原因導致本合同解除或終止，甲方應按照國家相關規定向乙方支付經濟補償。3.若乙方因自身原因主動提出解除本合同，甲方無需支付經濟補償。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，任何一方違反合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。2.若違約金不足以彌補對方因此遭受的損失，違約方還應承擔賠償責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲