績效合同分解協議書模板

績效合同分解協議書甲方（上級部門/單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（下級部門/單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂整體績效合同（合同編號：[具體編號]），為確保績效目標的有效落實和順利達成，經雙方友好協商，就績效合同目標進行分解事宜達成如下協議：一、績效目標分解原則1.一致性原則：乙方分解后的績效目標應與甲方整體績效合同目標保持一致，確保工作方向的正確性。2.可衡量性原則：分解后的各項績效指標應具有明確的衡量標準和計算方式，以便準確評估工作成果。3.責任明確原則：明確各項績效目標的責任主體，確保每項工作都有具體的負責人。二、績效目標分解內容（一）考核周期本次績效目標分解的考核周期為[具體時間段]，自[開始日期]起至[結束日期]止。（二）績效指標及目標值|一級指標|二級指標|指標定義|目標值|權重|數據來源|責任部門/人||----|----|----|----|----|----|----||[指標1]|[指標1.1]|[對指標1.1的詳細解釋]|[具體目標數值]|[X]%|[說明數據獲取的途徑或部門]|[部門名稱/人員姓名]||[指標1]|[指標1.2]|[對指標1.2的詳細解釋]|[具體目標數值]|[X]%|[說明數據獲取的途徑或部門]|[部門名稱/人員姓名]||[指標2]|[指標2.1]|[對指標2.1的詳細解釋]|[具體目標數值]|[X]%|[說明數據獲取的途徑或部門]|[部門名稱/人員姓名]||……|……|……|……|……|……|……|（三）績效任務及行動計劃為實現上述績效目標，乙方制定以下具體績效任務及行動計劃：|績效任務|行動計劃|責任人|時間節點||----|----|----|----||[任務1]|[詳細描述完成任務1的具體行動步驟，如開展市場調研、制定方案等]|[部門名稱/人員姓名]|[具體時間]||[任務2]|[詳細描述完成任務2的具體行動步驟，如組織會議、進行培訓等]|[部門名稱/人員姓名]|[具體時間]||……|……|……|……|三、績效監控與反饋1.定期溝通機制：在考核周期內，甲方與乙方建立定期溝通機制，乙方應每月向甲方匯報績效目標完成進展情況，包括已完成的工作、未完成的原因及下一步計劃。2.績效監控措施：甲方有權對乙方績效目標的完成情況進行監控，可通過檢查工作記錄、實地考察、數據分析等方式獲取相關信息。如發現乙方績效目標完成情況出現偏差，甲方應及時向乙方提出改進意見和建議。3.反饋與調整：乙方應根據甲方的反饋意見及時調整工作策略和行動計劃，確保績效目標的順利實現。如因不可抗力或其他特殊原因導致績效目標無法按原計劃完成，乙方應及時向甲方提出書面申請，經甲方審核同意后，可對績效目標進行適當調整。四、績效評價與結果應用1.績效評價方式：考核周期結束后，甲方將按照本協議約定的績效指標和評價標準對乙方的績效目標完成情況進行評價。評價方式包括數據統計分析、實地檢查、相關方評價等。2.績效評價結果：績效評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評價標準如下：-優秀：績效得分≥[X]分，各項績效指標完成情況良好，工作成果顯著，對整體績效目標有突出貢獻。-良好：[X]分＞績效得分≥[X]分，大部分績效指標完成情況較好，工作成果達到預期目標。-合格：[X]分＞績效得分≥[X]分，基本完成各項績效指標，但存在一些不足之處，需要進一步改進。-不合格：績效得分＜[X]分，多項績效指標未完成，工作成果未達到預期目標，對整體績效目標產生較大影響。3.結果應用：績效評價結果將作為乙方薪酬調整、獎金分配、職務晉升、培訓發展等方面的重要依據。具體應用方式如下：-薪酬調整：根據績效評價結果，對乙方的薪酬進行相應調整。優秀等級給予較大幅度的薪酬提升；良好等級給予適當的薪酬增長；合格等級維持現有薪酬水平；不合格等級視情況給予降薪或其他處理措施。-獎金分配：績效評價結果與乙方的獎金分配掛鉤。按照績效得分比例，確定乙方應得的獎金數額。-職務晉升：在同等條件下，優先考慮績效評價結果為優秀和良好的乙方人員晉升職務；績效評價結果為不合格的乙方人員，在一定期限內不得晉升職務。-培訓發展：針對績效評價結果反映出的乙方人員能力短板，甲方將為乙方提供相應的培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和績效水平。五、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體保密期限]年。六、違約責任1.若一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致一方無法履行本協議的，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件。七、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方